Belső rendeletek a könyvtári személyzet fájdalmait Azovi régió -

Városi Kulturális Azovi kerület
„Intersettlement központi könyvtár”

Work szabályok személyzet

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Szabályozás értelmében a belső munkaerő-menetrend a könyvtári személyzet.
1.2. Szabályokat dolgoztak ki annak érdekében, hogy jobban munkaszervezési növeli teljesítményét és betartása a munkafegyelem.
1.3. Belső rendeletek a könyvtári személyzet alapuló szövetségi törvények - Mt. az Orosz Föderáció alapján jogszabály az Orosz Föderáció kultúra „On könyvtárak”, valamint a Charta a könyvtár.
1.4. Belső szabályzatok kötelező minden alkalmazott számára, sérti a személyes jár közigazgatási és fegyelmi felelősség.
1.5. Belső szabályzatok kell az egyes szerkezeti egységek és a könyvtári személyzet szabadon használhatják őket.

II. Történt felvétel és kiürítése SZOLGÁLATI

2.1. Könyvtár munkatársai végrehajtja a munkához való jogot azáltal, hogy belép egy írásos munkaszerződést.
2.2. Amikor egy állásra van szüksége:
bemutatni:

• útlevél;
• munka könyv kiadott megállapított eljárás szerinti esetek kivételével, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
• igazolás az utolsó ülésén a személyek, akik nem rendelkeznek a munkaerő könyv vagy aláírták az első munkaszerződés;
• dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat és személyek katonai sorozás);
• bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális tudást vagy speciális képzés;
• egy igazolást az adóhivatal jelző INN;
• egészségügyi biztosítás;

egyezéstelismerem bejövő:

• a kollektív szerződés
• belső szabályzata a könyvtár, valamint utasítja a biztonságra, tűzvédelmi;
• A feltételek és a bérek, lehetőségek a szakmai fejlődésre.

III. Alapvető jogok és kötelességek A könyvtári személyzet

4.1. A könyvtár igazgatója joga van:

• megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel által megállapított Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
• kollektív alku és a kollektív megállapodások megkötése;
• ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
• megkövetelni teljesítményének munkaköri feladatok alkalmazottak, óvatos hozzáállás, hogy a könyvtári tulajdon megfelelés belső könyvtár szabályzata;
• vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
• a fegyelmi intézkedések megsértése a szakmai etika
• elfogadja a helyi előírásoknak.

V. MUNKAIDŐ és alkalmazása

dolgozik egy 5 napos munkahét szabálytalan munkaidő 20 perces szünetet az ebéd a Library módban két nap szünet menetrend.
5.1.3. Vevőszolgálat személyzet

• kreatív munka az olvasókkal osztály

Úgy működik, 6 - napos munkahét, 7 óra egy nap egy 20 perces szünetet ebédre a következő üzemmódban:
Hétvégi napok: hétfő és menetrend szerint.
Az óraszám kiállítani szakemberre szervezeti egységek főosztályvezető szerint az elosztó a hivatali feladatok.
Személyzeti szolgáltató részlegek tilos munkaidőben, hogy elhagyják a munkahelyen, a Department of service, amíg egy másik alkalmazott.
5.1.4. A funkcionális részlegek a személyzet:

• és -feldolgozó Alap Front
• módszertani és bibliográfiai
• bibliográfiai munka

munkák 5 - napos munkahétre, 7 óra egy nap egy 20 perces szünetet az ebéd legközelebb: 10 óra és 17 óra.
Hétvégén - szombaton és vasárnap.
5.1.5. gazdasági osztály munkatársai:

• festő
• sofőr
• kötőanyag dokumentumok
• dolgozik a fenntartó az épület
• takarítónő

VI. Promotion SIKER munka támogatása prémiumok és juttatások

6.3. Különleges munkaerő érdemi könyvtári szakemberek benyújtani a magasabb hatóságokat, hogy támogassák tiszteletbeli oklevelek, érmék, megrendelések ruháznák tiszteletbeli címek.
Promotion bejelentette a sorrendben kell közölni a teljes személyzet a könyvtár, és belépett a munka könyv.
6.4. Az alkalmazás ösztönző intézkedések kombinációját biztosítja anyagi és erkölcsi munkaerő szimuláció.
6.5. Prémiumok és juttatások A könyvtári személyzet használják, hogy ösztönözze a termelési tevékenységet.
6.6. Méretek a kiegészítő támogatás és bónuszokat határozza korlátozás nélkül a maximális méretét, de az egész nem haladja meg az alap fizetés, felhalmozódó költségvetési és költségvetésen kívüli cél előirányzatokat.
6.7. Prémiumok és juttatások jönnek létre a személyzet könyvtár igazgatója időtartamra a sorrendben egy hónap és egy év az alábbiak szerint:

• Helyettes. igazgató, főkönyvelő, menedzser. szerkezeti alrészlegének igazgató;
• alkalmazottak strukturális alegységeinek bemutatása fejüket.

6.8. Pótdíjak és nabavki könyvtár igazgatója a nagy kreatív és produkciós eredményeket hoz létre a Kulturális Minisztérium a Rostov régióban.
6.9. Prémiumok és juttatások szerepelnek átlagkeresetek megmaradnak a munkavállaló éves szabadság ideje alatt, a hosszú távú küldetések, a végrehajtás az állami és a közfeladatok, a juttatások kifizetését a betegszabadság, a számítás a nyugdíjak és egyéb törvényben előírt.
6.10. Prémiumok és juttatások nem fog dolgozó részmunkaidős vagy részmunkaidőben.
6.11. Kiküszöbölése vagy csökkentése prémiumok és kiegészítő kifizetéseket:

• be nem tartása az időzítés, jó minőségű és mennyiségű munka és szolgáltatások;
• nem meghatározott feladatok ellátására;
• csalás vagy gondatlanság;
• megsértése munkaerő és a termelés-technikai fegyelmet;
• elmulasztása biztonsági előírásoknak.

6.12. A feltételek a bónuszok kifizetésének a következők:

• kombinálásával ágakban (pozíciók);
• bővítése a szolgáltatási területen, vagy növekszik a munka mennyisége ugyanazon szakma (pozíció), beleértve a fizetett szolgáltatások vagy egyéb tevékenységek felesleges;
• feladatait ideiglenesen hiányzó kollégák;
• speciális (kedvezőtlen, nehéz, veszélyes) munkafeltételek, beleértve a szennyvízelvezetés és pszicho-fizikai jellemzői könyvtár folyamatokat.

6.13. Felárak vannak beállítva a könyvtár személyzete személyesen további anyagként jutalmakat személyes eredményeket.
Az alapja a fizetési extra díjak:

• magas mennyiségi és minőségi munkaerő eredményeit az érdemi munkát;
• A különleges (fontos, komplex, a sürgős vagy egyéb) feladatok egy speciális módja;
• egy innovatív megközelítést a munka;
• kezdeményezés tevékenység az új információs technológiák és az elkülönített állami pénzalapok;
• végrehajtásának módszertani és koordinációs feladatokat lát el, illetve a többi könyvtárak;
• a magas szintű szakmai ismeretek (tudás egy idegen nyelv, további oktatás profiljának munkájuk által támogatott dokumentumok (diploma, bizonyítvány, engedély)

VII. Felelősség megsértése munkafegyelem