A távolléti alkalmazottak elbocsátása az elbocsátási eljárás 2019-ben
Annak ellenére, hogy általánosan elfogadott, hogy panaszkodnak a munkáltatók - munkaerő, alulfizetett az „osztálytársak” a munkaidő nem megengedett, és így tovább, és így tovább - gyakori olyan esetek, amikor a munkáltatók szenvednek gátlástalan alkalmazottak, és szenvedni sokkal és komolyabb. Például egy munkavállaló rendszeresen elkésik a munkából egy fél órát vagy többet, ha egyáltalán nem jelenik meg a munkahelyén nélkül ésszerű mentség alig kézzelfogható előnyöket a gyártási folyamat, és a munkavállalói morál lesz pozitív hatása sem. Úgy tűnik, hogy amikor szembesül egy ilyen magatartása a munkavállaló, a munkáltató könnyen megoldani a problémát, amely elutasította a munkavállaló számára a hiányzások, a gyakorlatban azonban az elbocsátás a hiányzások nem is olyan egyszerű dolog.
A munkavállalók távollétére vonatkozó elbocsátására vonatkozó indok és eljárás
A veszteség a munkavállaló távollétének tekinthető a munkahelyen, indokolt indok nélkül, több mint három órán át. Az ilyen kereset a munkavállaló részéről fegyelmi bűncselekmény, valamint a munkaügyi fegyelem súlyos megsértése. A munkáltatónak joga van arra, hogy fegyelmi intézkedéseket alkalmazzon az ilyen alkalmazottra az elbocsátástól egészen az elbocsátásig.
A fenti meghatározás kulcsfontosságú pontja a "jó ok nélkül" kifejezés - ezért nem szabad az elbocsátáshoz rohanni a helyzet tisztázása nélkül. Volt olyan eset, amikor a munkáltatók elbocsátották az alkalmazottakat, és később betegségi leveleket hoztak, és a munkáltatók kénytelenek voltak visszaállítani a korábbi munkavállalókat a munkahelyen.
Hogyan kell kitölteni a munkavállalók személyes nyilvántartását?
A munkavállaló távolmaradást kereshet a munkahelyen a kábítószer- vagy alkoholfúrás állapotában való megjelenéskor - a munkáltató köteles eltávolítani az ilyen alkalmazottaktól a munkahelyi feladatokat.
Az eltávozás normatív alapja
Az ilyen jellegű fegyelmi bűncselekménnyel kapcsolatos behajtásra és elbocsátásra vonatkozó eljárást az alábbi dokumentumok szabályozzák:
A távollét elbocsátásának okai
A Munka Törvénykönyve 81. cikkének hatodik bekezdése "a" pontjában a munkavállaló elbocsátására az alábbi okok szerepelnek:
- rendszeres távollét a munkahelyen;
- távolléte a munkahelyen túl hosszú és jó ok nélkül;
- a munkavállaló jó ok nélkül elhagyta a munkahelyet, és nem tájékoztatta a fejét ennek;
- a munkavállaló a munkaszerződést megelőzően vagy a munkaszerződés megszűnése nélkül a munkavállaló figyelmen kívül hagyta a munkahelyet;
- a munkavállaló saját kérésére a munkáltató beleegyezése nélkül elutasította az elbocsátását megelőző két héttel.
Az elbocsátás kivétele
Emellett a távollét az a munkavállaló, aki nem hajlandó megszakítani a vakáció és az adományozás napjától számított legális pihenőnap vakációját és az adományozó alkalmazott általi használatát.
A munkavállaló távollétének elbocsátási sorrendje
Hogyan működik egyszeri anyagi segítség a munkavállaló számára?
Röviden, a munkáltató azon intézkedései, hogy felkészüljenek a munkavállaló elbocsátására a munkaügyi fegyelemnek az utóbbi általi megsértése esetén, az alábbiak szerint épülnek fel (a standard rendszer szerint).
