Határozott idejű szerződés - nem mindenki számára
A határozott idejű munkaszerződést kötött, legfeljebb öt év. Ezzel szemben a határozatlan idejű szerződés lehet következtetni, nem minden munkavállaló és minden munkát. Határozott idejű szerződés által biztosított jog azokban az esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítménye (Art. 58 LC RF). Ezek a feltételek meghatározása a 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Itt vannak a leginkább alkalmasak mindenki számára.
Általános szerződési feltételek
A szöveg az ideiglenes munkaszerződéssel kell azokat az okokat és körülményeket, hogy adja a jogot, hogy belépjen ebbe a fajta megállapodás (Art. 57 LC RF).
Az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés lehet:
- hiányában a munkavállaló, ami nyitva tartjuk. Ezen az oldalon minden joga megvan arra, hogy egy másik személy, és kössenek vele munkaszerződést határozott időre - addig, amíg a hiányzó munkavállaló nem veszi fel ellátására;
- működni, és amelyre a munkavállaló ideiglenes (legfeljebb két hónap) vagy szezonális;
- munkát végző azon a szokásos üzletmenet során, valamint a vészhelyzeti műveletek;
- munkát végző kapcsolatos a termelés bővítése, ha előre ismert, hogy a munka vagy a kiterjesztése egy ideiglenes (egy év);
- munkavégzés közvetlenül kapcsolódó szakmai és szakmai dolgozók képzését;
- Ha felveszel egy személy tudatosan végezni bizonyos ideiglenes munka, a befejezés időpontja az ismeretlen;
- ember, akit felveszel, - a nappali tagozatos hallgatók, nyugdíjasok, mert a kor vagy részmunkaidőben dolgozó;
- veszel egy személy, hogy a poszt igazgató vagy főkönyvelő;
- dolgozói választották, hogy megtámadja a pozícióra. Ezen a versenyen el kell végezni az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási akami tartalmazó szabványok munkajog;
- Más esetekben által előírt az Mt. vagy más szövetségi törvényeket.
A kisvállalkozások, beleértve az egyéni vállalkozók köthetnek határozott idejű szerződések, ha a dolgozóik számát, általában nem több, mint 35 fő. A munkáltatók a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások limit - 20 fő.
Megjegyzés: A dolgozók hozott ideiglenes munka legfeljebb két hónap, a próbaidő nem állapítható meg (289. cikk az LC RF.). A próbaidő idénymunkások nem haladhatja meg a két hét múlva (Art. 70 LC RF).
Ha nem adja meg a kifejezést a keresete a munkaszerződés, a szerződés megkötésekor határozatlan időre (art. 58. LC RF).
veszélyes pillanatokban
Munkaszerződés határozott időre hiányában elegendő indok, a bíróság által megállapított, lezártnak kell tekinteni határozatlan időre (art. 58. LC RF).
Ha a bíróság átminősítse munkaszerződések határozatlan be, akkor amellett, hogy minden fix fizetésüket (visszaállítását, fizetés a kényszerű távollét, az erkölcsi kár, stb) kell fizetnie a bírságot (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). mérete tisztviselőire 1000-5000 rubelt jogi személyek - 30 000-50 000. Sőt, a bíróság felfüggesztheti a tevékenység időtartama legfeljebb három hónapig.
Ennek elkerülése érdekében, meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet a megfelelő és időben történő dokumentálása munkaügyi kapcsolatok alkalmazottak, valamint a megfelelő távolság. A dokumentációnak tartalmaznia kell minden szükséges adatot: dátum, szám, aláírás, stb felsorolok néhány kulcsfontosságú pontokat ..
Ha a bíróság átminősítse munkaszerződések határozatlan be, akkor amellett, hogy minden fix fizetésüket (visszaállítását, fizetés a kényszerű távollét, az erkölcsi kár, stb) kell fizetnie a bírságot (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
A szerződést kell megkötni határozott időre. Abban az esetben a tárgyalás annak bizonyítására, hogy a munkaszerződés nem köthető határozatlan időre, akkor meg kell. Ez a kötelezettség a munkáltató 56. cikkében rögzített, a polgári perrendtartás. Ha bizonyítani tudja, hogy nem, akkor a határozott idejű munkaszerződés is sorolhat át határozatlan. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a 59. cikk az Mt. felsorolja azokat az eseteket, amelyekben a munkáltató joga, de nem kötelezettsége, hogy bekerüljenek a határozott idejű munkaszerződéssel. E jog gyakorlásához ő csak megfigyeljük a 58. cikk az Mt..
Határozott idejű munkaszerződés által kötött kölcsönös megállapodás is felvehet a határozatlan idejű. Ez történik, ha a bíróság úgy dönt, hogy a megkötését határozott idejű szerződések kényszerített munkások.
A másik veszélyes pillanat - a lejártakor a munkaszerződést. Ha egy személy továbbra is dolgozni, és a munkáltató nem követeli meg a szerződés megszűnését, azt a következtetést vonták le határozatlan időre (art. 58. LC RF). Ezért szükséges, hogy szorosan figyelemmel kíséri a lejárati munkaszerződések és a jogot, hogy minden.
Kiszámítjuk az eladási
Worker conscript ugyanolyan joga van a fizetett éves szabadsághoz, mint egy munkás, alapján kibocsátott határozatlan időre szóló munkaszerződést. nyújtott éves fizetett szabadságot a foglalkoztatás és a bérek a 114. cikke alapján az Mt., akkor általában rendben van. Időtartam nyaralás „bessrochnikov” nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap az évben (Art. 115. LC RF). Ha egy személy úgy tervezték, határozott idejű szerződések, értékesítési hisz különben időtartama alatt a szabadságot függ ledolgozott napok számával.
