Termelési személyzet és azok besorolása
A termelési vállalkozás működésének hatékonyságának biztosításához, bármilyen típusú tulajdonhoz tartozik, a legfontosabb tényező az emberi tényező - az ott dolgozó emberek. Ennek megfelelően a megfelelő személyzet fontossága nagyszerű.
Az állandó alkalmazottak (intézmények, szervezetek) fő (rendszeres) alkalmazottait termelési személyzetnek nevezik. Külföldön, ezen fogalom kijelölése érdekében egy másik kifejezés - "személyzet" - gyakoribb. Most hivatalosan elfogadják Oroszországban, bár továbbra is egy kissé eltérő jelentéstartalommal bír: még mindig jellemzi, hogy a munkavállaló egy bizonyos szakmai csoporthoz tartozik - technikai személyzet. szerviz személyzet stb.
A termeléssel foglalkozó személyzetre vonatkozó adatok felhasználása számos célra szolgál: adóügyek megoldása; a szervezetet a kisvállalkozásokra utalva; azonosítsa a leghatékonyabb struktúrát; a személyzet racionalizálása; a szükséges képzést mind a mennyiség, mind a készség és sok más számára.
Payroll száma, amelyek magukban foglalják a dolgozó szerződés alapján (szerződés) egy vagy több napra, valamint a szervezet tulajdonosai kézhezvételtől bérek naponta rögzített, valamint egy bizonyos időpontban (például az első vagy utolsó napján a hónap). Figyelembe veszi, hogy mindketten ténylegesen dolgoznak az adott napon, és bármilyen okból távol vannak a munkából. A szervezet külső szervezet által bevett alkalmazottai nem szerepelnek a listaméretben. Ezeket külön rögzítik. Belső rész- (pedig két és fél, vagy kevesebb, mint egy vámtétel) csak egyszer számoljuk.
Átlagos szám bármely időszakra: egy hónap, egy negyed, az év elejétől, egy évig. Hónapokig, például csinálják úgy, hogy a létszám minden nap, ünnepnapokon is (nem működő) és hétvégén, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma. Átlagosan foglalkoztatottak száma a vállalkozások és szervezetek, akik dolgoztak kevesebb mint egy hónap (újonnan létrehozott vagy szezonális jellege termelés) határozza meg elosztják a teljes létszáma minden nap a szervezet a beszámolási hónap, beleértve az ünnepnapokat (munkaszüneti), és a hétvégén, a teljes naptári napok száma ebben a hónapban.
Nagyobb időtartamokra (negyedév, év) a napi munkadíjadatok helyett az átlagos havi adatmennyiséget használják. Az elsődleges dokumentáció alapvető egységes formái a számlázáshoz rendelések és megbízások felvétele, áthelyezése egy másik munkahelyre, szabadság megadása, munkaviszony felbontása (szerződés); munkavállalói személyi kártya; időlap és egyéb dokumentumok.
Az OKPDTR szerint az összes termelési személyzetet munkavállalókra, vezetőkre, szakemberekre és más alkalmazottakra osztják.
A munkavállalók közé tartoznak azok az emberek, akik közvetlenül részt vesznek az anyagi javak előállításában, valamint a termelést és az anyagi szolgáltatásokat nyújtó személyeket.
A vizsgált személyzet felosztása mellett a statisztikai gyakorlatban az információ a vállalkozás (szervezet) fő és nem alapvető tevékenységeiről készül. A szervezet tevékenységeinek profiljától függően az adott csoporthoz való hozzárendelés a megfelelő módszerek szerint történik. Különösen az ipari vállalatoknál az ipari termelést és a termelést végző személyzetet az egész termelési ciklus előkészítésében, megvalósításában és karbantartásában, valamint a termékek - köztük az adminisztratív és technikai személyzet - eladásával foglalkozó valamennyi szerkezeti egység alkalmazottainak utalják.