A munkavállalói távollét végrehajtása
A munkavállaló közvetlen munkatársa a munkahelyi távolmaradás esetén több mint három órán keresztül köteles erről tájékoztatni a magasabb rendű hatóságokat. A legegyszerűbb egy egyértelmű ütemtervvel rendelkező memorandum használata.
HR munkavállalóra van szükség a tanúk jelenlétében, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a munkavállaló nem jelenése a munkahelyen, mint a hiánya a munkavállaló legyen, mint fentebb említettük, rögzített munkaidő.
Időlap
Hogyan írjunk egy jellemzőt egy alkalmazottnak?
Regisztrálja az FE-t. nyilvántartásokat és számlákat vezet. és válaszokat kaphat a kérdéses érdeklődésre számot tartó kérdéseket illetően, mindig segíti Önt a bevált és kényelmes szolgáltatás a partnerektől, a "My Case"
Azon a napon, amikor a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyen, a jelentési kártyán az NN jelzi - a dolgozó távollétét megmagyarázhatatlan okok miatt. Amikor a távollétben dolgozó munkavállaló jelenik meg a cégnél, és magyarázatot ad a távollétéről, az NN kód helyébe például a "B" kód - a munka ideiglenes munkaképtelensége (ha a munkavállaló biztosított a betegszabadsági lapot). Ha a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni, vagy nem igazolta a történetét, akkor a kódot a "PR" kóddal jelölték meg - vagyis a távollét.
A munkavállalói távolmaradásról szóló törvény
Ha a munkavállaló a munkahelyen tartózkodik, felmondás nélkül és indokolatlan ok nélkül, két vagy három tanú jelenlétében több mint három-négy órát állít elő távollét.
A törvénynek tartalmaznia kell:
- a törvény kidolgozásának időpontja és időpontja;
- a tanúsítvány elkészítésének helye;
- vezetéknév, név, utónév és a munkát végző alkalmazott álláspontja;
- vezetéknevek, nevek, védnökök és munkaközvetítői pozíciók, akik igazolják a munkavállaló távollétét a munkahelyen;
- tájékoztatás a tény, hogy ilyen és ilyen nap, mint a munkás (megjelölésével, a vezetéknév, keresztnév, családnév és helyzete) nem volt jelen a munkahelyén érvényes indok nélkül, az információkat a időtartama munkanapon iskolakerülő (kezdetét jelző a munkanap és az idő lezárás);
- a törvény és a tanú aláírói.
Abban az esetben, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak (vagy a munkavállaló közvetlen vezetőjének) naponta el kell végeznie a távollétet.
Hogyan lehet a munkavállaló helyes nyilvántartását elvégezni?
Jobb, ha a vállalaton belül a belső dokumentumokban (például a munkaerő-szabályzat szabályaiban) azonosítják az embereket, akik felelősek a távolmaradás (legalább három fő) eltűnéséért.
Az alkalmazottak magyarázata a munkahelyi távollétről
A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozhatja meg a fegyelmi büntetés alkalmazását - ezt a Munka Törvénykönyve is megfogalmazza.
A vállalkozás vezetője általában azt kéri a dolgozótól, hogy magyarázatot adjon szóban, és ha a munkavállaló elutasítja, akkor vagy szóban. A fej készíti a visszaszerzést vagy az elbocsátást, majd a bíróságon a munkavállaló azt mondja, hogy senki sem követelt magyarázatot tőle, és a bíróság a munkavállaló oldalán van, mert nincs olyan bizonyíték, amely megcáfolja szavát. Ezért javasoljuk, hogy írásban értesítse a munkavállalót a kötelező értesítéssel ellátott "Értesítés értesítéssel, a beérkezett értesítés másolatával", amelyben a távollétet elkövető alkalmazottnak alá kell írnia. A hirdetménynek azt is jeleznie kell, hogy a magyarázatokat két munkanapon belül kell benyújtani. Ha a munkavállaló a határidő lejárta után nem nyújt magyarázó feljegyzést, vagy azonnal megtagadja a magyarázat megadását, akkor tanúk jelenlétében szükséges egy jogi aktus kidolgozása.
