A lényege a munkaerő
TÉMA 8 Labor Statistics AIC
Munkaügyi statisztika óta tanulmányozza a gyakorisági mutatók, az összetétel, a szaporodás, a munkaerő-felhasználás és a munka termelékenysége.
Manpower - része az aktív népesség, amelynek fizikai fejlődését, szellemi képességek, ismeretek és készségek, amelyek szükségesek, hogy vegyenek részt a munkaerő-folyamat [2].
Emberi erőforrások agrárgazdasági rendszer tartalmazza:
- a munkaképes korú népesség (a nők 16-55 év, férfiak 16 és 60 év), kivéve a nem dolgozó fogyatékos csoportok;
- munkavállalókra nyugdíjkorhatárt;
- dolgozó év közötti fiatalok 16 éves korig.
Egész évben a mezőgazdasági termelés elfoglalt csak egy része a munkaerő: a munkaképes korú, állandó munkavállalók. Ez a része a munkaerő tette nazyvatrabochey erő.
A nyugdíjasok, diákok, tanulók és hallgatók játszanak szerepet, és az időszak a tavasz és a nyár terepmunka a szüret. Ezek képezik tartalék munkaerő. [2]
A munkaerő minden területén agráripar által alkotott állandó, ideiglenes és szezonális munkások.
Tekinthető az állandó alkalmazottak, akik kötött munkaszerződéssel állandó munka hosszabb ideig (legalább egy évig). Az ideiglenes munkavállalók készülnek elvégzésére ideiglenes feladatokat (akár 2 hónap) és a szezonális - feladatának ellátására a nyári vagy a téli szezonban. [13]
A kompozíció a munkaerő minden a mezőgazdaság területén megvannak a maga sajátos jellemzői miatt a technológiai sajátosságait a termelés. Az összes rendelkezésre álló cég alkalmazottai oszlik gyártási és nem gyártási személyzet.
A stáb magában dolgozók terén az anyagi termelés, beleértve az alkalmazottakat a fő és a másodlagos tevékenységek (személyek, akik a részmunkaidős gyáripar). Ennek része a stáb áll munkások, mérnökök és technikusok, hivatalnokok, fiatal munkatársak, a biztonsági őrök.
A jellemzői a munkaerő használt nyomatékot és az időszak átlaga.
Nyomaték szintek: list-dolgozók száma előzetes alkalmazottak száma, a szám valóban működik. [9]
Toborzó az alkalmazottak száma kisebb számú bérszámfejtés száma nem járnak a munka különböző okok miatt (szabadság, betegség, hiányzás).
Száma ténylegesen dolgozik a kisebb számú biztonságos tétlen tselodnevnym összeg [8].
Bérszámfejtés foglalkoztatottak száma az egyes szervezetekben APK különböző okok miatt változik. Pontosabb képet munkakínálat adhat a foglalkoztatottak átlagos létszáma, ami nyerhető számítás. Az alkalmazottak átlagos száma egy bizonyos ideig jellemzi alkalmazottak átlagos száma és az átlagos valóban működik.
A munkaügyi statisztika használt különböző módon lehet kiszámítani az alkalmazottak átlagos száma bármely ideig.
Az alkalmazottak átlagos száma egy adott időszakra határozza meg az összeget elosztjuk a bérszámfejtés szám minden nap, hétvégén és ünnepnapokon is, időtartamától a naptár. Az átlagos száma ténylegesen munkakészlet számát elosztjuk a ténylegesen ledolgozott napok (leállás nélkül tselodnevnym) napok száma ugyanebben az időszakban. [8]
Módszerek közül a legpontosabb módon elszámolni a menetrendi napi változtatások dolgozók körében a számlázási időszak használata súlyozott átlag értékek [13]:
ahol - az alkalmazottak átlagos száma, fő.;
- állandó alkalmazottak száma bizonyos ideig, az emberek.;
- időközönként rögzített számú munkavállaló napig.
Átlagos (évente, negyedévenként stb) az alkalmazottak száma közelítőleg kiszámítható a módszer dynamic nyomaték átlagos időrendi sorozat egyenlő időközönként [13]:
ahol ,,. - a foglalkoztatottak száma a minden hónap elején;
- a pontok számát (időpontok) a teljes időszakban (év, negyedév, stb ...).
Alkalmazottak átlagos száma számításához szükséges különféle mutatók a munkaerő-felhasználás az első helyen, az éves munka termelékenysége.
munkásmozgalom a következő intenzitás forgalmi fogadó és ártalmatlanítása [8]:
1. A relatív munkaerő-forgalom vétel aránya határozza meg a beérkezett kérelmek számát egy adott időszakban az alkalmazottak átlagos száma ugyanezen időszak alatt.
Felvételi forgalma együttható alábbi képlettel számítottuk ki:
ahol - a forgalom aránya a vétel;
- az alkalmazottak száma venni egy adott időszakban;
- az alkalmazottak átlagos száma, fő.;
2. Az árbevétel aránya az aránya elhelyezési szám indulások átlagos száma az időszakban.
Együttható ártalmatlanítás forgalom alábbi képlettel számítottuk ki:
ahol - a forgalom mértéke az ártalmatlanítás;
- az alkalmazottak száma, akik elhagyták ebben az időszakban.
Is számítani flow index, m. E. aránya száma indulások önszántukból és tüzelt megsértése munkafegyelem az átlagos foglalkoztatottak száma az időszak [8].
a munkaerő-vándorlás egy elbocsátása alkalmazottak okokból nem kapcsolódik a termelési igények, azaz a. e. saját kérésére, és sérti a munkafegyelem. Szintjének emelkedése a munkaerő-vándorlás vezet kedvezőtlen termelési helyzet és nem járul hozzá ahhoz, hogy megerősödjön a szervezet munkaerő-potenciál.
Minőségi összetétel mutatók tényleges munkaerő utal szerkezet munkaerő. amely a részvény vagy a százalékos számú egyéni munkavállalói csoportok azok számát [13]:
ahol - az aránya (arányát) egy adott csoport a dolgozók a teljes száma,%;
R - készpénz az alkalmazottak száma az egyes csoportokban, emberek.;
- teljes készpénz alkalmazottak száma, az emberek.
Szerkezetű munkaerő lehet számítani, és megbecsülhető az APC-nak, és minden területen - a foglalkozása, beosztása, funkció, munkát végez termelő ágazat, nem, életkor, stb ...