Duty munkavállalói szervezetek otthon
Duty munkavállalói szervezetek otthon
Az ipari-gazdasági tevékenység, sok munkáltató szembesülnek kell szervezni szolgálat otthon dolgozók. Duty otthon, mint általában, úgy végezni annak érdekében, hogy biztosítsa a stabil működéséhez, a szervezet működési engedély sürgős gyártási problémák hétvégén és munkaszüneti napokon, éjszaka, beleértve katasztrófaelhárítási, stb
Tekintettel arra, hogy nincs egy teljes jogi keretet a jogszabályok szintjén, a fő szabályozó dokumentumot az eljárás a vámot kell lennie a vonatkozó helyi rendelet által létrehozott szervezet is. Egy ilyen megbízás keretében létrehozott belső szabályozások a szervezet.
Mivel a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz egyetlen fogalom óra, a gyakorlatban a használata több jelentése.
Az első érték számos olyan munkavállaló rendszeres munkavégzésre belül szakmaválasztással, pozíciókat a megállapított műszak neki. Ez a fajta adó nem igényel semmilyen különleges szabályozást, ez egy rendes munkaidő munkás, amelynek kiszámítása és kifizetése a szokásos módon.
A második típusú adó - javára az intézkedések végrehajtását a munkáltató, amely nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállaló funkció megoldását célzó jelenlegi sürgető kérdésekkel szervezeti jellegű. Ez az úgynevezett felelős kötelessége. Ügyeletes felelős, hogy a munkahelyen vannak rendelve az operatív menedzsment a szervezet feladatainak időszakokban, amikor a fő közigazgatási szervek nem működnek - éjjel, munkaszüneti napokon, illetve hétvégén.
És végül, a harmadik kifejezés jelentését felülvizsgálat alatt, mivel a készségét a munkás, de nem bizonyos műveleteket, és elvégezni, ha szükséges, az azonnali munkaköri feladatok egészének kérésére a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállaló kívül a munkáltató a lakóhely és a munkahely a hívást. Ez a feladata az úgynevezett „kötelessége otthon.”
Rendelkezésre állási idő otthon nem minősül munkaidőnek. Munkaidő a munkavállaló kezdődik az esetben a munkavállaló hívás és a kezdetektől fogva a munkahelyen. Számla és fizetés munkavállaló munkaidő okozta elvégzett munka összhangban a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor az adó a hazai hozza a munkavállalót szabadság bizonyos kellemetlenségeket. A munkavállaló legyen elérhető, képesnek kell lennie arra, hogy azonnal fejezze be a gazdasági és kezdődik a munka a szervezetük. Az ilyen kellemetlenséget a munkáltatónak kell valamilyen módon kompenzálja a munkavállaló felelős az órát a házban. Az egyik lehetőség az, hogy a fizetési létre co-pay a munkavállaló kötelessége a haza. Ugyanakkor co-pay mennyiség rendszerint arányos az idő szolgálatban otthon.
A következő kérdések venni a helyi szabályozás szervezet szabályozó eljárást szolgálat otthon, kivéve a sorrendben kártérítés a munkavállaló egy ilyen adó:
- kör foglalkoztatottak szolgálatban;
- periodicitás kötelesség;
- időtartamát;
- kötelezettségeit és jogait kötelessége.