A vezető fejlesztőnek ismernie és meg kell tennie
- programozás
Kedves Habralyudi, valószínűleg sokan dolgoznak az irodában. Néhányan olyan személy irányítása alatt dolgozik, akinek pozícióját "vezető fejlesztőnek" nevezhetjük, és valaki egyet.
Tud-e átlagosan kevesebb, mint a fejlesztőcsapat tagja?
Ez inkább adminisztratív helyzetben van, hol van a fő képességek kezelése, és nem a technikai hozzáértés?
Olyan kérdések merültek fel, mert minden szakmai életemben szerény szabadúszó voltam, most az irodák életmódja iránt érdeklődöm.
Köszönjük a választ.
Megnéztem? Megnéztem. Működik? Úgy működik. Ne érjen hozzá!
Megoszthatom az amerikai tapasztalataimat, Timlid vagyok, 5 csapatunk van a cégünkben. Minden időzítés, beleértve magamat is:
Munka a projektmenedzserekkel (akik általában feladatokat fogalmaznak meg)
Terjesszen munkát a csapaton belül
A munka időben történő végrehajtásának figyelemmel kísérése
Ellenőrizze a junior fejlesztők kódminőségét
Legyen felelős a csapatodért (pontosan az timlidával fogják megkérdezni)
Jelentések tonna számát
Timlid jelentést tesz a fejlesztési vezetőnek.
By the way, a számunkra a társaság тимлиды program nem kevésbé a többiek, és a kereslet тимлида több.
Timlid nem köteles többet tudni, mint a csapata tagjait, de általában különleges a saját területén.
Timlid nagyrészt rendszergazda. Ugyanakkor programozó is. Timlid dönt
ezek vagy más megoldások a feladatok megoldására. Azt mondanám, hogy Timlid az első
lépés a vezetői módon.
Nyilvánvalóan, köszönöm, tisztázásért. Itt meglehetősen fiatal korban van a társadalom színvonala, 26 év. Kérlek, mondja meg, hogy vannak olyan dolgok, amelyek a csapat többi vezetőjének korában vannak, és az egyszerű fejlesztők életkora? Van-e hajlam arra, hogy a csapatvezető idősebb legyen, mint a csapat többi tagja?
Számunkra a cégnél, a legfiatalabb timlidu - 25 év, a legidősebb - 38.
Az Egyesült Államokban az életkort ritkán veszik figyelembe felvétel közben vagy álláshely esetén,
elsősorban figyelembe veszi a munkatapasztalatot és a megfelelő képességet
pozíciókat. Valószínűleg meg lehet határozni az életkor 27 éves átlagban, hogy thymlid lesz. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy hány évig kezdte el pályafutását, milyen problémákat oldott meg pályafutása során, és így tovább. Az évek számának 5 kvalitatív tapasztalata lehetővé teszi, hogy az ember időzítéssé váljon. Csapatomban (az én "alárendeltjeim" között) a korosztály 22-35 év. Különösen szeretném megjegyezni, hogy az időzítés karrierlehetőség. Vagyis ismerem azokat az embereket, akik 10 évig dolgoznak, és talán a tapasztalatok szempontjából lehetnek időzítők, de nem akarják. És mégis, előfordul, hogy egy személy felnőtt egy magas rangú fejlesztő pozíciójára, és ha úgy gondolják, hogy jó időzítés lehet, akkor felajánlhatják (akárcsak velem).