Munkaszerződés és munkaerő-megállapodás
Által biztosított az Alkotmány a jogot, hogy szabadon rendelkezhet a képességeiket és készségeiket az élet mindenki tudja másképp. Lehet alkalmazni (a vállalkozás vagy magánszemély), akkor manuálisan is megy az üzleti és a saját „főnök”, hanem viseli az összes kapcsolódó kockázatokat és kudarcok egyedül.
És hogyan helyezze el a munkaköri feladatok függ a jogokat. Nincs „munkaerő-megállapodás” a magyar jog. Van a „munkaszerződés” (szerződés). A munkaszerződések lehet: határozatlan ideig; egy bizonyos ideig (de nem több, mint 5 év); és arra az időtartamra egy konkrét feladat (például a végrehajtás a kutatási témák, stb)
Ami a „munkaszerződés”, az úgynevezett otthon dolgozik polgári szerződés, de az egyéb tünetek és szabályozza a Polgári Törvénykönyv és nem a Munka Törvénykönyve.
A munka a polgári szerződés (amely lehet egyenes otthon, építési szerződés, a szerződést a tervezési munka, fizetett szolgáltatások, stb), amelynek célja a végeredményt, úgy rendelkezik, a fizetési és nem szabályozza a munkarend. Ebben az esetben te magad tárgyalni a feltételeket maguk tervezik a munkaerő-költségek idővel.
Gyakran a jogi káosz, egyes munkaadók igyekeznek csökkenteni a garanciákat és jogokat. Ezért a szerződés megkötése, figyeljen a jellege a foglalkoztatás, munkakörülmények, annak érdekében, hogy egyértelműen azonosítani -, amit a szerződés valójában - a munkaerő vagy civil.
Ha azt látja, hogy valóban működik munkaszerződés alapján, lefolytatja az ugyanazt a munkát, mint a többi csapat tagjai és azonos feltételek mellett, akkor jogosult a fizetési az Mt. feltéve, bónuszok, kedvezmények és garanciák.
Készül ügyvéd NN Zuber