Előadás bnoe csevegés
Kommunikációs szolgáltatás osztható közvetlen (közvetlen kapcsolat)
és közvetett (partnerek között nincs térbeli-időbeli távolság).
A folyamat során a ko-dolgozó emberek közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó, szükségszerűen lép határozott kapcsolatok vannak csoportosítva amely egy csapat.
Collective - emberek egy csoportja, amelyek a fenntartható, együttműködő és társadalmilag hasznos tevékenység, amely feltételezi a közös célok, szervezése és lebonyolítása.
A munkaügyi kollektív számos kis csoportokban. Minden csoport bizonyos műveleteket hajt végre, és a folyamat foglal egy bizonyos helyen, hogy van néhány elszigetelten.
A folyamat során a közös munkacsoportokat közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó.
A kompozíció és az arány a kis csoportok alkotják a szerkezet a munkaerő.
A kapcsolatok a munkahelyen tud végbemenni formális szinten (formális vagy funkcionális kapcsolat) és az informális (interperszonális kapcsolatok és a csoport). Ebből a szempontból különbséget tenni a formális és informális munkaerő szerkezetét.
Által létrehozott csoportok akarata a fejét a bizottság a gyártási folyamat a cég szervezeti egységek, és az úgynevezett formális csoportok. A cél a formális csoportok tekintetében a cég, hogy egyes feladatok végrehajtását és az elért bizonyos célokat.
A formai szerkezet személytelen. Ez határozza meg a hatósági előírások, utasítások, megrendelések, amely meghatározza a jogok és kötelességek minden egyes tagjának a munkaerő, azaz meghatározott munkakörök által ellátandó egyes alkalmazottak.
A vállalkozás létrehozása háromféle formális csoportok:
1) A csapatvezetők (csapat csoport). Csoport vezetők - a cég vezetője vagy annak leányvállalatai és székhelye
2) végrehajtási csoportok (munkacsoportok). Working Group - osztályok vagy csoportok dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, és amely bizonyos fokú függetlenséget munkájuk
3) célcsoport (cél bizottságok). Task Force - egy bizottság, amely ideiglenesen létrehozott rések betöltéséhez meglévő szervezeti struktúrák
Ennek oka a létezését informális csoportok közös célok, érdekek és hajlamait az emberek, a hozzáállás, a szokások, törekvéseit. Ők gyártják a termelésben és ki a termelésből. De alkotnak informális csoportok különösen kedvező munkakörnyezet, ahol az emberek általában összegyűlnek minden nap sok éven át.
A központi helyet az informális csoport elfoglal vezető, egyesítve a csoport tagjai
A hogyan csapat tagjai mutatják magukat a munka, a kommunikáció és a tudás, fejleszti a jellegét interperszonális kapcsolatok kollektív által alkotott csoport érdekeltségei, magatartási létrehozott közvélemény a csapat (barátságos, proaktív, csúnya, stb.)