Sokkal jobb a nagy fizetés vagy karrierfejlesztés hasznos cikk a webhelyen

Mit kellene választani egy munkáltató cég kiválasztásánál? Kell-e fizetni alacsonyabb fizetés esetén, ha a munka otthon közel van? Annak érdekében, hogy jobban kedvelhesse a karrier növekedését, lemondott arról, hogy reggel korán kell felkelnie, hogy elérje a város másik végét? Bezárja a szemét arra a tényre, hogy a munka ideiglenes, elégedett a magas fizetéssel?

YAROSLAVA ZARUYEVA, az ANT Persona ügyvezető partnere:

Nem mindig kínálnak felszabaduló állásokat 100% -ban. Kérdést, hogy átgondolt, nagy számban: a távolság az otthon, a nem megfelelő bérek képest a várakozásoknak és az elvárt torlódások vagy munkarend, a cég nem annyira ismert, de kínál egy érdekes projekt, bár csak rövid ideig.

Egyetértek és hogy pontosan mi a prioritások kérdése minden egyes pályázó számára. Ha érdekli a tapasztalatszerzés és a cég, a becslés, teljes mértékben képes akkor az, hogy, akkor van értelme, hogy rendezze alacsonyabb a kezdő fizetést, de lesz egy alkalmazottja a cég és a szakmai fejlődés belül, egyre újabb ismeretek, bővíti tevékenységi köre , hogy növelje a jövedelem szintjét.

A szállodai vállalkozások munkatársai számára, különösen azok számára, akik a karrierjük növekedésében törekszenek, egy jól ismert szálloda jó szakmai ugródeszkává válhat. Egy mérnök dolgozik jól ismert gyártó cégek lehetőséget biztosít majd tanulni sok trükköt a szakmai képzett szakemberek széles körű tapasztalattal rendelkezik a szakmában, és ahhoz, hogy alkalmazza a készségek vállalkozások szűk strukturálása és interakció a cégen belül. Az ilyen iskola mindig segíteni fog abban, hogy bármely más cégnél sokkal sikeresebb munkát végezzen, mivel üzleti tevékenységük világos megértése és munkájuk strukturálása minden körülmények között.

Természetesen józanul fel kell mérnie fizikai képességeit az időköltségekre, figyelembe véve a javasolt vállalat munkájának minden aspektusát. Ezek a potenciális késedelmek a munkahelyen, és a munkaterhelések projektek végrehajtásakor stb.

Természetesen mindannyian stabil munkát szeretnénk találni, és nem szabad megváltoztatnunk azt, hogy jobb megosztást kereshessünk. A legfontosabb az, hogy pontosan megértsd, amit akarsz, és próbáld meg nem állni készenlétben szakértőként, mert ez a munkaerőpiac tapasztalatának leértékelődéséhez vezet, és lehet, hogy kevésbé vonzóvá válik egy potenciális munkáltató számára.

DARIA BERDNIKOVA, HR menedzser, MP Concept LLC (felvétel, kiszervezés, foglalkoztatás támogatása):

Az életünk ideje és körülményei diktálják saját szabályainkat, és mindannyiunknak alkalmazkodnia kell hozzájuk.

Azoknál a fiatal pályázóknál, akik tegnap szó szerint befejezték a képzést, és szakmát kaptak, az első hely a munkakeresés során a gyakorlati tapasztalat megszerzése a szakmai területen, ahol tovább szeretnének dolgozni. Sok vállalat kínál ingyenes gyakorlatokat a későbbi beiratkozással, egyes vállalatok újonnan érkeznek, és nincsenek tapasztalataik a kevésbé fizetett ráfordításokért. A gyakorlati készségek elsajátításával lelkiismeretes és felelős munkatársat alakíthat ki, amely után a vállalati vezetők valószínűleg növelik a fizetést a fizetésemeléssel.

Az olyan nők esetében, akik a szülési szabadság után dolgoznak, fontos kritérium az otthoni vagy óvodai közelség, ahol a baba megy. Valaki rugalmas munkaidőt vagy rövidebb munkanapot választ, hogy gyermekeket vegyen fel. De az otthoni közelség fontos, néha nem csak a fiatal anyák számára, a különböző élet- vagy családi helyzetek hagyják el nekünk az egyetlen választást: a ház közelsége és kevesebb az útra fordított idő.

Az élet valaki számára fontos karriert jelent, és készen áll arra, hogy a város másik végébe, gyakori hosszú utazásokra utazik, hogy szabadon tölti a szabadidőt karrierlehetőségeinek elérése érdekében. Bárki, aki nehéz pénzügyi helyzetben van, és készen áll arra, hogy a karrierjét háttérbe vonja, érdekes munka, miközben munkát keres, inkább a leginkább fizetettnek tartja, hogy javítsa álláspontját.

Az élet különféle meglepetéseket mutat be, és soha nem tudja, mi lesz fontos az Ön számára egy hónap, egy év és talán még holnap kiválasztása során. A legfontosabb dolog nem kétségbeesni, nem pánikolni, sok munka van, más is, és mindenki megtalálja a sajátját.

ANNA ZARUBINA, a "Behring" panoráma étterem HR menedzsere

Biztosan kijelenthetem, hogy a munkakörülményekre vonatkozó prioritási sorok nagyon szélesek, és a végső választás valamennyi tényezője szigorúan egyedi.

Alapjában véve, hogy új munkahelyet keresnek, a pályázók önmagukban már világosan megértik, hogy mely feltételek elfogadhatók számukra, és amelyeket biztosan nem értenek egyet - még magasabb fizetés esetén sem. Ugyanilyen gyakran vannak olyanok is, akik számára például több metró megállója van a munkahelyre, és akik készen állnak a város egyik végéről a másikba utazni, nem számít számukra a távolság. Kétségtelenül, ha talál egy megfelelő üresedést gyalogos távolságra az otthoni, akkor nyilvánvalóan előnyösebb a többiek miatt idő és pénz megtakarítás az utazás. Ha azonban ígéretes munkát keres a szakmai fejlődéshez, akkor a távolság még mindig nem döntő tényező, ha a fő cél egy karrierépítés.

Ha a választás az ideiglenes munka és a csábító fizetési szint és a tartós foglalkoztatás között van, akkor az első lehetőség meghozatala előtt még érdemes meghatároznia magadnak: készen állsz arra, hogy újra hamarosan újra kell keresned a munkát? Gyakran előfordul, hogy a kérelmezőt nagy bérek kísértik, és amikor az ideiglenes projekt befejeződik, az új munka keresése késik, és a megszerzett pénz nagy része elpazarolt, mert az új fizetés nincs ott. Így a választás mellett az ideiglenes foglalkoztatás, akkor először próbálja objektíven értékelni a potenciális szintre a kereslet a munkaerőpiacon, valamint figyelembe kell venni, hogy milyen évszakban találja magát ismét keresi a munka, mert a szezonalitás is fontos tényező ebben a tekintetben.