Kifizetések és kártérítés a munkahelyi sérülés miatt 2019-2018-ban, aki fizet, a számítási eljárást
Kedves látogatói a "Kedvezményes szakértő" portálnak!
+7 499 703-21-55 | Moszkva
+7 812 309-81-14 Szentpétervár
+7 800 301 12 80 Oroszország
Az online csevegésen keresztül ügyvédi tanácsadással is foglalkozhat.
Elérhető a webhely jobb alsó sarkában.
A pályázatokat éjjel-nappal és HÉTVÉGNET nélkül fogadják.
Köszönjük, hogy meglátogatta forrásainkat "Kedvezményes szakértő"
A sérülést iparinak kell minősíteni, ha az alábbi feltételek érvényesülnek:
Őszi akció! Ingyenes konzultáció!
- munkaidőben a szervezetben vagy azon kívül a munkaügyi feladatok ellátásában;
- hétvégén vagy az előírt határidőn túlmenően;
- hivatalos járműveken vagy személygépkocsikon történő utazás során, amelyet hivatalos célokra használnak;
- az üzleti útra vagy az ellenkező irányba történő költözés során;
- utazás közben bármilyen közlekedési módban feladataik ellátásához;
- Amikor járművön helyettesítőként mozog;
- az óra áthaladása során a műszakok közötti pihenés alatt;
- más körülmények között, amikor a munkavállaló teljesítette munkakörét.
A termelésben kapott sérülések könnyűek és nehézek. A könnyű sérülések kisebb jogsértéseket okoznak, melyekben a munkaköri feladatok legfeljebb 7 napig eltűnnek.
A súlyos sérülések súlyos zavarokat okoznak a test vagy az egyedi rendszerek működésében. A súlyosság mértékének meghatározásakor figyelembe veszik a károsodás, a következmények és a krónikus betegségekre gyakorolt hatásukat.
E kérdés szabályozása a munkajogi szabályozással összhangban történik. Ki jogosult a kártérítésre, és a balesetekkel kapcsolatos egyéb rendelkezések megállapítják az Art. 227-230 az LC RF.
A kifizetések és kompenzációk listája
- Betegszabadság kifizetése. Ez a kifizetés biztosítási esemény esetén történik. Az átruházás a biztosítási díjak kárára történik. A betegszabadságot a munkavégzés helyén fizetik ki. A beérkezett kifizetéseket figyelembe veszik a biztosítási díjak elszámolása során. Az átutalások összege az átlagkereset 100% -a. Először is meghatározzák a munkavállaló napi jövedelmét, amelyet meg kell szorozni a munkaképtelenség napjainak számával. A fizetés kiszámításakor a szolgáltatás időtartamát nem veszik figyelembe.
- Egyszeri kompenzáció a munkahelyi balesetekért. Ezt a transzfert a fogyatékosság mértékétől függően számítják ki, amelyet az orvosi vizsgálat eredményei határoztak meg. Legnagyobb méretét (94,018 rubelt) az FSS állítja be.
- Havi fizetés. Feltéve, hogy a munkavállaló teljes visszanyerésig tart. Mérete megegyezik a munkavállaló átlagos jövedelmével az elmúlt évben. Az átutalások maximális összege 72.290 rubel. havonta.
- Kiegészítő kiadások kompenzálása (orvosi ellátás, gyógyszerek vásárlása és különleges eszközök biztosítása, szállítási költségek megfizetése).
- Az erkölcsi kár megtérítése. A pénzt bíróság elé állíthatja, ha erkölcsi szenvedést okoz.
A munkavállaló halála esetén rokonai a következő anyagi támogatásra jogosultak:
- a ténylegesen kidolgozott időszakra vonatkozó bérek;
- korábban nem felsorolt rokkantsági kifizetések;
- temetkezési kifizetések;
- 1 millió rubel. az alkalmazott halála esetén a feladatai ellátása során;
- havi átutalások az elhunytak eltartottjaihoz.
A sérülés kezelésére vonatkozó eljárás
A következő eljárás ismerteti a szükséges kifizetések fogadását:
- A társadalombiztosítási alap igénylése az alkalmazás elküldésére.
- A pályázat beadása, a szükséges dokumentumok benyújtása.
- Az alkalmazás bejegyzése az illetékes alkalmazott részéről.
- A kérelem megfontolása 10 napon belül.
- Az egyszeri kifizetés felsorolása, a havi kifizetések időtartamának megerősítése.
Ha a vállalkozásnál olyan vészhelyzet alakult ki, amely a munkavállaló sérülését okozta, akkor a munkáltatónak a következő intézkedéseket kell tennie:
- Elsősegély.
- A vészhelyzet alakulásának megelőzése.
- A jelenet elkülönítése és fényképezése.
- Az illetékes szolgálatok tájékoztatása a megfelelő értesítés elküldésével (az eseményt követő 24 órán belül).
