A munkavállaló felelős a kár a bázis és feltételei
Kapcsolat „munkavállaló-munkáltató” nem korlátozódik csak a kötelezettségek teljesítését feltételezi a felek a munkaszerződésben. Ez köti össze őket, és a kölcsönös felelősség. Az esetekben, amikor a munkavállaló az ő vagy gondatlanság kárt okoz a munkáltatónak, gyakrabban fordulnak elő.
A legtöbb ilyen helyzeteket megoldani békésen. Bűnös önként, mindenféle következmény nélkül jövőbeni tevékenységének visszatéríti az okozott károkat. Néhány kisebb veszteséget okozott a munkavállalók és a munkáltató nem megbocsátott: sok szervezet könnyedén leírni irodai berendezések sérült vagy véletlenül elveszett egy taxi a vállalati mobil.
Ez azonban nem vonatkozik érintő események jelentős károkat, különösen, ha ez konjugált szándékos vagy súlyos kötelességszegés irodában. Ebben az esetben természetesen a munkáltatónak joga van kártérítést követelni, és az ilyen mögött ez törvény által előírt. A munkavállaló felelős az okozott kárt a munkáltatónak, hogy szabályozza a munkaügyi jogszabályokat.
Okai támadó felelősség
A munkavállaló köteles megtéríteni kárt a munkáltató, ha a tényleges kár okozott közvetlen a szervezet tetteikkel vagy passzivitása. Ami a Munka Törvénykönyve az ilyen esetekben tartalmazza a tényleges veszteség a társaság vagyoni és jelentős romlását az állapota. Szintén ide tartozik az összes költséget, készített egy szervezet javítás, cseréje sérült ingatlanok, valamint kompenzációs harmadik személyek kapcsolódnak hozzá. Ebben az esetben a veszteség munkáltató kompenzációs juttatásokra nem lehet.
Így az alapja a kialakuló munkavállaló kártérítési felelősségét - jelentése:
- pénzhiány;
- Az értékvesztés és elszámoltatható;
- amiatt, hogy a cég tulajdonát;
- anyagi kár a harmadik felek, át a munkáltató a felhasználásra és tárolása;
- kiszabott bírság a szervezet által a hiba a munkavállaló.
Milyen feltételek mellett felelősség?
Ahhoz, hogy a munkavállaló jogosan viselte felelősséget a munkáltatónak meg kell felelnie több feltételeket:
- Ahhoz, hogy a dokumentum a tényt kár.
- Annak bizonyítására, hogy a munkavállaló tette illegális tevékenységek: megsértették munkautasítások, pont a munkaszerződés, a jogszabályok, elhanyagolt feladatait, stb
- Határozza meg az okozati összefüggést a keresetet az elkövető és a kár keletkezett.
- Set hibáztatni a munkavállaló, azaz jelenlétében tettei szándékosság vagy gondatlanság. Az első esetben a munkavállaló teljes mértékben tisztában van a jogellenessége tettei és azok következményei. Második - van gondatlanság, nyegle hozzáállás, ha valaki nem érti a kárt tetteik és reméli, hogy elkerülje a negatív eredményt.
Mentesség büntetés az anyagi kár
Okoz kárt a munkáltatónak is előfordulhat ilyen körülmények között, hogy mentesíti a munkavállalót kártérítési felelősség:
- A vis maior (természeti katasztrófák, a terrorizmus, a katonai konfliktusok);
- ha a munkavállaló nem képes megtartani az ingatlant során a munkát végző feladatokat, annak ellenére, hogy minden tett erőfeszítéseket, és lehetetlen volt, hogy másképp;
- a helyzet a szélsőséges szükségességét és a szükséges védelmi - anyagi károkat okoztak a feltételeket, amelyek veszélyesek a cég tulajdonát, az élet és a munkavállalók egészségének vagy harmadik fél számára;
- elvesztése elszámoltathatóság az ingatlan volt annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató nem biztosítja a dolgozók a biztonságos tárolás feltételeit a megbízott tulajdon (biztonsági rendszer, egyedi széfek, stb.)
Korlátok munkavállalói felelősség
Méret, amelyen belül a munkavállaló vállalja, hogy kártalanítja a cég attól függ-e vagy sem a teljes anyagi felelősséggel megállapodást. Ha egy ilyen megállapodást a munkavállaló nem írja alá, akkor a kötelezettség csak az átlagos havi jövedelem.
Teljes vagyon felelősség merül fel a munkavállaló a foglalkoztatás, és a fordítást a helyzet, ami azt jelenti, kezelési felelősséggel értékeket. A lista a helyzetben a munkáltatók, amelyek megállapodást kötnek a teljes matotvetstvennosti létrehozta az Egészségügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció. Tedd a vezetők és vezető könyvelők a pénzügyi kötelezettségek jelennek meg automatikusan, és nem függ a megállapodás létezését.
A teljes személyzet károk ellensúlyozására a munkáltató abban az esetben egyértelműen a törvény által meghatározott:
- Zsúfoltság bízott vagyon jutunk egy meghatalmazást vagy jellege miatt a munka.
- Bűncselekmény elkövetése szándékával.
- Anyagi kárt, míg ittas.
- Kárt a munkavállaló elkövetett bűncselekmények bizonyított a bíróság előtt.
- Ennek oka az anyagi kár - közigazgatási bűncselekmény.
- A bizalmas információk, tulajdonosi üzleti titkokat.
- A sebzése felhasználásával hatósági eszközöket személyes célra.
