Túlóra munkahelyek
A "túlórák" buktatói
Az Orosz Föderáció korábbi Munka Törvénykönyvében a rendes munkaidőn kívül végzett munkát túlmunkának tekintették. Természetesen a túlórák minden órájában megnövekedett összegben fizetnek. Az új Munka Törvénykönyve úgy találta, hogy a túlórák a szokásos munkaidőn kívül működnek csak akkor, ha azt a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van a túlórákra vonatkozó megnövekedett kifizetéshez, ha a munkáltató maga kifejezte azon szándékát, hogy vonja a munkavállalót a napi munka végére.
Ha a munkáltató saját kezdeményezésére nem hívja a munkavállalót a "munkaerőt", akkor a hetente több mint 40 órában végzett munka nem lesz túlóra, és ennek megfelelően senki sem fizet nagyobb összegben.
De a megnövekedett fizetési összeg nem annyira alacsony: az első két órányi munkaidő és másfél óra a következő órákra. Ha a munkavállaló azt akarja, akkor a megnövekedett fizetés helyett további pihenőidő szükséges.
A túlmunkára csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása lehetséges, és csak a törvényben felsorolt esetekben. Ezek a következők:- az ország védelme, az ipari baleset vagy természeti katasztrófa megelőzése vagy megszüntetése; vízellátással, gázellátással, fűtéssel, világítással, csatornázással, közlekedéssel, kommunikációval kapcsolatos munkák a normális működésüket megzavaró okok kiküszöbölése érdekében;
- megkezdte a munkát, amelynek befejezése a munkáltató, az állami vagy az önkormányzati tulajdon vagyonának károsodásához vagy elvesztéséhez vezethet, vagy veszélyt jelenthet az emberek életében és egészségében;
- a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javítása és helyreállítása abban az esetben, ha a hibás működés jelentős számú munkavállalót okozhat;
- A munkát helyettesítõ alkalmazott hiányában, ha a munka nem teszi lehetõvé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltatónak haladéktalanul intézkedéseket kell tennie a helyettesítés helyett egy másik alkalmazottal.
A törvény szerint a túlórák nem haladhatják meg az egyes munkavállalóknak négy órát két egymást követő napon és 120 órát évente. Azonban gyakran a munkaadók hosszabb ideig vonzzák a munkavállalókat, de nem fizetik meg a megfelelő összegeket. Végül is a munkáltatónak több túlórát kell fizetnie a dokumentumaiban, és a kezdeményezése alapul szolgálhat az ilyen típusú munkák maximális számának megsértéséért. Valóban - a kezdeményezés büntetendő! Bár az új kódexnek hivatalos módja van arra, hogy elkerülje a megnövekedett fizetést a normál munkaidőn kívül, amely mellett lehetséges ... nem sérteni a törvényt!
Itt nincs semmi nehéz a munkáltató számára - csak rendezze a belső kompatibilitást a munkavállaló kezdeményezésére. A munkavállaló kezdeményezését meg kell erősíteni írásbeli kérelmeivel. Munkatársaink függőségének tudatosítása a munkáltatók számára könnyen kitalálható, hogy a munkavállalók kezdeményezésének szimulálása a munkaügyi kapcsolatokban nagyon egyszerű. Ezért a túlórák helyett a munkavállalók az úgynevezett belső kompatibilitást kapják, amelyet a munkaidő vagy a kimenet függvényében fizetnek.
De ehhez a munkáltatónak tiszteletben kell tartania bizonyos formaságokat. Először is, amint azt már említettük, a munkavállalótól be kell vonni a kezdeményezését megerősítő nyilatkozatot. Másodszor, szükséges egy másik szakmában, szakmában vagy állásban történő munka formalizálása.
