Megállapodás cselekmények társadalmi partnerség, a részvétel a munkavállalók a szervezet vezetése - az alapok
A megállapodás tartalmazhat kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
feltételek és munkavédelmi;
rezsimek munka és a pihenés;
Más kérdés a felek által meghatározott.
Területi megállapodás létrehozza az általános munkaerő-feltételek, garanciák, kompenzáció és juttatások a munkavállalók a település területére.
Megállapodás a megállapodás az érintett felek a kollektív alku lehet két- vagy háromoldalú. A háromoldalú megállapodás mellett a munkavállalói és munkaadói oldalról a hatóságok és a helyi önkormányzat.
Általános szabályok a készítmény a rend és időzítése a fejlődés a kollektív szerződések és a következtetést szabályozott cikket. 47 LC RF.
A megállapodástervezet kidolgozás során a kollektív alku.
Következtetés és változás megállapodások igénylő költségvetési finanszírozás, általános szabályként, végzi a felek, hogy készítsen költségvetést a vonatkozó pénzügyi év jelölésekre vonatkozó megállapodás.
Általános egyetértés, az ipar (inter-ipar) megállapodás az ipar, a szervezetek, amelyek finanszírozása a szövetségi költségvetés kell egy általános szabály, hogy a benyújtásától szövetségi törvény a szövetségi költségvetés a következő pénzügyi évben az Állami Duma a Szövetségi gyűlés Magyarországon.
Regionális és területi megállapodások kell egy általános szabály, hogy így a projektek megfelelő költségvetéseket képviselő testületek magyar szervezetek és a helyi hatóságok.
Az eljárás kidolgozása szempontjából a megállapodás és annak következtetéseit a Bizottság által meghatározott. A Bizottságnak joga van, hogy értesítse a munkáltatók, akik nem tagjai a munkaadói szervezet, a kollektív szerződés a projekt fejlesztése és a megállapodás aláírása az elején a kollektív tárgyalások, valamint lehetőséget teremt számukra egyfajta lehetséges részvételét a kollektív alku. A munkáltatók, akik kaptak ilyen értesítést köteles tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet egyesíti a munkavállalók a munkáltató.
A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy meghatározott időpontban a megállapodás.
A megállapodás időtartama a felek által, de nem haladhatja meg a három évet. Feleknek joguk egyszer kiterjeszteni a megállapodás időtartama nem haladja meg a három évet.
A megállapodás vonatkozik a munkavállalók és a munkáltatók, akik felhatalmazást megfelelő képviselői a feleknek, hogy kollektív szerződés kidolgozása és lezárni azt a nevükben szerveknek az államhatalom és a helyi önkormányzat a kötelezettségvállalások általuk elvégzett kötelezettségek, valamint a munkavállalók és a munkáltatók, hogy csatlakozzon befejezését követően.
A megállapodás minden munkáltatók, amelyek tagjai a munkaadói szervezeteket, hogy megállapodást kössenek. A tagság megszűnése a Munkaadók Egyesülete nem mentesíti a munkáltatót a végrehajtására megkötött megállapodás időtartama tagságát. Munkáltató, hogy csatlakozzon egy munkaadói szövetség közötti időszakban a megállapodás, meg kell felelnie e megállapodás szerinti kötelezettségeinek.
Azokban az esetekben, ahol a dolgozók járnak képest többszörös megállapodások vonatkozó engedélyek feltételeit, a legkedvezőbb a dolgozók számára.
Abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó csatlakozni a megállapodás a fejét a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő, joga van hívja meg a képviselőket a munkáltató és képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet egyesíti a munkáltató a munkavállalók konzultálni kell részvételével képviselői a megállapodás felei. munkáltató képviselői, a munkavállalók képviselői és a felek a megállapodásban köteles részt venni ezeken a konzultációkon.
A munkavállalók részvétele az irányításban, a szervezet
A jogot, hogy részt vesznek a vezetésben is el lehet végezni minden munkavállaló egyénileg és csapatban általában.
A fő formái a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet:
1. Számviteli nyílik a dolgozók előírt esetekben Munka Törvénykönyve (Art. 82, 99, 103, 105, 113, 147, 154, 159, 212, 299, 301, 350, 371-373, stb), és a kollektív szerződést .
2. Végrehajtás képviseleti szerveinek munkavállalók egyeztetve a munkáltató elfogadásáról szóló helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.
3. Hogyan lehet a munkáltató tájékoztatási közvetlenül befolyásolják a munkavállalók érdekeit
5. Részvétel a fejlesztés és elfogadása a kollektív szerződések, mint már említettük,
6. Egyéb formák meghatározása az Mt., alkotó dokumentumokat a szervezet, kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.