Javadalmazási formák és bérek
Bérek fizethetők a következő formákban:
1. készpénzben az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben).
2. Nem monetáris (természetes) formában, az alábbi feltételek mellett:
• a munkavállaló írásos kérelmére;
• kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján;
• a teljes bérek összegének legfeljebb 20% -ában;
• az áruk, termékek és egyéb kivételével az alkoholtartalmú italok, kábítószerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb tárgyak, amelyek tekintetében a tilalmak vagy korlátozások azok szabad áramlását.
A bérezési rendszer alatt meg kell érteni a bérek kiszámításának módját a munkaórával összhangban. A bérek alapvető rendszerei időalapúak és darabosak. A munkavállalók többsége egy munkaszerkezeti rendszeren és a munkavállalók többségén keresztül fizetésen részesül egy időalapú rendszerben.
Az időalapú munkabér-rendszerrel a munka mérőeszköze valóban időbe telik. Fizetés számítják ki díjszabás (óránkénti, napi, havi) a ténylegesen ledolgozott idő és lehet óránként (például a tanárok - az óránkénti dolgozók), a napi bér (például az idénymunkások), havi (használt a legtöbb munkavállaló számára). A munkadarab-bérszámfejtési rendszerrel a munkaerőmérő a munka tényleges eredménye, vagyis az előállított termékek száma vagy a megfelelő minőségű munka elvégzése. A béreket darabszámonként számítják ki a gyártott áru egysége vagy a befejezett munkaművelet tekintetében.
Hogy fokozza az anyagi ösztönzés a termelékenység növelése és a munka minősége mellett az alapvető rendszereket lehet telepíteni bér különböző bónusz rendszer stimuláló pótdíj és lépésekben (a munkáltató által meghatározott véleményével, az alkalmazottak is lehet állítani a kollektív szerződés). Szóró fizethető előírások szerint jutalmazását, amelynek tartalmaznia kell a különböző premiruemyh alkalmazottak, a teljesítmény és a feltételeket, a bónusz, a díj összegét és feltételeit a nélkülözés díját részben vagy egészben, a forrás prémium kifizetések és egyéb feltételeket.
Amellett, hogy a díjak, feltéve, hogy a prémium rendszer lehet fizetni egyszeri vagy egyszeri bónuszok, amelyek a karakter egy jutalom, például a prémium kritikus fontosságú feladatokat, a díjat az innováció.
A fizetési díjrendszer
A fizetési díjrendszer a következő elemeket tartalmazza:
- A vámtételek (fizetések) - egy meghatározott mértékű munkaerő-fizetést jelentenek a bizonyos komplexitás (készség) egységnyi munkaerő (munkaerő) normájának teljesítéséhez. A legegyszerűbb munkálatok kifizetésének összegét az első kategória vámtétele határozza meg. A szervezet nagysága (a költségvetés kivételével) önállóan van meghatározva és a helyi szabályozásban rögzített.
- Adótételei - egy sor bérkategóriákba munka (szakmák, pozíció) határoztuk bonyolultságától függően a munka és a képesítések munkavállalók révén díjszabás. Rate skála meghatározza az arány a vámtarifák mentesítés, tartalmazza a vámtételt az első kategóriában pieceworkers és az idő-munkás, egy listát a tarifa bitek (legtöbb növény 6-bites mesh, de lehetnek 10 vagy 12 bites) és a megfelelő tarifa tarifális együtthatók.
- Díjszabás - az együttható az első számjegy egy, és ő vetette fel több egységet, amely a részvények minden egyes későbbi kisütéshez, vagyis az arány azt mutatja, hogy hány alkalommal az alapkamat minden további mentesítési több, mint a vámtételt az első kategóriába tartozik. Tarifajelek a művek és a feladat bérkategóriákba munkavállalók számára, figyelembe véve egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások, a munkavállalók egységes minősítési ütemtervet a fejek, a szakértők és az alkalmazottak. Ezek az útmutatók jóváhagyott központosított módon tartalmaznia minősítési jellemzői a különböző típusú munka bonyolultsága, jelezve, hogy melyik kategória megfelel ennek, illetve, hogy a munka, valamint a követelmények vonatkoznak az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek a munkavállaló.