Amellett, hogy a személyes tulajdon felelősségét, van egyfajta kollektív (brigád), ami jön a következtetést a vonatkozó kollektív szerződést. Az ilyen formában megfelelő, ha a végzett közös munkacsoport a személyzet nem lehet meghatározni a felelősség mértékét mindegyikre.
Hogyan vonzza a munkavállaló kártérítési felelőssége?
Az azonosító a tény, kár, hogy a munkáltató köteles kibocsátani annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot. Célja, hogy megvizsgálja a körülményeket az incidens, és hozza létre a kártérítés összegét a szervezet hibás. A tagok a Bizottság figyelembe vette az összes releváns tény, bizonyítékokat gyűjtsön a bűnösségét a munkavállaló, értékeli anyagi károkat okozhat.
Az elkövető ebben az esetben van szükség, hogy az írásos magyarázatot érdemben a beeső 2 nap. Azt is joga van az előrehaladás figyelemmel kísérése a vizsgálat és részt vegyen benne: dokumentumok tanulmányozását, hogy kihívást jelent a tényeket, olyan független szakértők.
Vallomástétel megtagadása lenne bűnös rögzített speciális jogszabály. A Bizottság következtetései is összeállított dokumentumok (törvények leltár, audit, a megbékélés, stb.)
Kompenzáció alakult meg nem haladó kár az átlagos havi jövedelme egy munkavállaló, vissza kell téríteni érdekében a fej, függetlenül attól, hogy az elkövető beleegyezése. Károk kompenzálása miatt munkavállalói bérek, miközben belőle nem több, mint 20%, így nyújtás néhány hónapig fizetés.
Önkéntes kompenzáció készül a felek megállapodása: ez lehet akár egy összegben és a részleges kifizetések menetrend szerint. Ha a munkáltató nem emel kifogást, a munkavállaló képes kompenzálni a veszteségeket más eszközökkel, például, hogy vesz egy új tulajdonság, hogy a javítások saját költségén, stb
Ebben az esetben az adós joga, hogy visszavonul, de a tartozás továbbra is teljes érettség. Ebben az esetben a felmondás a munkaszerződés kíséri aláírása kötelezettség kárpótlás, ami az alapja a tárgyalás, ha a korábbi munkavállaló nem fizet kártérítést.
A vonakodás az elkövető önként visszatér a cég felmerülő költségek gyakran vezet bírósági oldalon - az egyetlen módja a munkáltató vissza pénzt tartozott neki a munkavállaló. A bíró figyelembe kell vennie a követelés anyagi károk az alábbi esetekben:
- a munkáltató nem kellő időben történő kompenzáció a munkavállaló nem teljes matotvetstvennostyu (ezt meg kell tenni, legkésőbb egy hónappal megkötése után az Audit Bizottság);
- A bűnös ember nem áll készen a kártérítés megfizetésére, amelynek összege meghaladja a bérét;
- tűz munkavállaló hajlandó a kötelezettségek veszteségek fedezésére a volt munkáltató.
Megy a bíróság nem tudja garantálni a sértett az elégedettség a követelés szervezet. A bíró a jogot, hogy a méret a fizetés, figyelembe véve a bűnös szándék, figyelembe véve a jövedelem, pénzügyi helyzete a család, stb A munkáltató viszont fellebbezhet a döntés ellen.
Hogyan kerüljük el anyagi kárt és felelősséget?
Mint tudod, a legtöbb a tények vagyonvesztés észlelése eredményeképpen az ellenőrzések és a készletek. Munkaadók körültekintően ellenőrzik a folyamatot figyelembe véve az anyagi eszközök. Talán érdemes emelni az ellenőrzések gyakoriságát elszámoltatható értékek az alkalmazottak között, ideértve a hirtelen és az ellenőrzés. Ezek az intézkedések lehetővé teszik időben történő észlelése esetekben való visszaélés hivatalos tulajdon és segítsen megelőzni a nagyobb károkat. Ugyanakkor, az anyag felelős tisztviselő felelős a kezelésére bízott rá értékeket.
Másfelől, a munkások maguk megvédjék magukat, talán a véletlen sérülés, munka anyagi javak. Ehhez fontos, hogy önállóan ellenőrizni a jelentősége az elszámoltathatóság és a tulajdon adatok ellenőrzésére jelenlétét valamennyi alátámasztó dokumentumokat:
- kap az ingatlan, azt kell ellenőrizni nem csak a mennyiség, hanem a használhatóság, a teljesség, megfelel a leltári számok és vonalkódok, és egyéb jellemzőit;
- cselekmények fogadása és továbbítása, valamint egyéb dokumentumokat kell készíteni megfelelően, tartalmazza az összes kötelező adatok, dátum, aláírás, a pontos nevet a továbbított értékek és identitás különbségeket;
- dokumentálják a elszámoltathatóság tulajdonságot frissíti a jegyzéket, és tárolja azokat a munkahelyen;
- rendszeresen végeznek ellenőrzést / leltár, ellenőrizze a integritását a tulajdonság, és nem kár;
- időben tájékoztatni a számviteli osztály / felügyelője a javításra szorulnak az ingatlan, csere, nyugdíjba.
Ezek az egyszerű szabályok segítenek dolgozni az értékeket a szervezet, hogy megoldja két fő problémát: a biztonsága érdekében a vagyonukat és pénzügyi érdekeinek védelme a munkavállalók esetén a tulajdon kapcsolatos viták az okozott kár.
