Magyarázó, kérésük, formájuk és gyakorisága
Magyarázó, kérésük, formájuk és gyakorisága
Számos kérdés merül fel:
- Mennyi ideig kényszeríthetek magyarázatot írni? Végül is van-e "elévülési idő"? Ha nem tévedek, akkor fél év.
- Ha a jogsértések ugyanolyan jellegűek (a munkát a megfelelő idő előtt hagyják ki, akkor kiderül), akkor mindegyiküknek be kell lépnie a "korlátozás" -ba, magyarázatot kell adnia? Ez például tízszer korábban ment erre a "kifejezésre" - 10 magyarázó? Vagy lehet csökkenteni egy, ami van, hogy a gondolat, mint az (teljesíti a tervet - ingyenes), de mivel nem jelentették, hogy „kosyachit”, akkor itt megismételjük.
Az ügyvédi válaszok (57)
1. Az LC RF szerint:
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon észlelés időpontjától a bűncselekmény. Nem számít az idő a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók .Distsiplinarnoe büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - a megbízás napjától számított két éven belül. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
Vagyis egy magyarázat Öntől legkésőbb egy hónap múlva követelheti meg, amikor a munkáltató tudomást szerez a kötelességszegésről
2. Ha egy hónap telt el attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató tudomására jutott (nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt). vagy hat hónappal az elkövetés időpontjától, akkor elfelejtheti. Ragadja meg, hogy problémás lesz
3. Mindent leírhatsz egy magyarázóban. Raleigh nem játszik
Kérdése van az ügyvédnek?
- Mennyi ideig kényszeríthetek nekem magyarázatot? Végül is van-e "elévülési idő"? Ha nem tévedek, akkor fél év.
Az RF CC létrehozta az eljárást és előírta az eljárást, hogy az azonosított jogsértés formális. Tehát az LC RF 193. cikke szerint:
Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozza a fegyelmi szankció alkalmazását.
A fegyelmi szankciót legkésőbb egy hónappal a bűncselekmény felfedezése után kell alkalmazni. nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a vakáción való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
- Ha a jogsértések ugyanolyan típusúak (a munkát a megfelelő idő előtt hagyják el, így kiderül), akkor mindegyiküknek be kell lépnie a "korlátozás" -ba, magyarázatot kell adnia? Ez például tízszer korábban ment erre az "időre" - 10 magyarázó? Vagy csökkenthetők egy olyanra, amelyben azt jeleznéd, hogy úgy gondoltad, hogy ez így van (teljesítette a tervet - ingyenes), de mivel nem jelentették be, hogy "kosyachish" vagy, akkor megismételték.
3) Igen, minden egyes jogsértés alkotó rendszer betegségei, akkor meg kell adni egy magyarázatot, mert, mint már említettük, az egyes bűncselekmény alkalmazott több fegyelmi büntetést, kivéve azokat az eseteket, ahol ez kötelességszegés rendszer sérti, de a tervezés minden megsértése külön, akkor is, ha Ezt követően a jogsértések rendszerét egységes módon alkalmazták.
Üdvözlünk! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint
A fegyelmi szankciót legkésőbb egy hónappal a bűncselekmény felfedezése után kell alkalmazni. nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a vakáción való tartózkodását, valamint a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembe vételéhez szükséges időt.
És írsz "Ha a jogsértést azonosították, de tárolták" minden tűzoltó ""
Vagyis az a kifejezés, hogy egy hónapot vonz, nem pedig 6 hónapot, mert már azonosították.
Ha a jogsértések ugyanolyan típusúak (a munkát a megfelelő idő előtt elhagyják, így kiderül), akkor mindegyiküknek be kell lépnie a "korlátozás" -ba, magyarázatot kell adnia?
Igen, minden bűncselekménynek megvan a saját elévülési ideje, nem folytatódik és nem tartós. Minden egyes vétségért egy hónappal a felismerés után és az általános elévülési idő hat hónapja. Az LC RF
A fegyelmi büntetést a bűncselekmény elkövetésének napjától számított hat hónapon belül nem lehet alkalmazni
A magyarázatok megírásához vagy megírásához nem a munkavállaló kötelessége, hanem kötelessége.
