A munkáltató megtilthatja alkalmazottja dohányzás munkaidőben, akár az irodán kívül
A munkáltatónak joga van megtiltani a munkavállaló a dohányzás munkaidőben a teljesítménye munkaköri feladatok, függetlenül annak helyét. Ez a következtetés a Jogi Consulting Service szakemberei „kezes”. Ez a szabály különösen igaz az emberek egy utazó a munka jellegét, amely nem rendelkezik külön munkaállomáson.
Ebben az esetben, ha a szervezet létrehozott egy dohányzási tilalom csak a területükön, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi felelősség dohányzás egy másik helyen a feladatok ellátása lehetetlen. Kivételt talán csak sérti a munkavállaló biztonsági intézkedések végrehajtása során karbantartása földgázüzemek.
A szakértők arra a fenti következtetést az alábbi ügyben. A hatóságok tudomást szerzett a dohányzás munkavállaló dolgozik az irodában időben. Ugyanakkor jogalany hivatalosan tilos a dohányzás az alkalmazottak csak a területén az irodában. Ebben az esetben a kizáró hozza fegyelmi eljárás van.
A kezdeményezés teljesen ésszerű és méltányos a munkaadó számára.
Hogy nem volt kevesebb munkaidő szükséges megállapítani egy ilyen tilalom függetlenül dohányzási helyeken. Ban pozitív hatással van a termelékenységre általában és az egészségügyi dolgozók.
Így a törvényjavaslat finomítani kell, hogy elkerüljük a kétértelműséget.
1. Annak megállapítása egyértelmű szakmák listáját és a munkahelyek, amelyek tervezik bevezetni egy hasonló tilalmat.
2. felírni típusú fegyelmi büntetéseket füstérzékelésre területén a munkáltató.
3. Javasoljuk, hogy a munkáltatók a helyi rendeletek (a munkafegyelem, a kollektív szerződés) a javasolt tilalom lehetővé teszik, hogy megismertesse a munkavállaló.