A probléma nem a foglalkoztatás a modern Magyarország - szerző Elena Amelina
A probléma a foglalkoztatás a mai Magyarországon - Szabályok részben foglalkoztatáspolitikai probléma a foglalkoztatás a mai Magyarországon. Évtizedek Paul foglalkoztatási probléma a mai Magyarországon. Évtizedeken emberi erőforrás-gazdálkodási politika a Szovjetunióban irányított nem érdeke az ember és az igények által meghatározott általános tájékozódás a gazdaság egy elsősorban extenzív növekedés.
Ez volt alárendelve feladatok leküzdésére a létszámhiány, hogy megtalálják további forrása a munkaerő személyzet az egyre növekvő számú munkahelyet. Ez oda vezetett, hogy szinte teljes elfogyását az emberi erőforrások és a túlzott bevonását a gazdaság és a nők nyugdíjkorhatára a fogyatékos embereket.
Ugyanakkor a vállalkozások és szervezetek zajlott felfújt vezetői és a kisegítő személyzet, a betölthető állások száma az ipari ágazatban a milliók, és ugyanabban az időben volt a munkanélküliség.
Az átmenet a piacgazdaságba óhatatlanul nagy változásokat a munkaerő felhasználásának források. A szerkezetátalakítás az ország gazdasági élet megjelent számos tényező, amely befolyásolja a minőségi jellemzői a munkaerőpiacon.
Ez hátrányosan befolyásolja a hatékonyságot a használata a felhalmozott termelési kapacitást, kiegyensúlyozott ellátása épkézláb népesség munkahelyek, hozzájárul a helyi központok munkanélküliség. népesség elvándorlás külföldre leginkább a magasan képzett munkaerő, a szakemberek, akik képesek versenyezni a globális munkaerőpiacon.
Magyarország számára ez lesz a kettős hatás - egyrészt a csökkentett kínálat a munkaerő, a másik - romlani fog a minőség. A legfenyegetőbb tényező a munkanélküliség növekedése és a tömeges megjelenése az emberek a termelés összeomlása gazdasági kapcsolatok és összeomlás az oka, hogy a termelés a nagy és szuper nagyvállalatok az első osztályban.
Szünet horizontális gazdasági kapcsolatok, a szerződéses kötelezettségek megszegésével termékeket szállítanak kíséri termelés mennyiségének csökkenése, csökkent a munkahelyek száma és a munkavállalók. Szerkezetátalakítása irányítási és politikai társadalom szerkezete kíséri csökkenése a foglalkoztatottak száma a vezető pozíciót a közigazgatásban, a hadseregben.
Van egy bizonyos típusú munkanélküliség a magasan képzett személyek szakmailag alkalmatlan helyi gazdasági kapcsolatok, a termelés és termelési célra szférában. Az ébredés a vegyes gazdaság, az üzleti vállalkozások teljes gazdasági függetlenségét, és általában egy átfogó demokratizálódási járó jelentős változások elméleti megközelítések foglalkoztatási kérdések.
A fő területe - az átalakulás munkavállaló szubjektum erőforrás adminisztratív és irányító gazdasági rendszer a gazdasági életben a téma. A munkaerőpiac ilyen munkavállaló már nem jár, mint a disfranchised és alárendeltként, és van pár az eszközök megválasztását a létezés.
Végül a társadalom felismerte a jogot a munkavállaló önálló cselekvésre, nem csak papíron, mivel ez volt a szovjet időkben, hanem a gyakorlatban is. Mivel ezzel az új gondolkodás szükséges a gazdasági fogalom, mint a teljes foglalkoztatást. Egészen a közelmúltig nem volt egyenlő egy általános, mindent átfogó, totális.
A szoftver érteni elsősorban munkacsoport dolgozni minden egyes embert, hogy nem felel meg a kereslet a munkahelyeket.
foglalkoztatási probléma a mai Magyarországon
Az új gazdasági feltételeket kell többé már nem csak a foglalkoztatás, valamint a foglalkoztatás hatékony. A mélyülő gazdasági reform, a munkaerő-piaci képződik, amely a kizárólagos jog a személy rendelkezhet képességeik dolgozni, és egy állítható egyensúlyt a kereslet és a kínálat a munkaerő. Ezzel szemben a parancs elosztása és újraelosztása munkaerőt, a munkaerő-piaci szabályozza a magánszemélyek a munkához való jogot, és növeli a gazdasági társadalmi státuszát.
Most minden személy szabadon választja meg a foglalkoztatási forma, a tevékenység típusa és a szakma. Teljes foglalkoztatás - a cél, hogy törekedni kell. Ezt úgy érik el, ha a munkaerő iránti kereslet egybeesik a javaslatát.
De ez egy múló jelenség, amelyet állandóan megszakad változásai miatt a társadalom igényeire, a termelési struktúra. Az intenzitás a kibocsátás és a munkaerő prereraspredeleniya számos tényezőtől függ, amelyek közül a legfontosabb - a tulajdonosváltás, megszüntetése veszteséges és nem versenyképes vállalkozások Productions, a közelgő átalakítása.
Ezért ezeket a folyamatokat érintő alapvető érdekeit minden szegmensében a lakosság, azok alkalmazási feltételeit, szabályozni kell. Egy aktív állami politika terén a foglalkoztatás és a munkaügyi kapcsolatok. A szabályozó szerepét az állam fenntartásában állandó egyensúlyt a gazdasági prioritások és foglalkoztatási prioritások a gazdasági reformprogramok.
Ez a témakör tartozik a lista: a Foglalkoztatáspolitikai és Piac bemutatja egy teljesen új szintre emeli a munkaügyi kapcsolatok minden vállalkozás. Addig azonban, amíg hatékony mechanizmusokat annak végrehajtását ... fejlesztették az állami program a foglalkoztatás, a ... Ennek részeként a program az év és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat hozta létre.
Hírek és információk diákoknak Friss hírek Friss események értékelések Student Life. Releváns tárgya, hogy egy népszerű tag felhő. A webhely jelentések Felhasználási feltételek Kapcsolat Copyright tulajdonosai.
- Arhangelszk Senkurszk menetrend - Véleményem szerint ez a helyzet tisztázásra szorul, mivel a működését, a mechanizmus nem terjed ki a teljes körű kapcsolatok velejárója a munkaerőpiacon. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb munkaerő-piaci és foglalkoztatási problémák a fiatalok vannak társítva egy nagy vágy, hogy a bennük rejlő lehetőségek a fiatalok, de a katasztrofális hiány álláshirdetéseket.
- A hasított meleg fürdő gőzfürdő - Arra kényszeríti a munkaadókat, hogy növelje a díj vonzzák az új munkavállalókat.