Kapcsolt alkalmazotti visszajelzések a munkáltatóról
internet üzletvezető
Kevesebb mint egy évig dolgozott Voronézben
Mit lehet javítani: Néhány évvel ezelőtt egy kapcsolt személy hívóközpontjában dolgoztunk, és a HS-jem szavai alapján és az a tény között, hogy vannak gyakornokok, értékesítésem nem a legideálisabb, hanem stabilabb és sikeresebb. A HS nem akarta elengedni, amikor önként távozik, mint az egész cég. De így élt az élet és hagytam kedvenc helyemet. Három évvel később úgy döntöttem, hogy visszatérek. Örömmel fogadtam vissza, de a képzési eljáráson keresztül (mivel sok változás történt, de örültem is) minden héten a hét folyamán 10-18 óráig meglátogattam az irodát és megtanultam, amit már tudtam, nem tudta, hogy szorgalmasan fel a fejét, hogy "a sorban", valamint mielőtt hűvös eladni. De a hatodik napon, az értékesítési tréning után, amelyet három éve motiváltam a gazdaságom, elmondta nekem, hogy nem vagyok kompetens ebben a kérdésben, és nem vállalnak munkát. Bár ennek a kompetenciának sem volt esélye rá!
Mind a kettő, az "értékesítés" képzése kapcsán, mindenféle áron városi remegés volt. Az ügyfél kérésének fontossága nem zavarta őt. hogy szükségessé váljon egy olyan személyben, aki felszólított panaszkodni valamire. Itt egy elemi példa!
És valóban! Hagyják, hogy foglalkozzanak a "halott" zöldségekkel, amelyeket termesztettek
Vezetője IPR és mindenekelőtt, aki biztosan jól sikerült a maguk területén, de a srácok, nézd, hogy valaki alapuló személyes ellenségeskedést. Az ilyen emberek nem foglalhatnak el ilyen állásokat, és nem oldhatják meg ezeket a kérdéseket
A vállalat 1-2 évig dolgozik Irkutskban
Előnyök: Nagyon: ingyenes képzés, amíg a foglalkoztatás, majd fizetett szakmai, hivatalos fizetés, nincs bérek borítékok és a szociális csomag, illetve egy érdekes motiváció, részvétel a kirándulások, barátságos személyzet és a tapasztalt rendezők, akik engedte be a cég is elkezdte WFP vagy mpfp és meg tudja mondani egy csomó, és mondd, hogy túl, számomra egy plusz. A fizetés, a fizetés, egy bónusz függ a munkám és a csapatmunka, dostoyal fizetés Irkutszk -, hogy megkapja a 20. és a fent. És persze az a tapasztalat, amit kapok, kommunikál az ügyfelekkel, szervezi a napot, mert önállóan irányítja a folyamatot, akkor lehet kezelni nem csak az egyik, és kapcsoljuk a különböző feladatokat, tehát alapvetően minden nap érdekes és telített.
Megpróbál találni munkát Moszkvában
Előnyök: Talán csinálják, de én és a srácok, akik nem mentek át az interjúban, nem fognak többet tudni.
Mit lehet javítani: meghívott egy interjúra, jött. óra beszélt a fizetésről és a betöltetlen állásokról, majd másfél órányi versenyek voltak, és a verseny eredményei szerint volt egy interjú, mindannyian részt vettek, amennyit csak tudtak, néhányan kivételektől meglehetősen kompetens választ adtak, főleg nem oroszok voltak! Szóval, összegezzék és tudják, mi. Ezeket az oroszokat nem vettük át, de egyszerűen kísértünk az ajtón. Még mindig beszélni. hogy a vállalat számára az ügyfelek megközelítése és a kiváló szolgáltatás fontos, de ők maguk is taszítják, mivel még mindig írástudatlan és érthetetlen embereket vesznek fel! Tehát ha te hülye vagy, és nem orosz, és leereszkedsz a hegyekből, határozottan együtt fognak dolgozni egy koherensen. Sok szerencsét!
Értékesítési vezető
3-5 évig dolgozott az Irbit-nél
Előnyök: Kétségtelen, hogy a csapat csak Öntől függ, rugalmas, bár nem könnyű menetrend, mindig időben, kiváló kezdet a szakmai karrier.
Mit lehet javítani: Óvatosan válasszuk ki a személyzetet az iránymutatásoknál magasabb szinten, kezeljük a hűségesebbeket azoknak a munkavállalóknak, akik több mint 3 éve dolgoztak, gondosan hagyja jóvá a működési vezetőket. A vezetők képzésének újbóli teszteléséhez nem hoznak új dolgokat a vállalatnál, évről évre ugyanaz.
A szalon kezei szenvedélye
A vállalatnál 1-2 évig dolgozik Krasznojarszkban