A méret a minimálbér január 1-től 2019-ben Magyarországon, és nőtt július 1-től
Üdvözlünk! Ebben a cikkben meséljek olyan dolog, mint a minimálbér.
- Mi a minimálbér, és hogy milyen az;
- Mi a regionális minimálbér;
- Hogyan kell alkalmazni a minimálbér számításánál díjak és a számítás a kórházban;
- Mi az értéke a minimálbér most.
Mi a minimálbér
SMIC - jóváhagyja a jogszabályi szinten, annál alacsonyabb a küszöb Magyarországon, amely vezérlésére használható bérek, létrehozza a mérete kifizetések ideiglenes munkanélküliség alkalmazotti adókedvezményekkel mérete hozzájárulások nem költségvetési források körét előnyöket a terhesség és a szülés, a juttatások értéke gyermekgondozási.
Így meg kell tudni, hogy a minimálbér könyvelők, a tulajdonosok a szervezetek, egyéni vállalkozók és az alkalmazottak ismerik jogaikat.
Ezen túlmenően, a minimálbér jelentős hatással van a gazdaságra:
- A növekedés a minimálbér növeli az ellátás a nemzeti költségvetés;
- Hozzájárul a jövedelmek újraelosztása mellett a szegény;
- SMIC - kiindulópontként meghatározásában lakosság jólétének;
- Alapján a minimálbér alapján kell kiszámítani fix biztosítási díj az egyéni vállalkozók;
- Ez növeli az életminőséget a lakosság.
Ugyanakkor a szakértők szerint, a minimálbér negatív oldala is:
- Ez elősegíti az infláció, mint a további költségek betartásának alacsonyabb fizetést határ, általában meghatározott ára az árut;
- Ez nem segíti a növekedést a népesség iskolázottsági és a kisvállalkozások fejlesztését, mivel minden biztosított egy bizonyos szintű fizetés, minimálbér különleges befolyást FE;
- Ez okozza a munkanélküliség a válság, mint a leépítéseket - az egyetlen megoldás, ha nem csökkenti a bérek egy bizonyos szint alá.
Amellett, hogy az infláció a következő tényezők befolyásolják alsó határát a bérek:
- A munkanélküliségi ráta az országban;
- A hatékony üzleti szervezetek;
- A árpolitikája az állam.
Érdemes megjegyezni, hogy a minimálbér nem csak a munkavállaló fizetés, hanem mindenféle egységek: kompenzáció, bónuszok, jutalmak.
A fizetés által lefektetett törvény fizetett egy bizonyos ideig, nem a tényleges munkaórák számát. Azaz, a munkavállaló dolgozik két műszakban, de a minimálbér havi 7500 rubel.
Mindannyian tudjuk, hogy a fizetést Moszkvában vagy Budapesten nem lehet összehasonlítani a bérek Pszkov vagy Togliatti. Ez a tény hozzájárult a koncepció a regionális minimálbér.
Érdekelt a folyamatot, amelynek célja a regionális alsó határa: ez határozza meg a helyi hatóságok egyeztetés után a szakszervezetek és a munkaadók. Ebben az esetben, ha egy üzletember nem ért egyet a döntéssel az önkormányzatok, akkor folytatják tevékenységüket szerint szövetségi határ. Ehhez meg kell küldeni egy levelet az OMMF.
Regionális adatok nem kell alkalmazni dolgozó vállalkozások, amelyek tevékenysége biztosítja a szövetségi költségvetés.
Regionális értéke nem befolyásolja az ellátások összegét és a kifizetés.
SMIC, ellátások és juttatások
Nézzük kifizetések kiszámítására a nyugdíj és egészségügyi biztosítás.
A képlet a méretét kifizetések nyugdíjbiztosítási alkalmazottak a következő:
SMIC * 12 hónap * 26%. Behelyettesítve Eq 7500 és kapott 23 400 rubelt.
A képlet a méretét kifizetések egészségbiztosítás a következők:
SMIC * 12 hónap * 5,1%. Így a levonás egészségbiztosítási alkalmazottak lesz 4590 rubel.
Most nézzük meg a feltételeket a biztosítási díjak. Mikor és hogyan lehet a szükséges kifizetések minden vállalkozó maga dönti el. Hozzájárulást tud minden nap az évben, lehet, hogy a teljes összeget egyszerre, és lehet, hogy egyes részein.
Ezen kívül azok az üzletemberek, akik megkapják az éves jövedelme több mint 300 ezer rubelt kell fizetni egy további 1% nyugdíjbiztosítási származó jövedelme meghaladja az 300 ezer rubel.
Van egy limitált maximális összege nyugdíjbiztosítási alkalmazottra jutó. Ezek nem haladhatja meg a nyolc alkalommal a minimálbér.
Ami a juttatások kifizetését a minimálbér befolyásolja a hangerő a következő esetekben:
- alkalmazotti szolgálati idő nem haladhatja meg a hat hónapot;
- munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér.
Juttatás a szülésre és a terhesség úgy számítjuk ki, a következő képlet szerint:
Lehet-e fizetést a minimálbér alatti
Lehet telepíteni a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér? Furcsa módon, a válasz erre a kérdésre: igen.
Ez azért lehetséges, az alábbi esetekben:
- Egy alkalmazott dolgozik részmunkaidőben a cég. Ezekben az esetekben, a fizetések számától függ a munkaidő, alkalmasan az alábbiakban előírt minimális. Meg kell határozni, hogy egy ilyen helyzetben csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel, és a kiegészítő megállapodás;
- Egy alkalmazott dolgozik a szervezet kombinációban. Ezeket eredetileg bérbe legfeljebb részmunkaidőben, így azok kapnak csak 50% vagy annál kevesebb a minimálbér;
- A fizetés a munkavállaló nem csak a fix bér, hanem a havi díjak és juttatások. A munkavállaló nem teljesíti a havi norma, és ő nem tesz prémium a helyi jogszabály töltés díjak. Ebben az esetben a munkavállaló nem kapja meg a díjat és a fizetési illetményének a hónapban alacsonyabb lesz, mint a minimálbér. De fontos, hogy előírja díjfizetés eljárás (mutatók, térfogat).
Felelős bér a minimálbér alatti
Abban az esetben, ha a fentiek egyike sem feltétel nem teljesül, de az alkalmazottak kevesebbet fizetnek, mint a minimum, akkor meg kell várni bizonyos szankciókat.
Ezek a szankciók bírságok formájában. A bírság összegének függ rosszindulat az elkövető, vagyis a jogsértések száma, valamint a méret a szervezet és annak jogi státusza.
Ha a tanszékvezető, a termelés egy kis szervezet vagy egyéni vállalkozó, akkor a törvény megszegéséért akkor bírságolták összege 1-5000 rubel. Ha még nem tanult a leckét az első alkalommal, és ismétlődő megsértése, a büntetés érték tartomány 10-20000 rubel.
Ha Ön jogi személy. A feje egy nagy cég, akkor a Alulfizetés alkalmazottak lesz bírságolták összege 30-50.000 rubel. Ha nem adja meg az első alkalommal, a büntetés is növekedni fog, és lesz a tartomány 50-70000.
Ebben az esetben ne feledjük, hogy a magyarországi minimálbér nemcsak fix fizetést, hanem a prémiumok, juttatások és kedvezmények. Ezért ő a bérek alacsonyabbak lehetnek, mint a minimális minimálbér (ez nem büntetendő), ha a teljes fizetése a munkavállaló havonta, beleértve az összes pótdíjat legfeljebb a minimálbér.