7 legnagyobb tévhit az álláskeresés a válság
Vengriyanam a válságok nem szokni. Azonban a taktikája „elrejteni, és várja a jobb időket,” még mindig a fő és a félrevezetett túlélési stratégia többféle honfitársai. Különösen erős a félelem a pályaelhagyás. Azonban sok fóbiák és előítéletek ezen pontszám legfeljebb mítoszok. A leggyakoribb babona álláskeresés a válság a cikket, hogy ki Executive.ru vezető magyar szakemberek közvetítő irodák.
Az első mítosz: a válság, akkor könnyen talál kiváló szakember
Úgy tűnik, hogy a keresést a válság hatékony szakemberek több lesz, mint egy megvalósítható feladat - csak csináld, amit figyelembe újra hadsereg, akik szeretnének dolgozni a cég, mint sok versenytársak lezárt projektek és csökkenti az alkalmazottak elkerülése érdekében további költségeket. Ezért a piacon felhalmozódott rengeteg ász munkanélküli. De ne áltassuk magunkat.
Mivel az ügyvezető igazgatója munkaközvetítő iroda Rational GrainOlga Stepanova. a válság találni egy hozzáértő szakember is könnyebb, mint a rendes körülmények között, bár a jelöltek a piacon, persze, megérkezett. „Elbocsátások javarészt elsősorban azoknak, akikkel már régóta el akarta hagyni, a második helyen búcsút a jól fizetett szakemberek, majd - az átlagot. Ugyanakkor hatékony szakemberek ritkán tüzelt, a gondozók, és gyakran nevezik a felszámolás a cég, illetve a lehajtható irányban. Azonban hamar talált egy új helyen. Leggyakrabban, felkérik őket dolgozni az ajánlásokat „- mondta Stepanov.
Viszont sok képzett jelölteket hagyja azt az elképzelést, munkahelyváltás jobb időkre. Szerint Olga Stepanova, a munkaadók gyakran kihasználják ezt azáltal, hogy csökkenti az alkalmazottak fizetését terhelő azokat további feladatokat, amivel a kedvezőtlen körülmények között. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy sok a jelöltek, akik még mindig hozza meg a döntést, hogy elhagyja idején „válság” fázisban gondoskodik a hosszú nyaralás, és végül élvezhetik a tény, hogy hosszú ideig, hogy késlekedik, vagy új munkát találni, ésszerű időn belül. Munka nélkül és minden esetben nem fog menni.
A második mítosz: a válság jobban lapul, és várja ki a nehéz időkben a régi munkahelyre
A harmadik mítosz: az első helyen jelentkezők munkát találni a válság utáni bérek
Pénz számít. És sok szakember a fő motiváló tényező, azonban ha a válság pénzügyi motivációk némileg eltérnek, és az álláskeresés pénzbeli kompenzáció gyakran megy az út. Ami igazán ösztönzi azokat, akik keresnek munkát?
Yuliya Artemova: Bérek válság gyakran nem ez a fő ösztönző
Szerint a tanszékvezető Executive Search and Management Felvételi terén „Építési és ingatlan” fejvadászat cég „Ügynökség Kapcsolat” Yulii Artemovoy. a válság a jelöltek készek megfontolni először a legvonzóbb munkahelyek előtérbe, és a stabilitás a valódi projekt, nem a bérek, de természetesen még mindig fontos tényező az átmenet. „A válság leginkább tekintik a változás ideje és lehetősége. Mit jelent ez? Érdemes gondolkodni növekvő személyi KPI a cég, hogy készítsen intézkedési tervet képzés a hiányzó kompetenciák munkát megszervezni hatékonyabban, hogy úgy mondjam, „hogy összefogja”. Az eredmény az volt szükség tegnap - ez a mottója a nap. Jelenleg a társaság középpontjában a hatékony vezetők, ahelyett, senyved a személyzet iroda. Ebben a tekintetben sok kiad egy multi-alkalmazottak értékelési eljárás, amelynek eredményei állapot akkor lép fel optimalizálás 10-15% -kal”- mondja Yulia Artemov.
Mítosz Négy: csökkenteni kell a válság felperesek fizetés követelmények
Sok jelölt az időszakban bizonytalan gazdasági helyzet, félt, nem találni egy tisztességes helyen. Valahogy enyhíteni a problémát, és hogy legalább egy kis munka, akkor csökkentik bér követelmények és hangot adni a munkáltatónak az alacsony fizetést kívánság szerint HR menedzsere „Office fit” outsourcing cég „STS Group” Elena Sentsova. De az ilyen taktika rossz.
