Hogyan igazolhatja a munkahelyeket az új szabályok szerint?
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Most az Eljárási Szabályzat (3) bekezdése szerinti tanúsítás eredményeit új célokra is felhasználják:
- olyan intézkedések kidolgozására és végrehajtására, amelyek a munkakörülményeknek a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményekhez való igazítását szolgálják;
- a nehéz munkát végző munkavállalók azonosítása és a káros tényezőkkel való munkavégzés, előnyök - rövidebb munkaidő, éves fizetett szabadság, magasabb bérek;
- fűződő tárgyakat állások összhangban a Nemzeti Osztályozási foglalkozások dolgozik, pozíciók és az alkalmazottak fizetéséből kategóriák (OKPDTR);
- a munkaadók állapotának és munkaügyi védelmének információgyűjtése és feldolgozása.
Az új Rend nemcsak a munkaadókra terjed ki, hanem olyan szakszervezetekre is, amelyek a munkahelyi igazolást szolgálják majd. Így a munkáltató és a tanúsító szervezet együttesen vesznek részt ebben a folyamatban, és ez utóbbival polgári jogi szerződést kell kötni. Fontos feltétel: a tanúsító szervezetnek a munkáltatóhoz viszonyítva nem kötődő személynek kell lennie. nem befolyásolhatja tevékenységeit. Ezenkívül akkreditációt igényel. Az eljárási szabályzat 6. pontjával összhangban a munkáltatónak joga van egy, de több ilyen szervezet bevonására. Most egymástól függetlenül dolgozhatnak, igazolva nemcsak különböző egységeket, hanem különböző típusú munkákat is. De a tanúsítás elvégzésének kötelezettsége és felelőssége kizárólag a munkáltatóhoz tartozik.
Megjegyzés: rendelés 6. bekezdés bevezeti meghatározását igazoló szervezet. Ez egy jogi személy megfelelően akkreditált szervezetként szolgáltatásokat nyújt minősítésre és a teljesítő szerződés alapján a civil jellegű mérési munkáltató és értékelés, valamint a megfelelőségértékelési munkakörülmények állami szabályozási követelmények a munkavédelemmel, elvégzett eljárás szerint hézag és az értékelő jelentés előkészítése.
Az EUMSZ 2. része 9. pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke szerint a munkáltató köteles a munkahelyek tanúsítását végezni. Az eljárási szabályzat (7) bekezdése tartalmazza a munkáltató és a tanúsító szervezet vonatkozó jogainak és kötelezettségeinek listáját. Az utolsó munkáltató joga van követelni okirati bizonyíték akkreditáció - bejelentés felvételét a nyilvántartásba vett szervezetek számára nyújtott szolgáltatások terén munkahelyi biztonság és egészségvédelem, vagy legalább egy példányt. Az igazolás során a munkáltatónak be kell nyújtania a szükséges dokumentációt, magyarázatot kell adnia és támogatnia kell a tanúsító szervezetet. Ez viszont meghatározza azokat a módszereket, amelyek a mérés elvégzéséhez és értékelés alapján a Rend és rendeletek határozzák meg a készítmény szakemberek, akik elvégzi a mérés és értékelés, és megtagadja a tanúsítást, ha a munkáltató nem biztosítja a szükséges feltételeket . Ezenkívül a tanúsító szervezet a munkáltató kérésére köteles következtetéseket levonni az igazolás eredményéről. A munkáltató most meg tudja állapítani a tanúsítás feltételeit, mivel azt legalább ötévente, az Eljárási Szabályzat 8. pontjában meghatározott módon kell végrehajtani. E célból igénypont szerint. 11. eljárás, kiadja a sorrendet, amelyben jóváhagyott készítmény Vizsga Bizottság minősítésre és az ütemterv (1. és 2. melléklet). Az új munkahelyek tanúsításának azonban legkésőbb az üzembe helyezést követő 60 munkanapon belül meg kell kezdődnie, és nem tervezik (az eljárási szabályzat 8. szakasza). Nem tervezett tanúsító végzik is az eredményeket az állami szakértelmét munkakörülmények, a csere a termelési eszközök, ellenőrzi vagy az átalakítások.
A munkáltató a Szabályzat alapján kidolgozott helyi normatív jogszabályban megállapíthatja az igazolás valamennyi jellemzőjét - ezt a dokumentumot szükségszerűen a szakszervezetekkel kell megegyezni.
Az értékelő szervezet szakértői értékelik a munkahelyek traumás veszélyét, és biztosítják a PPE munkavállalóit. Először is meg kell határoznia, hogy a munkakörülmények higiéniai előírások és milyen mértékben a traumás munkahely, és csak ezután - ellenőrzi, hogy a PPE munkavállalók számára biztosított. Most, az eljárási szabályzat 31. pontjának megfelelően, a PPE nyújtásának értékelésére szolgáló eljárásokat egymás után kell végrehajtani, nem pedig egy időben, mint korábban. Az eljárás a következő: a különböző PPE ki a munkavállalók ténylegesen meg kell, mint a megfelelő modell szabályok a szabad problémát, akkor győződjön meg róla, hogy a megfelelőségi igazolások PPE és arra a következtetésre jutottak, hogy teszteljék biztosító eljárások PPE alkalmazottak és értékeli a tényleges állapot a folyósított alapok. Ezenkívül azonosítani lehet a munkavállalók számára már kiadott pénzeszközök hatékonyságát.
A munkakörülmények tényleges állapotának felmérése helyett egy új értékelés jelenik meg az új Rendben. Összhangban para. 36. Az eljárás magában foglalja az eredmények értékelését az osztály vagy alosztály a munkakörülmények által létrehozott megfelelőségértékelés eredményeinek munkakörülmények higiéniai előírásoknak, osztály munkakörülményeket traumatikus és VPC biztonsági dolgozókat.
Szerint a para. 44. Eljárás követően tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre (menetrend szerinti vagy nem tervezett) meg kell kiadni az eredményeket, de nem a dokumentumok formájában, valamint a jelentés
A konszolidált eredménye a minősítés és a tájékoztatás a tanúsító szervezet 10 naptári napon belül a közzététel napjától a megbízás befejezésének tanúsítás a munkáltató továbbítja az Állami Munkaügyi Felügyelőség - nem csak nyomtatott formában, hanem elektronikus formában. Ezeket a követelményeket az eljárás 45. bekezdése tartalmazza. Ugyanazokat a dokumentumokat kell elküldeni a szövetségi adatgyűjtési, feldolgozási és tárolási rendszernek. Ebben az esetben a munkáltató felelős nemcsak A tanúsító, hanem a pontosságát és teljességét az információt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, és a felelősséget a mérési pontosságot és értékelési terheli a munkáltató és a tanúsító szervezet.
Az új Rend előnyöket biztosít a nehéz munkát végző munkavállalóknak, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel való munkavégzéshez. Az igazolás során az emberi egészséget befolyásoló káros tényezők rögzülnek, és az alkalmazottak szükségszerűen ismerik az ellenőrzés eredményeit. Ez további garancia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által az ilyen munkavállalóknak nyújtott ellátásokra - a csökkentett munkaidő, a megnövelt fizetés és az éves kiegészítő fizetett szabadság.
Példa egy tanúsítási bizottság létrehozására