Munkaügyi normák és darabszámok
A munkaügyi normák a javadalmazási rendszerek szerves részét képezik. Ezek közé tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 160. cikke):
• A termelés mértéke a termékek vagy munkafolyamatok rögzített összege, amelyet a munkavállalónak időegységenként kell termelnie vagy végre kell hajtania;
• idő normák - ez a munkaidő (óra, perc) mennyisége egy termelési egység előállítása vagy egy munkafolyamat végrehajtása szempontjából;
• a szolgáltatás színvonala - ez a munkaegységek, termelési területek, munkahelyek stb. Létszámának azon száma, amelyet a munkavállaló munkanapon (műszakban) köteles kiszolgálni;
Az új munkaügyi normák bevezetéséről legalább két hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat.
A munkaügyi normák segítségével más szabványok is meg vannak határozva, például a darabonkénti munkaerő darabonkénti árajánlata és az időalapú fizetés standardizált feladata. A normalizált munkát - ez egy speciális kibocsátási sebessége használt, hogy a hatékonyság növelése a munkaerő rabochih- idő munkás, képviseli a munka mennyisége a szabványban meghatározott órás vagy természetes egységek a szabályok alapján munkát és időt normák, amelyek a munkavállaló köteles végrehajtani munkanapon eltolás) vagy a hónapban.
A bérek levonása
Levonás munkavállaló fizetésének lehet csak az ő írásbeli hozzájárulásával, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása - csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, különösen:
• a törvénynek megfelelően (a munkavállalónak az állam felé fennálló kötelezettségeinek visszafizetésére a jövedelemadó és a nyugdíjpénztári járulékok kifizetése céljából).
• a hatályba lépett ítéletek alapján.
• az Art. 137 LC LC:
1. a bértömegben a munkavállaló részére meg nem fizetett előleg visszatérítése;
2. A túlfizetett összegek visszatérítése a munkavállalónak (pl. Számlázási hiba miatt;
3. Visszafizetni és kifizetni az el nem költött és időben nem visszatérített előlegeket, amelyeket egy üzleti útra vagy egy másik telephelyre történő áthelyezéssel, illetve más esetekben adnak ki.
Ezekben az esetekben a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal, illetve a lejárati időpontja közötti időszakban való visszatérésének az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.
4. Ha elbocsátás a munkavállaló vége előtt a dolgozó év miatt, amit már kapott fizetett szabadság nem érdemelt pihenés napja. Levonások manapság nem történik, ha a munkavállaló elutasítja okokból bekezdésben meghatározott 1., 2. bekezdés „a” bekezdés 3. és 4. bekezdése Art. 81. § 1., 2., 5., 6. és 7. cikke. 83 az LC RF.
A jelenlegi jogszabályok nem csak az eseteket korlátozzák, hanem a munkavállaló fizetéséből levont levonás összegét is (az LC RF 118. cikke).
A bérek minden egyes kifizetésének teljes összege nem haladhatja meg a munkavállalót terhelő fizetést:
• 50% (a szövetségi törvények által meghatározott esetekben, még akkor is, ha több vezetői dokumentum megmarad, a bérek 50% -át meg kell őrizni a munkavállalónak);
• 70% (csak a munkáltatói levonás: kiszolgálása esetén a büntetés céljával; tartásdíjat kiskorú gyermekek által okozott károkat a bűncselekmény).
A törvény megtiltja egyes kifizetések, különösen a végkielégítés, a kompenzációs és egyéb kifizetések visszatartását, amelyek a szövetségi törvény értelmében nem alkalmazandók a kizárásra.
• amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkavállaló elbocsátásának napján. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem működött, akkor minden esedékes összeget legkésőbb a következő munkanapon kell kifizetni;
• a munkavállaló halála esetén - családtagjaira vagy az elhunyt halálának napján eltartott személyre, legkésőbb egy munkanapon belül a vonatkozó iratok kézhezvételétől számított egy héten belül.