Elena Sentsova: Mielőtt munkahelyet vált a válság alatt, kérdezze meg magától az egyik fontos kérdés
„Mielőtt folyamodnak ilyen stratégiát, meg kell válaszolni a kérdést: ez a munka, amit szeretne? A fizetés a készségek, képességek és a tapasztalat? Elvégre, ha a kérelmező - a szakmai, majd találni egy tisztességes munkát, még a válság. Mint az arany, a kívánt pozíció nem felületén helyezkednek el - meg kell nézni. A gyakorlat azt mutatja, hogy egy alapos keresés, előbb-utóbb sikeres lesz”- mondja a szakértő.
Mítosz Öt: a cég „nem tart” válság az alkalmazottak, mivel a piac rengeteg ingyenes jelöltek
A logika azt diktálja - miért munkaadók nehezen megtartani a személyzet és küzdött a dolgozók motiválására, ha főnökök kapnak bálák válság folytatódik a munkanélküliek, akik szeretnének tovább dolgozni, és kap kevesebbet? De ez az elképzelés az ügyek - nem más, mint egy mítosz, hogy semmi köze a valósághoz. Így szerint a feje Luxoft személyi Practice Natalia Marchenko. jelöltek a piacon ma kiderült, két irányzat. „Egyrészt, a piac tele van a jelöltek, akik elvesztették állásukat csökkenése miatt, vagy termelés-optimalizálás a vállalatokhoz, mert a válság. Ez sem rendes személyzet tagjai, akiknek a feladatai úgy kell osztani más alkalmazottak, illetve szakértők, akik meghívást kaptak munkát a cég szerint egy konkrét projekt, de a jelenlegi gazdasági körülmények között, a rendelkezésre álló ilyen termék az állam a cég túl drága, ők megszüntették, - mondja szakértő . - Másrészt, a vállalatok próbálják tartani az egyedi szakemberek. Ezek ritka felvételek mindig a kereslet, és a válság nem akadály nekik. A munkáltatók hajlandók növelni a fizetéseket, hogy vizsgálja meg az egyes munkakörülmények. Ennek fényében fizetés szakemberei elvárásainak nőtt. "
Natalia Marchenko: A válság a toborzási piac feltárt két érdekes trendeket
Szintén szerint Natalia Marchenko, most a százalékos jelentősen megnőtt a jelöltek között, akik nem hajlandók menni egy új cég a végső szakaszában, amikor már küldött hivatalos meghívás, hogy jöjjön a munka. „Ez azért van, mert egyrészt az emberek félnek, hogy munkahelyet vált a jelenlegi bizonytalan gazdasági helyzet - senki sem tudja, mi fog történni holnap az új cég, mint egy alkalmazkodási folyamat kerül sor. Másodszor, a jelenlegi munkaadója, tudván, hogy az ilyen szakértő azt tervezi, hogy munkahelyet vált, hogy a munkavállaló számlálót ajánlatot, ami arra utal, béremelés”- mondta Marcsenko.
Mítosz Six: a válság idején lehetetlen építeni karrierjét
Vengriyane használt nehézségek kezelése, így a legtöbb a „válság” nem okoz a pánikroham. Mindenki tudja, milyen események fejleszteni egy ilyen helyzetben, és úgy vélik, hogy miután egy-két év, a piac fog épülni. A gazdasági szankciók és nehézségeket sok vélt nyugodtan, és talán az egyetlen dolog, ami igazán vágja a talaj a lába - a munkahely elvesztése. „Valóban, ostobaság lenne tagadni, hogy jelenleg nem létezik olyan súlyos csökkenése a nagyszámú személyzet megjelent a piacon, beleértve a nagyon profi. Úgy véljük azonban, hogy most nem egy rossz idő előmenetel! - biztos egy munkaadó, tanácsadója „pályaorientáció” cégek Cornerstone Ekaterina Trubnikova. - tapasztalat cégünk - és 22 éves fennállása már eltelt minden szakaszában a gazdasági turbulencia - azt bizonyítja, hogy a válság - egy időben az új lehetőségeket. "
