A túlfizetett munkabérek szeptemberben és októberben kétszer annyit fizetnek, mint amennyire szükséges

Alapvető fontosságú az a tény, hogy a hibát a munkáltató a bérek túlzott mértékű kifizetésével végezte. Amikor a számlálás hiba - hasznosítás lehetséges, ha beszélünk más hiba (például helytelen alkalmazása munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog) - a behajtás lehetetlen (137. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Az Art. 138 az LC RF, a teljes összeg a levonások minden fizetés a bérek nem haladhatja meg a 20 százalékot, hacsak másként nem rendelkezik a szövetségi törvény.

A munkavállaló béreiből levont levonások csak a jelen Kódexben és egyéb szövetségi törvényekben előírt esetekben keletkeznek.

A munkáltatótól a munkáltatói adósság megfizetése alóli levonások:

a munkavállalónak a bérszámlán fizetett, meg nem fizetett előleg megtérítéséért;

az üzleti útra vagy egy másik telephelyre való áthelyezéssel kapcsolatban fel nem használt és időben nem visszatérített előleg visszafizetésére más településen, valamint más esetekben;

vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az egyéni munkaügyi viták munkás bűntudat szervezet elismerését megfontolásra be nem tartása a munkaügyi előírások (részben három 155. cikke a Kódex), vagy egyszerű (harmadik része 157. cikk e kód);

amikor a munkavállalót elbocsátják annak a munkanapnak a vége előtt, amelyben már éves fizetett szabadságot kapott, a megmunkálatlan pihenési napokra. Retenciós ezekben a napokban nem kell végezni, ha egy alkalmazott nyugdíjba meghatározott ok a 8. szakaszban az első 77. cikk, vagy 1., 2. vagy 4. 81. cikk, 1., 2., 5., 6. és 7. a cikk 83 a jelen Kódex.

Meghatározott esetekben a fenti két, három és négy e szakasz, a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az okokat és a megőrzés mértékét.

Az alkalmazottak számára túlzottan fizetett bérek (beleértve a munkajogi törvények vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok téves alkalmazását) nem lehet behajtani tőle, kivéve a következő eseteket:

ha az egyéni munkaügyi vitarendezési testület megállapítja, hogy a munkavállaló hibát követett el a munkaügyi normák betartásának elmulasztása miatt (e szabályzat 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a szabályzat 157. cikkének harmadik része);

ha a fizetést túlzott mértékben fizetik a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes magatartásokkal összefüggésben.

A bérek minden egyes kifizetésének teljes összege nem haladhatja meg a 20 százalékot. és a szövetségi törvények által előírt esetekben a bérek 50% -a tartozik a munkavállalónak.

A munkavállalókra vonatkozó több végrehajtási dokumentum alapján a bérekből történő levonás minden esetben meg kell őrizni a bérek 50 százalékát.

A korlátozások által létrehozott ez a cikk nem vonatkozik a levonás, s egyben a büntetés munkaerő, tartásdíj kiskorú gyermekek, kártérítést más személy egészségét, kártérítési személyeknek kárt szenvedett kapcsolatban a halál egy kenyérkereső, és károk a bűncselekmény által okozott . A bérbevételek összege ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.

Nem fizethető olyan kifizetés, amelyre a szövetségi törvénynek megfelelően a kizárást nem hajtják végre.

Hozzáteszem, hogy ha a munkáltató elkezdi levonni a béreket, akkor alkalmazhatja jogait, például az állami munkaügyi felügyelőségnél.

Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!

Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.