A távollét okainak meghatározása
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló átugorja a munkát, majd egy "hamis kórházzal" jelenik meg a kezében, és a munkáltató kényszerített fogakkal, hogy a munkást a munkahelyre kényszerítse, mintha semmi sem történt volna. De van mód a szimulátorokkal foglalkozni.
Ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállalót valójában csak betegszabadság fedezi, akkor a munkavállaló otthonába kell mennie, és az utóbbi távollétében távollétükről intézkedést kell alkotnia. Az ilyen cselekményt a munkavállaló rokonának vagy szomszédjának tanúsítania kell.
A jogszabályok szerint a munkáltatónak meg kell határoznia azon okok érvényességét, amelyek miatt nem volt munkavállaló a munkahelyen. Általában, érvényes okokból, tartalmazzák a közúti baleseteket, a közlekedési problémákat, amelyek azt eredményezték, hogy képtelenek visszatérni egy üzleti útból időben, és várják, hogy egy mentőszemélyzet érkezzen az alkalmazottakhoz vagy a családjához.
Egyéb visszanyerési intézkedések
A munkáltató döntése alapján (az összeállított dokumentumok és a gyakornok által nyújtott magyarázó dokumentumok alapján) dönthet úgy, hogy az elbocsátás helyett újabb fegyelmi intézkedést alkalmaz, az elbocsátás helyett: megrovás vagy büntetés kiszabása.
A legjobb, ha a munkavállaló távollétében elkötelezett munkavállaló közvetlen menedzsere memorandumot fog írni a vállalkozás vezetőjének fegyelmi eljárásra.
Nem szabad elfelejteni, hogy a törvény értelmében ugyanazon bűncselekményért kétszer nem lehet büntetni: ha a vállalkozás vezetője a munkavállaló távolléte miatt megrovást hirdetett, akkor ugyanabban a távolmaradásban nem adhat ki utasítást az elbocsátásért. Ha a büntetés kiszabásának napjától számított egy éven belül semmilyen más fegyelmi intézkedést nem alkalmaznak a munkavállalóra, akkor ezt a büntetést visszafizetni kell.
Arra is szükség van, hogy ne feledje, hogy a fegyelmi büntetés kell alkalmazni, legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény (a szabadság ideje alatt és az idő munkavállaló betegsége, és nem vesszük figyelembe).
A munkavállaló elbocsátása a szakszervezeti bizottságon keresztül a hiányzásra
A munkáltató írásbeli meghívást is küldhet a munkavállalónak a vállalkozás szakszervezeti bizottságának ülésére. Ha a munkavállaló kétszer nem jelenik meg ilyen üléseken, a szakszervezeti bizottsággal konzultálva a munkáltató elutasíthatja.
Népszerű új hírek
- 5 ok, amiért egy IP-nek szüksége van egy folyószámlát nyitni
- Hogyan lehet megtanulni a Forex sikeres kereskedelmét?
- Hogyan határozható meg a vállalkozás indításának köre
- Ajándéktárgyak céges logóval
- Hol kaphatok egy online kölcsönt anélkül, hogy ellenőriznék a hiteltörténetemet?
- Előfordulhat, hogy az adósok nem vesznek fel új üzleti tevékenységet
- Az LLC-nek és az IP-nek fel kell készülnie a Rostransnadzor és a Rostechnadzor ellenőrzéseire
- A helyi önkormányzatok adókedvezményeket adhatnak a kisvállalkozásoknak
- Külföldi vállalatoktól származó online szolgáltatások vásárlásakor az IP-nek HÉA-t kell fizetnie
- IP a fizetési hozzájárulások a "Platón" kaphatnak adójóváírást
Add hozzá a Yandexhez