Szerint TRUBNYIKOV, a vállalatok ma még egy biztonsági sávot, aktívan mérlegeli jelöltek, fokozatosan felváltja a „gyenge láncszemek”. Tehát, ha egy profi bizonyítottan hatásos, de most van egy jó esély, hogy egy jelentős folyamatosan növekvő vállalat. Természetesen az ilyen átmenetek nem mindig ígéretet, hogy növelje a kompenzációs csomag, de funkcionális bővítése, egy érdekes tapasztalat és jó kilátások, pontosan garantált. „Most nagyon fontos, hogy helyesen kitűnjön a teljes tömege jelöltek egy hatalmas versenyt. Meg kell értenie, hogy a HR-menedzser a vállalaton belül kap több mint háromszáz folytatódik a nap, egy idő után mindannyian válnak, mint mondják, hogy egy személy, a választás bonyolult, mint meghívni, hogy interjút a felperesek ez egyszerűen lehetetlen! Ahhoz, hogy a megfelelő elhelyezése most áll ugyanazon a szinten a szakmaiság, és ha nem bíznak a képességeikben, akkor talán érdemes fordulni a karrier tanácsadó. "
Mítosz hét: A válság sok ember biztosan lőttek
Az egyik leggyakoribb mítoszok a jelöltek közül a válság idején - ez csak egy mítosz, hogy sokan már arról, hogy kirúgták. Ez a hiba Executive.ru mondta COO Wyser RussiaOlga Ovchinnikov. Szerint neki, egyrészt, hogy a válság, sok vállalat ténylegesen csökkenti az alkalmazottak érdekében, hogy optimalizálja a szerkezetét és személyi költségek, azonban az első helyen, arra utal, hogy nem minden vállalat, másrészt pedig ez nem feltétlenül érinti az Ön. „A népszerű elképzelés, hogy minden minden rossz, nem igaz, mert még a nehéz időkben a válság, vannak új üzleti, akik úgy érzik - mondta Ovchinnikov. - Ez lett a tankönyvi példája az a tény, hogy a válság idején, amikor az emberek ebédidőben, hogy nézze kávézókban egyre kevesebb, és gyakran ételt velük az irodában, a brit üzleti gyorsan nőtt egy cég, hogy kínál a piac kényelmes és funkcionális ebéd dobozok. Ezek a példák is sok. "
A másik fontos tényező - ez egyértelműen növekedett, mint a korábbi válságok, a törekvés a felelős és előrelátó cégek, hogy megőrizzék a személyzet. Sőt, még több lehetőséget fog megjelenni ambiciózus személy válság előmozdítása, mint minden nehéz helyzetben a kezdeményezést, és harci tulajdonságai különösen értékesek. „Ahelyett, hogy demotivate maguk is gyakran alaptalan félelem elbocsátás, hogy a kezdeményezést, jöjjön a vezetés a saját ötleteket és javaslatokat. Esélye van, hogy belátható, nagy, „- szakértő azt ajánlja.
Úgy tűnik, hogy a dolgozat 6 mítosz
„” Valóban, ostobaság lenne tagadni, hogy jelenleg nem létezik olyan súlyos csökkenése a nagyszámú személyzet megjelent a piacon, beleértve a nagyon profi. „”
ellentétben az ötödik mítosz „válság” nem rendelkezik „a cég alkalmazottai, mivel a piac rengeteg ingyenes jelöltek".
Nyilvánvaló azonban, nem a cikk, de az elv: válság - egy időben a kontrasztok, akinek lehetősége, és aki elbocsátották. minden külön-külön.
By the way, ott jön ki egy kérdőívet, 3 választás kérdése van egy szakmai átállást a válság:
- Igen, ő talált egy nagyszerű új munkahely
- Nem várnak jobb időkre
- nincs szükség.
Ezért az első lehetőség magában csak „a” kiváló "munka? gyakran előfordul, hogy szükség van, hogy a választás mellett egy madár a kézben érdemes kettő a bokorban
Szisztematikusan írt jó emlékeztető. felhívta a figyelmet a kérdőíve "után a cikk, -Több meglepett egy ilyen nagy százalékban„sikeres változás munkát válság”” ,,
Ezerötszáz szó közhelyek (((
Gee! Nevetünk - nincsenek erők. „” Soha ne lógjon Vorobyaninov karjait -, így nyúlik a lába, te vén bolond! „”
Néhány, a válság más lehetőségeket. Az árboccsúcs: az arány a betöltetlen állások száma folytatásához több mint 100. Azok számára, akik keresik a dolgozók - nos, azok számára, akik a munka - ez rossz.
Ami a kérdőívet - én nem találtam rá „” egyszerű „” válasz - Én munkát keresve. Mi lesz? Az idő fogja megmondani.