Ha figyelembe vesszük a szerkezet a stáb funkcionális alapon, a következő csoportok a dolgozók: a mérnökök és műszaki dolgozók (ITR), a munkavállalók, a fő- és kisegítő dolgozók, fiatal munkatársak, a biztonság és a diákok.
Ennek a struktúrának megfelelően hosszú időn keresztül statisztikai információkat gyüjtöttek össze, amelyek hatalmas tömbje hosszú idő óta különféle adatok forrásaként szolgál a különböző tanulmányokban.
A mérnöki és technikai dolgozók csoportját szakemberek, akik szervezik és irányítják a gyártási folyamatot. Nomenklatúra szerint az utóbbiak közé tartozik a vállalati igazgatók, helyetteseik termelési és műszaki kérdések, főmérnök, termelési vezetők, épületek és üzletek, működik az általános, guild részlegek és irodák, mérnökök, technikusok, művezetők, stb N.
Az alkalmazottak közé tartoznak azok a munkavállalók, akik pénzügyi, települési, gazdasági, beszerzési, könyvelési és irodai feladatokat látnak el.
Az irodahelyiségek karbantartására kijelölt alkalmazottak tisztaságát és a gazdasági szolgáltatás által kölcsönzött megbízást fiatalabb kísérők szállítják. A védelmi csoportba tartoznak a militarizált, fegyveres őrszolgálatból, védelemből, tűzvédelemből származó személyzet.
A hallgatókat a termelési folyamat során a vállalatoknál képzett személyeknek tekintik az egyéni és a csapat alapú képzés sorrendjében, és a diákok aránya fizet.
A személyzet funkcionális kritériumok szerinti strukturálása gyakorlatilag nem veszi figyelembe a minőségét. Ezért korábban gyakrabban vették nyilvántartásba azokat a személyeket, akiknek nincsen speciális oktatása a mérnökök posztjára, akik természetesen nem tudták ellátni a hozzájuk rendelt feladatokat az előírt szinten, és tevékenységüket csak a szükséges munkák egyes elemeire korlátozták. Annak érdekében, hogy növeljék a béreket, a "szükséges" munkások mesterségesen megszorozhatják a "kovácsolt egységek" mérnökeit, "felsőmérnökeit", "feletteseit".
A munkavállaló indokolatlan elosztása egy adott besorolási csoporthoz azt jelenti, hogy számára megszokott jogi státuszt és társadalmilag elismert jelentőséget tulajdonítanak neki. Ez viszont elkerülhetetlenül a deformációhoz vezet a személyzet struktúrájában és fizetésében, következésképpen a használatuk romlásában.
Az első csoportban vezetők, vezető szakemberek, középszintű szakemberek és támogató dolgozók tartoznak. Különösen magas követelményeket támaszt a vezetők. Közvetlen kötelességük a termelési és gazdasági döntések meghozatala, gyakran meghatározva a vállalat sorsát. Ezért, hogy ebbe a csoportba kerülnek kiválasztásra szakemberek szilárd termelési és élettapasztalat, folyékonyan modern módszerek a termelés szervezése, a munkaerő és a menedzsment, a magas költség-hatékonysága a döntéseket. Ehhez az szükséges, amellett, hogy a technológia, a technológia és a gazdaság, hanem a mély tudás a pszichológia, a szociológia, a konfliktuskezelés, az informatika, a hitel- és pénzügyi politika, és így tovább. N. vezetők kell a magas szellemi és az általános kultúra. Ez a felsőfokú és középszintű szakemberekre is vonatkozik. Nem veszik bíboros döntések, de ezek a döntések előkészítésében, alaposan indokló végezni a szükséges vizsgálatokat, számításokat és gyártási kísérletek. Ezért, mint a kötelező attribútum, besorolásához szükséges egy adott munkavállaló ezen célcsoportok kivételével a foglalkoztatás elsősorban a szellemi munka, most a rendelkezésre álló speciális oktatás, hogy a kérelmező elvégzi az adminisztratív feladatokat, a képzés és a termelési döntéseket.