Gref elmagyarázta a Takarékbank alkalmazottainak az igazgatósági tagok magas fizetését
A Sberbank német Gref vezetője elmagyarázta, hogy miért nem lenne szegény a hitelintézet igazgatótanácsa, és válaszoljon az egyszerű ügyintézők és a menedzsment jutalma közötti különbségre. A kérdést a bank alkalmazottai egyenes vonalban kérte a munkavállalók.
"Tisztelt kolléga, azt akarja, hogy a kormányzat szegény legyen? Szeretné, ha a vezetők véget érhetnek? Vagy azt szeretné, hogy elkezdhessünk az igazgatótanács tagjainak fizetését, feltételes, 100 ezer rubelt. Lássuk, hogy melyik igazgatósági tag beleegyezik, hogy dolgozik egy ilyen fizetésnél. Ezeket az embereket gyűjtöttük össze a világ minden tájáról - a legjobbak, akiknek hatalmas szakmai tapasztalata van - mondta Gref.
Gref szerint egy közös tapasztalatcsere program létezik a Sberbank és a Boeing között. A Boeing tesztelése után a tizennyolc Sberbank alkalmazottja közül a légiforgalmi vállalat készen állt a munkára. Gref elmondta, hogy köszönetet mond a vállalatnak a magas pontszámokért, és reményét fejezte ki, hogy a két vállalat közötti partnerség nem teszi lehetővé Boeing számára, hogy ajánlatot tegyen a Sberbank alkalmazottai számára.
"Adjunk fizetést azoknak az embereknek, akik olyan szuperkomplex dolgokat fejlesztenek ki, amelyeket még nem hoztak létre a világ bármelyik bankja, és béreket kapnak a GSP alkalmazottai számára (további irodák .- RNS). Nos, miről beszél? Ez egy komoly beszélgetés? "- foglalta össze Gref, megmondva, hogy a bérek emelése és a karrierlétra való felemelkedés érdekében minden alkalmazott átválthatja a vezetést és megfelelő vizsgálatot végezhet.