A munkaerő-munkaadók számára a belső kompatibilitás helyes kialakítása nem lesz. Elég lesz ahhoz, hogy a munkáltató különféle pozíciókban, szakmákban és szakmákban különítse el a munkafunkciót, hogy megkapja a munkavállaló írásos kérelmét, és itt van - belső részmunkaidős! Például egy munkaügyi mérnök, béremészmérnököt alkalmazhat belső körülmények között. Ha a munkáltató ezeket a feladatokat a munkaerő és a bérek mérnökei közé vonja, akkor a túlmunkát végző munkavállalónak magasabb fizetést kell fizetnie.
Teljesen természetes, hogy a munkaadók belső kompatibilitása egyértelmű előnyt jelent a túlórázással szemben. Minden más dolog, a belső kompatibilitás csak kevésbé szigorú, mint a túlórák, keretek. A Munka Törvénykönyve szerint a belső kompatibilitás hetente 16 óra. Könnyedén kiszámolhatja, hogy heti 40 óra helyett a törvény által biztosított belső részmunkaidőben dolgozó dolgozók 56 órán át dolgoznak, és a túlórák maximális számát csak két hónapos munkában fogják "kidolgozni".
Nyugaton a túlórák problémái nem kevésbé fontosak, mint a miénk. Ott a túlórázás általában önkéntes, és csak a törvényben meghatározott esetekben kötelező. Vannak olyan országok, mint például Amerika és Dánia, ahol az idő múlásával történő munkavégzés nem korlátozott. Japánban és az Egyesült Királyságban a túlórák nem csak a felnőtt férfiakra korlátozódnak. Azonban a legtöbb országban a túlóráknak maximális a lehetősége. Ez a maximális lehet napi, heti, havonta vagy évente. Kínában például az ilyen munka maximális időtartama nem haladhatja meg az egy órát, és vészhelyzetben - napi több mint 3 órát. A havi túlórák száma a kínaiak számára 36 óra. Vietnamban a túlórák időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát vagy évente 200 órát. A francia kormány egy olyan programot hajt végre, amely növeli az aktuális túlórát, amely évente 130 óra, 180 órás határidőre. A francia munkáltatók ragaszkodnak a 200 óráig.
Oroszországhoz hasonlóan a nyugat túlórát a megnövekedett fizetés kompenzálja. Ez lehet bizonyos százalék a vámtarifának vagy egy fix összegnek. Ezzel együtt vannak olyan országok (Franciaország, Olaszország, Belgium, Svájc, Dánia), ahol a túlórák kompenzálhatók a kompenzációs időre.
Amerikában, amikor a heti arányt túllépték, az amerikai törvényes jogot kap a túlóradíjért. Általában a túlórákat másfélszeresére fizetik. Az ilyen megnövekedett fizetés azonban nem automatikusan történik, hanem csak akkor, ha a munkavállaló a túlórákért a munkáltatótól kapott ajánlatot. És még ebben az esetben a vállalkozó amerikai kapitalisták nem mindig fizetnek túlórát az amerikai kemény munkásokért.
Például a közelmúltban a legnagyobb amerikai vállalat alkalmazottai több milliárd dollárt pernyertek, és kártérítést követeltek a nem fizetett túlórákért, amire a vezetés kényszerítette őket. A felperesek azt állítják, hogy zárolták a boltokban, és nem engedték ki, amíg a szükséges munka meg nem történt. Emellett a társaságot terhelték azért, hogy törölje a rekordokat az időbejegyzési kártyákról, hogy ne lépje túl a 40 órás munkaidő heti határt.
A legtöbb ruhát Texasban helyezik el, ahol 200 000 jelenlegi és korábbi alkalmazott azzal vádolja a Wal-Martot, hogy a megállapított 15 perces szünetek alatt nem tudta kompenzálni a munkájukat, így 150 millió dollárt takarított meg négy év alatt.
Általában a saját kezdeményezésére történő feldolgozás - a vállalkozó előzetes ajánlata nélkül - továbbra is megmarad. Ha a túlórát előzetesen beleegyezik, akkor a munkavállalónak többé nincs joga visszautasítani. Ha nem tesz eleget, akkor a munkát nem érheti el jó ok nélkül, és elbocsátáshoz vezet.
A "túlórák" buktatói