A besorolás és a munkakörülmények, a vállalati osztályok
Az rendelkezéseinek megfelelően GOST magában foglalja az ilyen tényezők munkakörülmények szerint a veszély:
Ha a dolgozó a munkahelyi körülmények nem kapcsolódik a káros és veszélyes hatásaira (azaz nem vonatkoznak a megfelelő típusú), akkor biztonságosnak elismert.
Alapjai besorolása munkakörülmények a termelési
Osztályok munkakörülmények (összesen négy) határozzuk meg a levelezés munkakörülmények a szabványokban kritériumoknak. A biztonságos munkakörnyezet megteremtése - ez az első megengedett - a második. Tekintsük a funkciók.
elsőrendű
Biztonságos munkakörülmények - a minimális és maximális teherbírása ember. A paraméterek alapján értékelő, nem haladhatja meg a biztonságos - ez az alapvető követelmény.
másodosztály
A következő elfogadható munkakörülményeket - anélkül, hogy megsértené a higiéniai és egészségügyi szabványok a munkahelyen. Lehetséges változások egészségi állapot, állami munkás öngyógyító egy új munkaerő nap (shift) vagy a létesítmény többi (ebédidő), anélkül, hogy az egészség a dolgozó.
Optimális és megengedett - mind a biztonságos munkavégzés feltételeit, a vonatkozó előírásoknak.
harmadik osztályú
Harmadszor az osztályozási rendszer a foglalkoztatási hatások károsak, mint a legnagyobb megengedett higiéniai feltételek, amelyek negatív hatással van az egészségre, a mértéke munkaerő aktivitásának dolgozók. Meghaladó mértékű előírások lehetséges eltérő, így négy fokos veszély osztják keretében a harmadik osztály:
- tele reverzibilis funkcionális változásokat a szervezetben;
- hogy a betegség, tartós megsértése egészségre;
- veszélyes kockázata miatt a fejlesztési szakmai jellegű kóros állapotok krónikus betegségek;
- amely az oka a hangsúlyos formák profbolezney, átmeneti fogyatékosság.
A mértéke veszélyességének a munkakörülmények fontos gazdasági mutató. Ártalmas munkakörülmények előírt a munkaszerződést.
negyedikes
Hogyan állapítható meg, milyen mértékben káros hatásainak a munkakörülmények munkaerő?
Annak megállapításához, a munkakörülmények és a tényezők kialakulásuk, hogy értékelje a veszély mértékét / veszély a rendelkezésre álló emberi tényezők, végzett speciális értékelés. Egyéb képletek, számítások, példaértékű kritériumok használhatók, de ad pontos eredményt csak szakmai értékelést.
A kompenzáció fizetése az alkalmazottaknak a veszélyes és káros termelés
Adatai alapján az aktuális munkakörülményeket a munkahelyen, az üzleti vezetők képviselőivel együtt a szakszervezetekkel meghatározott díj legfeljebb 24% -át a viteldíjat. Felárak gyűlnek szigorúan egyénileg munkahelyek, méretük növekedése elfogadható, de ezek teszik legfeljebb 12% és 24% az adott munkakörülmények között.
By TK Magyarországon minden munkavállaló kártérítési kompenzáció meghatározott. Osztályok a munkakörülmények a munkakörnyezet tényezőket tartották szükségesnek a munkaszerződést. További, magasabb kompenzáció a nehéz munka, a végrehajtás profdeyatelnosti hátrányos által létrehozott rendszer rendelkezései kollektív szerződések, a helyi jogszabályok. Ha a fiziológiai körülmények munka találták, hogy biztonságos, a kompenzáció nem számított. Egy speciális értékelés összes munkavállaló jogait kompenzáció, juttatások, amelyek kapcsolatban vannak dolgozik biztonságos körülmények között kell támogatni. Beszélünk, mint a passzív időbeli „bónusz”: a nyugdíjak, ingyenes étkezési jegyek hasznosításra, rövidebb műszak, kiegészítő kifizetések.