Megrendelést adunk a munkahelyi szakmai gyakorlatról - minta - az emberek tanácsadója
A munkahelyi gyakornoki sorrend - a dokumentum egy példáját gyakran a személyzeti szolgálat kéri. Kitaláljuk, hogy mit kell keresni, amikor ilyen parancsot készítünk.
Hogyan készítsünk gyakornoki rendeletet
Amikor írásban írja ki a munkahelyi gyakornoki hely kinevezését
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. és 225. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles gondoskodni a munkavédelmi intézkedésekről, és hogy a munkavállalók megkapják a szükséges képzést ezen a területen. Ezeknek a feladatoknak a teljesítéséhez szükséges intézkedések közé tartozik a munkahelyen tartott szakmai gyakorlat, a gyakorlati ismeretek asszimilálása a felügyelő vagy a kurátor felügyelete alatt.
A szakmai gyakorlat nem szabad összetéveszteni:
- Az Art. 70 és 71. ábra. A próbaidő alatt a munkavállaló ténylegesen teljesíti feladatait, és csak azt, hogy mennyit ellenőriz. Ha a szakmai gyakorlat megegyezik, a munkavállalót a helyes és biztonságos munkavégzési módszerek képezik.
- Az LC RF ugyanazon cikkében elhangzott tájékoztatással, mint a szakmai gyakorlat. Az eligazításon csak az elméleti ismeretek állnak rendelkezésre, a gyakorlatban - gyakorlati alkalmazásukkal.
Csak abban az esetben, ha a munkavállalót szakmai gyakorlatra küldi, a szervezet vezetőjét megfelelő sorrendben kell kiadni.
Hogyan lehet beállítani a szakmai gyakorlatot?
- A munkavállaló kezdeti foglalkoztatására egy állásban.
- Ha az egységen belül más munkát végez, akkor ha az új helyre vonatkozó munkakörülmények károsak vagy veszélyesek.
- Amikor előmozdítják, vagy átkerülnek egy másik egységbe.
A szakmai gyakorlatokra vonatkozó egyedi előírások a munkahelytől és a szakmától függenek. Különösen a következő szabályokat kell alkalmazni (vagy alkalmazni fogják):
Hogyan készül a rendezés a gyakorlatban?
Annak érdekében, hogy egy alkalmazottat egy gyakornokságra küldjenek, megfelelő rendelést kell kiadni. A képzés a szakmai gyakorlat és a vállalkozás vezetése által jóváhagyott program szerint történik.
A megrendelés a következő adatokat tartalmazza:
- a munkavállaló adatai (teljes név, személyzet száma és pozíciója, amelyre képzett);
- a gyakornok vezetőjének adatai (kurátor);
- áthaladás feltételei;
- hivatkozások a vállalkozás jogszabályaira és szabályaira, amelyek szerint a képzés folyik.
A megbízás hivatalosan jóváhagyott formája nem létezik, ezért az adott szervezetben elfogadott formában készül.