A munkaügyi kapcsolatok HR-nyilvántartásainak személyzeti nyilvántartása
A káderek Naponta szembesülünk azzal, hogy utasíthatja az alapvető üzleti (üzleti út, amely szabadságot, promóciós és hasznosítás) és más helyzetben hozott a dolgozók érdekeit, például az ideiglenes átadása az egészségügyi okból.
Irodai munka. rendelés
* Irodai munka szervezése. A dokumentumok típusai
* Az irodai munka normatív dokumentuma
* A HR nyilvántartások hozzávetőleges összetétele
* Személyzeti megbízások
* Az L / s megrendelés indokai - Jelentés és magyarázó megjegyzések, beadványok, jegyzőkönyvek, jogi aktusok
* Megrendelések a fő üzleti, önkényes formában
* A katonai nyilvántartás dokumentuma
* A nyugdíjalapra vonatkozó dokumentumok
* Értesítések, közlemények, útmutatások, hivatkozások
* A személyzeti szolgálat által kiadott megbízások mintái minden más alkalomra
* Idő megtakarítás a dokumentum létrehozásakor
1. A belső dokumentumok típusa, fejlesztési eljárása, jóváhagyása stb. alkalmazza a szervezet számára megfelelő megoldást;
2. A külső dokumentumok típusához az e dokumentumok jogi érvényesítésének általános szabályait kell alkalmazni;
3. A szervezeten belüli dokumentumokat az archív szolgáltatás követelményeinek megfelelően kell vezetni.
A dokumentumok jogilag érvényesítése
Ahhoz, hogy egy dokumentum jogi hatállyal bírjon, a következő szabályokat kell betartani:
1. A munkáltató köteles betartani a hatályos jogszabályokat annak elkészítése során;
(2) A dokumentum kizárólag a hatáskörébe tartozik;
3. A munkáltató köteles betartani a dokumentumok kidolgozására és feldolgozására vonatkozó országos szabályokat.