Mi az eljárás az ellenőrzés elvégzésére, miután két héten át dolgozott (elbocsátás)
Mi az ellenőrzési sor, miután két héten át dolgoztak (elbocsátás)?
Hello, 2 évet dolgoztam egy ékszerboltban, kilépek, írok egy nyilatkozatot, két hétig dolgozom. Miután 2 hét múlva dolgozom a következő napon, új munkába megyek. Szerettem volna számolni az ellenőrzést a munkálatok utolsó napjain, de a munkáltató azt mondja, ha most írok egy ellenőrzést, akkor nincs joga a tanszékhez, tk. hirtelen már, hogy ellopni fogok. Kénytelen, hogy más napokon eljusson az ellenőrzéshez, és a kiszámítás és a munkaerő nem kívánja megadni, csak az ellenőrzés eredményei szerint. Ismerem a törvényt, de nem akar beszélni velem, lefagy, sikoltozik, mit kell tennem, mert új munkahelyre van szükségem a munkaerőre, és mikor kell számolni az ellenőrzést?
Ügyvédi válaszok (2)
miért lehet az elmúlt 2 munkanapon belül elvégezni az ellenőrzést, megfelelően kitölteni az összes dokumentációt, aláírni egy leltári aktust és más dokumentumokat. Hogyan igazolja a munkáltató a birtoklás lehetetlenségét? Kérje meg a rendelést, hogy kiadja a felülvizsgálati napot, értesítse Önt az aláírásról és minden más, anyagilag felelős személyről.
Mondja el a munkáltatónak, hogy 2 munkanap múlva, a munkakód szerint a munkáltatónak ki kell állítania a munkadokumentumot és a végleges elszámolást.
Ellenkező esetben lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel.
Tisztelettel, Anna
Az ügyfél tisztázása
Úgy tűnik, a munkáltatóm azt akarja, hogy a kívánsága legyen. Megfélemlíthetem-e, hogy ez kényszermunka, utalva az LC RF 4. cikkére?
Vagyis a munkáltató azt akarja, hogy ne dolgozzon 2 hétig, amint az értesítést követően, és például 3 hétig. Ez illegális.
A munkavállalónak joga van a munkaszerződés megszüntetéséhez, legkésőbb két héten belül írásban értesíti a munkáltatót. ha ez a Kódex vagy egyéb szövetségi törvény nem állapít meg másik időszakot. A tárgyidőszak azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmét.
Azt tanácsolom, hogy az elbocsátási kérelem egy példányát megőrizze a munkáltatói védjegyen.
A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a munkaszerződés megszüntethető a felmondási értesítés lejárta előtt.
A felmondási idő végén a munkavállalónak joga van a munka leállításához. A munkálatok utolsó napján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkaszerkezetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelmére és végleges rendezését végezni.
A készlet időzítését a vonatkozó számviteli és beszámolási rendelet határozza meg.
Az ellenőrzés szükségszerűsítése:
a szervezet ingatlanának lízingre, visszaváltásra, értékesítésre való átruházása során;
az éves számviteli beszámoló elkészítése előtt;
a materiálisan felelős személyek megváltoztatásával (az ügyek elfogadásának és átadásának napján);
a rablások és az értéktárgyak károsodásának megállapítása során;
Természeti katasztrófák, tűzesetek, balesetek vagy más rendkívüli körülmények által okozott vészhelyzetek esetén;
a szervezet felszámolásakor (átszervezés).
Ha a munkáltató nem kíván ellenőrizni ezt a rendelkezést, akkor sem tudja elszámolni Önnek a hiányt.
Írja be a munkáltatónak egy levelet a személyzeti osztálytól vagy hivataltól kapott megjegyzéssel, amely szerint az RF Munkatörvénykönyv 80. cikkével összhangban nincs ok arra, hogy a megadott határidőn túlra megmaradjon. Hogy a jogsértő jogok védelmére a GIT-hez kell folyamodnom.
próbáld ki, szóval talán valamilyen munkáltatóra fog hatással lenni. De mindenképpen tartsd meg az OK-t vagy az irodát jelöli az elbocsátás iránti kérelmed egy példányát.
Tisztelettel, Anna
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.