Pandora visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Fehér sn, szociális csomag, lojális vezető - utalva a szuper a kérdés mindig segít, scolds sőt, a lehetőséget a gyors karrier növekedés
Mi lehetne javítani: Tervek fel a nagy, sok tanítani - az új kollekció, a folyamatos megújulás a készletek, és értékesítőknek vad néhány örökké elégedetlen
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év Moscow
menedzser
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Moszkva
Előnyök: Gyönyörű dekoráció, érdekes design.
Sales
Dolgozott St. Petersburg
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Normális fizetni a csapat kedves emberek.
Mi lehetne javítani: Management - elégtelen. Az új alkalmazottak felvételéről, ígéretes segítséget, támogatást és hűséges munkarend, de valójában egészen más. Vonzza a lehetőség, hogy dolgozni kettesével, de a gyakorlatban a kimeneti lényegesen kevesebb feldolgozás nem fizetik meg, ez csak a kötelessége munkát. Érkezőben a munka, meg kell, hogy azonnal felszívja az információt a lehető leggyorsabban. Egy ezüst tál senki nem fog tanítani, és nem is lesz. De a kereslet indul az első napon, és az ilyen irreális mértékű, hogy a fejem forog.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Másfél évet töltött az állam. Szerettem mindent - a kapcsolatok a csapat a béreket. Formalizálása részt, fizetett és feldolgozás, valamint a beteg, és a nyaralás. Work akart menni, mert a főnök és a munkát megfelelően értékelni is. A cég arra, hogy megmutassák magukat, hogy dolgozzanak ki és a haladást pályafutását. Nem akartam elhagyni, de kénytelen a „válság” fizetést.
Mi lehetne javítani: jelentősen csökkentett fizetése a válság idején, azt akarja, megfelelő bér.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Mi lehetne javítani: hívja mindazokat, akik eredetileg legalább egy kis gondolat, hogy ebbe a szörnyű állapotban a cég, dobd ki a fejemből. Itt tenyésztik már az interjú, édes beszélni a kilátások és lehetőségek, de valójában a vállalat a káosz és rendetlenség. A felhasználók képesek ellenállni maximum 2 hétig, majd hagyjuk. Mess nem végzi feladatát, a végén minden repül a pokolba. Még e tudni, hogy jobb, hogy lezárja a vállalat, vagy egyszerűen változtatni a hatóságok. Tényleg minden elkezdődött.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Az iroda felszerelt érdekes
Mi lehetne javítani: tárcsázza a negatív része a cég, de ez teljesen szubjektív véleményt. A munkavállalói felkészült a hosszú és részletes listát a feladatok, amelyek nem járt. Semmit cserébe nem egy tisztességes ajánlatot, sem a tisztességes fizetés, szociális csomag, vagy legalábbis néhány.
Már működik, különösen az áruházakban, hogy használhatatlan megvédeni jogaikat, legalábbis az orosz vizsgálatokat. Hogy oldja meg a problémát, akkor jobb, ha alkalmazni kell a központi irodában, mint Dániában. Amikor eljön az ideje, hogy nyugdíjba, minden esetben nem kell megegyezni a saját, csak a megállapodás a felek. Miért van az, jövedelmezőbb, el tudja olvasni az interneten. Sok szerencsét!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Nem létezik.
32 évvel ezelőtt, 1982-ben, egy kis ékszerbolt szerény kerület Koppenhága kezdődött a csodálatos történet PANDORA márka. amely mára az egyik vezető divat óriás.
PANDORA felajánlotta, hogy a nők a világ modern ékszerek megfizethető áron. Minden termék kézzel készített, tökéletesen kompatibilisek egymással, ezzel is hangsúlyozva a stílus és a személyiség a tulajdonos. Azóta, és elkezdte a sikertörténet a márka, amely lehetővé tette a PANDORA elérni világszerte sikert.
Állás itt Pandora
Hasonló cégek
Csoport tagvállalatai Sotmarket Utinet