A munkavállalók áttekintése a munkavállalókról a vállalat 2019-es munkájáról, a munkáltatói boltút keresztezése
Alulfizetett bérek csodálatos volt RMP Suzanne, amely megszünteti a munkanap a jelentés kártya, fej toromu szóltam írtam ezt a fenti, de nem érdekel.
Munka kell viselnie, akkor is, ha egy személy a betegszabadság, megrendelések RC hozott ADR és mindent, ami benne is, nem érdekel, de a főnök a mi érte is küzdöttem, de mivel minden nem érdekel, hogy mennyi dobja a szemétbe, hogy a munka révén austafing korábbi Mrku akik elutasították keresztül szo, a vásárlók néhány üzlet utalnak rendező semmibe mások is hagy sok kívánnivalót, és mielőtt adnak ilyen helyzetben vannak, meg kell tanítani. Általában abbahagytam, és most már azt hiszem, hogy kezdje a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség azonnal levelet panaszt. Felhívom mindenkit, aki sérült a kereszteződésben és az ügyben
Szörnyű ruhadarabok, az idősebb pénztárosok és vezetők munkatársai a korábbi ZECHEK-ből vannak összeállítva, mert a börtönben lévő munkavállalókkal van kapcsolatban. Talán nem minden, persze, de a ZESC nagy része pontos.
a biztonsági szolgálat vezetője egy zsíros zenész, és őrzi a kastélyt is. Ha jól dolgozol akkor akkor biztosan keretet fogsz és lőnek, ne menj oda, ha nem akarod elcsípni az idegeket
A hatóságok kiabálva és vezetve, mint a szamarak, ad 70 db árcédulákat, amelyeket meg kell adni 20 perc alatt. Senki sem rendelkezik edzéssel. A munkalehetőség kezdetén a karrierlehetőségekről beszélnek, de nem igazán a napi 12 órában. A kurva rendező még mindig egy, az osztálytársak munkájával és kávéfőzéssel foglalkozik. Tatyana Tatyana durva a vásárlóknak és küldi. Az emberek nem mennek ott egyáltalán.
Miután megismerkedtünk ezzel a céggel, nem akarunk vásárolni a cég üzleteiben sem. Most, hogy a "Crossroads" jelre botladozva van egy hányinger. Rendkívül iskolázatlan, habalisztikus vezetői személyzet. A menedzsment stílusa (a tudományban nincs ilyen dolog) foul - foamy. Egyszerűen elképesztő, hogy ilyen eredményt várnak az ilyen irányító személyzettől: a kulturális minőségi szolgáltatás, a veszteségek minimalizálása, a forgalomnövekedés. Nagy lemondással lemondott.
Írja meg a véleményét aa (z) Perekrestok
Piros és fehér
Ez az oldal visszajelzést tartalmaz a munkavállalókról a Perekrestok munkáltatóról. Az ügyfél visszajelzéseit is megtekintheti a vállalatnál. a megfelelő szakaszban.