- Ha a sérülés a munkanap vége után történt, akkor az értesítés 3 napon belül elkészül. A vizsgálat lefolytatásához szakbizottságra van szükség. Munkájának eredményei alapján cselekményt készítenek.
- Halálos kimenetelű vagy 5 főnél több sérült esetén a bizottságot az államvizsgáló vezeti.
- Felvétel az eseménynaplóba.
Kártérítés végrehajtása és kifizetése
Ki kártérítést fizet az ipari sérülésekért? az átutalások típusától függ.
A munkáltató a következő pénzeszközöket átruházza a munkavállalóra:
- 5 nap a betegszabadságon;
- a gyógyszerek és egyéb rehabilitációs eszközök költségei;
- az erkölcsi kár megtérítése.
A társadalombiztosítási pénztár más kifizetésekért felel. A beérkező átutalások típusától függően a dokumentumokat a felelős hatósághoz kell eljuttatni.
A kifizetések kiszámításához az alábbi dokumentumok szükségesek:
- az ipari kárt okozó kár megtérítése az előírt formában. Tekintse meg és töltse le itt: [Mintaalkalmazás];
- a személyazonosság igazolása;
- munkaszerződés;
- orvosi vizsgálat megkötése;
- a vizsgálat eredményeit követően kidolgozott bizottság részéről jár el;
- a munkafüzet;
- jövedelemtámogatási bizonyítvány;
- ellenőrzések és egyéb bizonyítékok arra vonatkozóan, hogy a kezelést megfizették;
- képviselő meghatalmazása.
Az egységes kifizetés elszámolása az FSS elfogadása után pozitív döntés alapján történik. A munkáltató által végzett átutalást egy olyan vizsgálatot követően hajtják végre, amelynek időtartama legfeljebb 15 nap.
Példa a munkahelyi sérülések kifizetésének kiszámítására
Alexander Vladimirovich Belyakov egy lábtörést kapott, miután leesett a magasságból, miközben összeszerelő munkákat végzett a vállalatnál. A balesetet ipari traumának tekintették. Ennek eredményeként Belyakov A.V. 45 napig kórházba ment.
A munkavállaló havi fizetése 40 ezer rubel. Az éves időszakra Belyakov AV Ezt kaptam:
40 000 dörzsölje. * 12 = 480 000 rubel.
A napi átlagos bevétel:
480 000 rubel. / 12 / 29,3 = 1365,19 rubel.
Az ipari kár megtérítésének kiszámítása - törés a következő:
1365,19 rubel. * 45 = 61433,55 rubel.
Emellett a vizsgálat eredményei szerint havi 12 036 rubelt kapott. Egy hónap és másfél - 18054 rubel.
A teljes kifizetés 79487,55 rubel volt.
következtetés
- A munkajogi jogszabályokban meghatározott feltételeknek megfelelő traumát termelési kárnak tekintik.
- A sérülés mértékétől függően a sérülések könnyű és súlyosak.
- A könnyű megsértésnek nincs súlyos hatása a test működésére. A súlyos sérülések jelentős változásokat okoznak a test működésében.
- Sérülés esetén a munkavállaló egyszeri és havi átutalással rendelkezik.
- Milyen kompenzáció következik be a munkahelyi sérülés miatt? a kár típusától, a sérülés típusától, a munkaképesség helyreállításának költségeitől függ.
- Ha a munkavállaló halálát munka közben végzett, a kártérítés a rokonai miatt történik.
- A munkáltató köteles megbízást indítani az eset kivizsgálására.
- A felügyeleti hatóságokat szükségképpen tájékoztatni kell a helyzetről.
- Az esemény vizsgálata 15 napig tart, figyelembe véve a kár mértékét.
- Az áldozat részéről kérelmet kell benyújtani az FSS-hez egy dokumentumcsomaggal.
- A kártérítés kifizetése időben történik.
A legnépszerűbb kérdések és válaszok az ipari sérülésekkel kapcsolatos kifizetésekre
A kérdés. Hogyan fizetik a munkahelyi sérülést, ha a munkavállaló borja telepítve van?
Válasz. A munkavállaló hibájából a munkahelyen beérkezett sérülések szintén kompenzálhatók. A mérete attól függ, hogy a Bizottság milyen döntést hoz a vizsgálat után.
A munkavállaló hibája miatt a kifizetések összege nem csökkenthető több mint 25% -kal. Ebben az esetben a vállalkozás ellenőrzését végezzük el, amelyeknek igazolniuk kell ezt a tényt.
A munkáltató részéről tervet kell kidolgozni a működési zavarok kiküszöbölésére és a munkabiztonsági rendszer működésének javítására. Ezenkívül az alkalmazottak tájékoztatást kapnak. Ennek eredményeképpen a vállalkozás az állami ellenőrzés által nem tervezett vizsgálatokat végezhet.