Oroszország lépése
Amikor egy vezető találkozik a szabotázzal, ez befolyásolja az önbecsülését. A saját csapata oldalán lévő zaklatás hatalommal és kiegyensúlyozottsággal bír.
A többség, miután megjelent ebben a helyzetben, követte a megvert utat: zatikayet "szabotázs hang" száj.
És mégis, a lázadás nem mindig "értelmetlen és könyörtelen": a nép hangjában és akaratában gyakran sok racionális gabona van.
Ezért a "hurrá" a címben. A szabotázs a konfliktus formája, akár rejtett vagy explicit formában, amelyben a változás elkerülhetetlensége nyilvánvalóvá válik. És van remény, hogy hála nekik és az Ön vállalkozásának képes lesz új szintre lépni.
A konfliktusok sokféleségének oka nélkül, a szabotázs elszakad. Ez egy különleges fajta ... szinte mondtam művészet. Ha találkozol vele, tudod, miről beszélek.
Fontos megérteni, hogy milyen szabotázs: spontán vagy szervezett, helyi vagy teljes, egy vagy hosszú távú, egy vagy csoportos?
Miért hirtelen felmerült, és mi az oka? Annak érdekében, hogy mi kezdődik, és mi a résztvevők elérése?
A szabotázs táplálkozási környezete olyan helyzet, amelyben nincs helye a visszacsatolásnak, amelyben a munkavállalók és kezdeményezéseik nézetei senkit sem érdekelnek. Ha az alkalmazottak depressziósak, előbb-utóbb érlelődik.
Hogyan kell cselekedni, ha az egész kollektus nyílt konfrontációja az ön ellen, mint vezető? Ne utasítson el mindenkit!
Nyissa meg a nyílt konfrontációt, vagy bölcsen jön a szomszédos oldalról, és egy bizalmas beszélgetésben megtudja, mi az oka az engedetlenségnek?
Az egyetlen igaz megoldás mindenki számára nem, és mindenki személyes tulajdonságok, tapasztalat, megszerzett készségek és vezetési stílus alapján működik.
Te vagy a helyzet vezetője és mestere. A harcosok ereje és jellege van. De mit irányítanod az energiádat, és mire fog vezetni?
Ha támogatja a kompromisszumos megoldásokat, és elkezdi keresni egy olyan lehetőséget, amely mindenkinek megfelel, akkor kockáztatja a "mocsárban zuhan", és végül elveszítõ fél lesz.
Ha úgy dönt, hogy megőrzi a csoportban a szabadságot, a testvériséget és a kreativitást, akkor kockáztatja, hogy "apa" vagy "anya" helyzetében van, ahol a munkavállalók, mint a megromlott gyerekek, minden típusú és méretű kötéleket sodornak.
Ha az elnyomást elindítod és külső csapást érsz a csapatban, akkor nem fog megoldani semmit.
Hány külsõ tisztességes és vonzó csapat bukkant fel a varratokon, és szétesett, csak azért, mert a titok nyilvánvalóvá vált, és a titkos titok.
Hogyan kell cselekedni, ha szabotálják?
Amint a fentiekből világosan kitűnik, a főbb lehetőségek a következők:
· Figyelmen kívül hagyja a szabotázst
• nyíltan ellenzi (menj az "elülső" oldalra)
· Az érdemi megértés.
Miért választhatja a "struccpolitikát"?
· Nem tekinthető túl merevnek
· Ne hagyja el a kényelmes zónát
· Mivel a konfliktusok nem a tiéd, és a békét a probléma megoldására törekszem.
A szabotázs az erő próbája. Ha jó kapcsolatokat választasz a környezetgel, akkor a szabotőrök szempontjából ez gyengeség.
A békét pontatlanul fogják értelmezni. A környezet nem értékeli az ön hajlandóságát a lemondásra, és elkezdi "lökni".
Nem tudják, hogy a béke nem korlátlan, hogy csak az ok jó okai miatt türelemmel teli, és abban a reményben, hogy a környezet meg fogja találni és érzékelni fogja a környezetet.
Ennek eredményeképpen a büntetlenségükbe vetett bizalom kegyetlen viccet jelent a szabotőrökkel: elveszítik önmaguk és cselekedeteik irányítását.
És amikor a türelme kitör, "az igazság pillanata" mind a szabotőrök számára jön, akik nem voltak készek a kemény visszautasításra és az Ön számára.
Az Ön hajlandósága megvédeni magadat és vállalkozásaidat radikálisan megváltoztatja a magatartásodat. A helyzet mindenki számára tanulságos lesz, és egyfajta "vörös vonalat" vezet a jövő számára.
Ez csak a kemény konfrontáció egyik változata súlyos energiaköltséget igényel, és minden hiba végzetes lehet. Ha tényleg kiment a csatatéren, meg kell nyerni.
Így a jó öreg "repülési elemzés" lényegében a konfliktus megoldásának leghatékonyabb, leghatékonyabb és legrugalmasabb módja marad.
El kell ismerni, hogy ha szabotázs van, akkor az irányelveidben, a vezetői stílusodban, az üzleti megközelítésedben valami nem helyes, valami elakad. És ebben a kontextusban a szabotázs lehetőséget jelent az áttörésre, a változás meghívására. És azonnal.
Ha az alkalmazottak a lehetőséget, hogy nyíltan a véleményüket vagy nem ért egyet a politika, ez megoldja több probléma: a „gőz” felszabadítja, és a hangulat a csapat fejlődik, és új ötletek a fejlesztés ellátás és a megoldások tudatos, nem épül ambícióit.
A választás mindig a tiéd: az üzleti tevékenységet be kell fejezni vagy meg kell reformálni. Azt hiszem, jobb, ha azt mondanám: örömmel, változtasd! Aztán ott kell törekedni, és hol kell növekedni.
Ezt a megközelítést mindenki kihasználja. A vis maior nem lesz erőpróbája az egész üzletnek és személyesen. Biztos vagy benne, hogy mindent a lehető legjobban végez a közös csapat erőfeszítésével.
A tesztek mindig egy meghívást jelentenek, hogy előrelépjenek. Vedd el!