Ennek megfelelően a 295. cikk az Mt., a dolgozók, akik beléptek a határozott idejű szerződések időtartama kevesebb, mint két hónap, vagy idénymunka végzése, szabadságot adnak az arány két munkanapon havonta a munka.
Munkavállalók, akik beléptek a határozott idejű szerződések időtartama kevesebb, mint két hónap, vagy idénymunka végzése, szabadságot adnak az arány két munkanapon minden hónapban a munka (Art. 295. LC RF).
Megjegyzés: a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló csak hat hónap folyamatos munka ugyanannál a munkáltatónál (122. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Függetlenül attól, hogy a mód átlagkereset alapján kerül kiszámításra az aktuális felhalmozott munkavállalói bérek és a ténylegesen eltöltött időt a 12 naptári hónap kezdetét megelőző, amely tárolja az egy alkalmazottra jutó átlagbér. Naptári hónapban a fogkő az az időszak 1-től 30-ig (31-én) nap az adott hónapban, a befogadó (4. o. Rendelet a számítási eljárást az átlagbér).
A méret a átlagbér egyenlő az átlagos napi bér száma nap közötti időszakban, díjköteles.
Határozni az átlagos napi bér fizetni a szabadság naptári napban és kártérítési felhasználatlan nyaralást szüksége az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, osztva 12 és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Fizetés nélküli szabadságon munkavállaló vehet általános jelleggel alapján írásbeli kérelmet (Art. 128. LC RF).
Gyakran nyaralás ideje időtartamán túl a munkaszerződés, és hagyja a munkavállaló olyan későbbi elbocsátás, majd az utolsó munkanap a munkavállaló lesz az utolsó nap az ő nyaralás. Ebben az esetben a munkaszerződés határozatlan idejű nem ismeri, mint általában tekinteni, mint a nap az elbocsátás utolsó ünnep napján létrehozott 127. cikke a Munka Törvénykönyve.
Flippers dolgozott hat hónapig teljes időtartama alatt a szabadságot a következő lesz:
6 hónap. x 2 d. / hó. = 12 nap.
A felhalmozott bér lesz:
30 000 RBL. / Hó. x 6 hónap. = 180 000 rubelt.
A munkanapok száma lesz:
Az átlagos napi jövedelem lesz:
180 000 rubelt. 154 nap. = 1168,83 RBL. / Days.
értékesítési összeg lesz:
1.168,83 RBL. / Nap. X 12 nap. = 14 025.96 rubelt.
jogát recision
Ahhoz, hogy a munkaszerződést nem tekinthető határozatlan lejártakor a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 79 LC RF).
Megjegyzés: a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót vagy személy jogosult arra, hogy ez a dokumentumfilm.
Az ideiglenes munkavállalók, elfogadott időtartama normális, nem értesítik, mint egy eltűnt személy munkába is állhat, és a vártnál hamarabb. „Sorkatonák” előre ismert, hogy a munkaszerződése lejár a hozzáférést a munka kulcsfontosságú személyzet.
Emellett lejárati vannak más okok megszűnése határozott idejű munkaszerződéssel. Munkaszerződés lehet idő előtt befejezték kölcsönös megállapodás (Art. 78 LC RF), a munkaadó kezdeményezésére (Art. 81 LC RF) vagy alkalmazott (Art. 80 LC RF).
Ha a kezdeményező felmondás - a munkavállaló, akkor főszabályként, értesítenie kell a munkáltatót írásban, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy az elbocsátás (80. cikke LC RF.).
A következtetés az, munkaszerződés nem több mint két hónap, ez az időszak csökken három nap (Art. 292 LC RF). A három napos határidő áll rendelkezésére a munkavállalók idénymunka végzése (Art. 296. LC RF).
Ha idő előtt elutasította a vezetője a szervezet, akkor értesítenie kell a munkáltató (az alapító), legkésőbb egy hónappal az indulás előtt (Art. 280. LC RF).
Nem szüntetheti meg a határozott idejű munkaszerződés várandós munkavállaló azon az alapon, hogy ez már lejárt. a munkaszerződést kell hosszabbítani végéig terhessége. Ebben az esetben, a nő be kell nyújtania egy nyilatkozatot, és az orvos igazolást a terhesség állapotát. Egy ilyen nyilatkozat a munkáltató kérheti legfeljebb háromhavonta (Art. 261 LC RF).
Várandós munkavállalók lehet utasítani alapján lejártakor a munkaszerződés csak egy esetben - ha dolgozott helyett a távollévő munkavállaló, aki elment dolgozni. Miután visszatért dolgozni teljes idejű alkalmazottja, munkaszerződést „sorkatonák” megszűnik a lejárati (n. 2 v. 77 LC RF).
Várandós munkavállalók lehet utasítani alapján lejártakor a munkaszerződés csak egy esetben - ha dolgozott helyett a távollévő munkavállaló, aki elment dolgozni. Miután visszatért dolgozni teljes idejű alkalmazottja munkaerő egyetértésével „sorkatonák” megszűnik a lejárati (n. 2 v. 77 LC RF).
Ezen kívül, nem lehet utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló, aki megbetegedett (Art. 81 LC RF). A nap elbocsátás ilyen munkavállaló lesz a következő nap után a betegség.
Gyakorlati Accountant enciklopédia
Ha a szerződés lejárati dátuma a szerződés, és a fő alkalmazott elhagyja ezt megelőzően daty.Rabotodatel mennyit kell figyelmeztetni „újonc”?
Ha a szerződés lejárati dátuma a szerződés, és a fő alkalmazott elhagyja ezt megelőzően daty.Rabotodatel mennyit kell figyelmeztetni „újonc”?