Mindezen st.193 TC RF szerint
Mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna, a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
Minden fegyelmi bűncselekmény esetén csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.
Minden kérdésre rendben.
- Mennyi ideig kényszeríthetek nekem magyarázatot? Végül is van-e "elévülési idő"? Ha nem tévedek, akkor fél év.
Az Art. 193 az LC RF
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A meghatározott idő nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
Igen, igazad van, fegyelmi büntetés nem alkalmazható a bűncselekmény elkövetése után
E Ha a fő megtudja kötelességszegés végén 6 hónap napjától a bűncselekmény elkövetése, azt fegyelmi büntetés nem lehet használni, köszönhetően a közvetlen utasításokat a TC, a fenti cikk, isklyuchenie- ha a bűncselekmény válik ismertté egy ellenőrzés eredményét, finn vállalkozás.
- Ha a jogsértések ugyanolyan típusúak (a munkát a megfelelő idő előtt hagyják el, így kiderül), akkor mindegyiküknek be kell lépnie a "korlátozás" -ba, magyarázatot kell adnia? Ez például tízszer korábban ment erre az "időre" - 10 magyarázó? Vagy csökkenthetők egy olyanra, amelyben azt jeleznéd, hogy úgy gondoltad, hogy ez így van (teljesítette a tervet - ingyenes), de mivel nem jelentették be, hogy "kosyachish" vagy, akkor megismételték.
Attól függ, hogy a munkáltató megkérje-e, de általános szabályként minden egyes vétségért magyarázatot kell adnia.
Város nincs megadva
Amennyire megértettem a levelezés, a törvényes jogait és érdekeit a munkavállalók ne sértse a munkáltató. A munkavállaló nem tagadja, hogy ő már többször hagyjuk megsértése munkafegyelem, és egy elektronikus kártya jön és megy a munka, mint általában lenni szokott, marad a bejáratnál, hogy „felelős” az őrök, hogy „a megfelelő időben” Tedd be a kártyát „a megfelelő helyre.”
És ahelyett, hogy „rendreutasít az elkövető»«ahhoz, hogy tanítsa meg neki” megtörni másodszor munkavállalói morál, akkor minden együtt rohant néhány „zöld érdek”, hogy segítsen neki elkerülni a felelősséget. Ezt úgy gondolom, hogy enyhén mondom, becstelen.
Az ügyfél tisztázása
Szeretem a pozícióját, nagyon kedves, mondják, nem tudom, mi folyik itt, de öt centemet teszek.
Ki mondta neked, hogy elhagyom a kártyát az őrökkel? Vannak körpályák, nem beszélnek oroszul (vagy más módon). A velük való egyetértés problémás. Hagyja a kártyát is. És védelem. Képzeljen el egy olajfestést - az egész telek elhagyja az őrök kártyáját. Ahhoz, hogy egy passon dolgozhassam, 8 m-re megyek, a munkából (és személyesen, fizikailag és lelkileg) a nyolcm. Tehát a munkahelyemen valóban több mint 12 órát, amit mindenféle fényképezőgépek megerősítenek, tanúk. igen ugyanazok az őrök. Az egyetlen kérdés az, hogy mi számít "korán elhagyni a munkát" - elhagyva a munkahelyet, de a vállalaton belül vagy elhagyva. csak elhagyja a vállalkozás területét.
Amennyire megértettem a levelezés, a törvényes jogait és érdekeit a munkavállalók ne sértse a munkáltató. A munkavállaló nem tagadja, hogy ő már többször hagyjuk megsértése munkafegyelem, és egy elektronikus kártya jön és megy a munka, mint általában lenni szokott, marad a bejáratnál, hogy „felelős” az őrök, hogy „a megfelelő időben” Tedd be a kártyát „a megfelelő helyre.”
És az a tény, hogy ott megsértett valamit, ami a munkáltatónak joga van az önkényességhez? Vagy már megállapítottál szabálysértéseket?
PS. És mivel van a "zöld" két H-vel?