A munkaadó tudomásul veszi a tartalom platformot
A munkáltató tudomásul veszi
Részmunkaidőben foglalkoztatottak, alkalmazottak, kombinált pozíciók és átmenetileg átruházott munkavállalók orvosi vizsgálata
· Mi a különbség a részmunkaidő, a kombináció és az ideiglenes fordítás között?
· A részmunkaidőben foglalkoztatottak közül melyiknek kell fizikai vizsgálatot végezni?
· Meg kell-e küldeni az alkalmazottakat orvosi vizsgálatnak a beiktatáshoz?
· Hogyan szervezhetek orvosi vizsgálatot a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a munkatársak munkatársainak, nem küldhetem el ezeket a munkavállalókat orvosi vizsgálatnak?
Kompatibilitás, kombináció és ideiglenes fordítás:
Sok munkáltató szembesül az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásával. Ha az állandó munkatársak többé-kevésbé egyértelműek, akkor a részmunkaidősök és az átmenetileg áthelyezett munkavállalók tönkretettek. Először nézzük meg, hogy mi a konkurencia, a kombináció és az ideiglenes fordítás.
A honfitársak azok a munkavállalók, akik szabadidejükben más pozícióba dolgoznak. Kombinálhatja a munkát ugyanabban a szervezetben - belső kompatibilitással, és különböző szervezetekben - külső kompatibilitással. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóval való munkaviszonyt ugyanúgy formalizálják, mint más munkavállalókkal, azaz külön munkaszerződéssel.
A kompatibilitást gyakran összekeverik az átfedésekkel, de ezek különböző fogalmak. Összevonásakor a munkavállaló egy munkanapon vagy műszakban további munkát végez a fővel párhuzamosan. A kombináció csak egy szervezet határain belül lehetséges, és a munkaszerződéssel kötött kiegészítő szerződésből származik.
A munkáltató utasíthatja a munkavállalót egy bizonyos munka elvégzésére, miután ideiglenes átruházást adott ki egy másik álláshelyre. Ezután a munkavállaló teljes mértékben lemond a szokásos feladatokról. Az ideiglenes átruházás időtartama nem több, mint egy év, és a hiányzó munkavállaló helyettesítésére - mielőtt elhagyja a munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 72.2. Cikke). Ideiglenes átruházás esetén elegendő egy megfelelő megrendelést kiadni és további megállapodást kötni a munkaszerződéssel.
Ki jár el az orvosi vizsgálatokon?
Emlékezzünk vissza, hogy az orvosi vizsgálatoknak meg kell történniük:
1. kemény munka és káros munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak;
2. a szállítás mozgásával kapcsolatos munkavállalók (az LC RF 213. cikke 1. része);
3. élelmiszeripari dolgozók. vendéglátás és kereskedelem;
4. vízellátó létesítmények alkalmazottai;
5. orvosi és gyermekintézmények alkalmazottai (az LC RF 213. cikke 2. része);
6. Azok a munkavállalók, akik távolról más településeken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 324. cikke) munkájára vonzottak;
7. 18 évesnél fiatalabb fiatalok (az RF RF 69. cikke).
A részmunkaidős munkavállalók esetében vannak bizonyos korlátozások a munkában. Például nem lehet részmunkaidős tevékenységet káros körülmények között dolgozni, ha a fő munka is kárt okoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része, 282. cikke). Ezért részmunkaidős állás igénybevétele esetén a munkáltatónak jogában áll a tevékenység jellegének igazolását kérni a fő munkahelyen (az LC RF 283. cikke).
Nyilvánvalóvá válik, hogy ha egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló káros helyzetét veszi át, a fizikai vizsgálat megszervezése az Ön felelőssége. De mi a helyzet azokkal a szakmákkal, amelyek nem kapcsolódnak a káros hatásokhoz, hanem magukban foglalják a fizikális vizsgálat elvégzését: tanár, pincér, óvoda tanár és mások?
A válasz egyszerű: ha a munkavállaló fő pozíciója és a pozíció egybeesik, elkerülhető a második orvosi vizsgálat. Kérje meg a munkavállalót, hogy nyújtsa be a korábbi orvosi vizsgálat következtetéseinek egy példányát, amely megerősíti, hogy a részmunkaidős munkavállaló alkalmas erre a munkára. Ha vannak más káros tényezők, újra fizikai vizsgálatot kell végezni.
Az egészségügyi intézmények számára. akik előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, bizonyos követelményeket támasztanak. Például az orvosi bizottság részét képező orvosoknak képzést kell kapniuk a foglalkozási patológiában. Ezért jobb, ha új alkalmazottakat küldesz egy olyan bizonyított egészségügyi intézményhez, amellyel szerződést kötött, és nem hagyja el a poliklinika választását a munkavállaló lelkiismeretén.
A beosztásokat összekapcsoló alkalmazottak orvosi vizsgálata
Általában a munkavállalók kombinálják a hasonló állásokat. Az elektromos hegesztő szintén elvégzi a gázhegesztő munkáját, a történelemtanár a társadalomtudományok tanára. Ebben az esetben nincs szükség fizikai vizsgálatra.
Ne tévessze össze az átfedést a munkaterhelés növekedésével és a szolgáltatási területek bővítésével. Ebben az esetben a munkavállaló további munkát végez ugyanarra a pozícióra vagy szakmára. És további fizikai vizsgálat nem szükséges.
Ha a munkavállaló különböző pozíciókat kíván összeilleszteni. Meg kell határozni, hogy az új káros tényezők hatással lesznek-e rá. Ettől függően meghatározhatja, hogy mely szakembereket küldje el a munkavállalónak. Ez azt jelenti, hogy egy teljes fizikális vizsgálatnak is meg kell felelnie.
Az átmenetileg átruházott munkavállalók orvosi vizsgálata
Az ideiglenesen átruházott alkalmazottak orvosi vizsgálatának sorrendje hasonló az orvosi vizsgálat eljárásához a kombinációban dolgozó munkavállalók esetében. A kártyán a munkahelyi igazolások meghatározzák, hogy milyen káros tényezők befolyásolják a munkavállalót, és szükség van-e további orvosi vizsgálatra. Ne feledje, hogy tilos az alkalmazottak munkába állítása, amely egészségügyi okokból ellenjavallt (4. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Cikke).
Vannak olyan helyzetek, amikor az egészségügyi állapot miatt ideiglenes átcsoportosítás szükséges a munkavállaló számára. Ezután a munkáltatónak fel kell ajánlania a dolgozónak egy másik, nem ellentétes álláspontot. Ha nincs, a munkavállalót ideiglenesen felfüggesztik a munkából vagy megszünteti munkaszerződését (az RF RF 73. cikke).
Előzetes orvosi vizsgálat elrendezése
Előzetes orvosi vizsgálat lefolytatásához mindenekelőtt el kell dönteni, hogy kinek van szüksége: készítsen jegyzéket a munkavállalók kontingenseiről.
Ezzel párhuzamosan válasszon olyan orvosi intézményt, amelyre az alkalmazottak megyek. Engedélyt kell adni, és előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezni.
Orvosi vizsgálat esetén a munkáltató átteszi a munkavállalót. Leírható például egy levélpapírra. Az irányba fel kell tüntetni:
az egészségügyi intézmény adatai;
az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos);
a munkavállaló személyes adatai, a munkahely és a munkahely;
káros és veszélyes termelési tényezők, valamint az orvosi vizsgálatok tárgyát képező alkalmazottak által jóváhagyott munkáltatói engedéllyel összhangban lévő munka típusa.
A munkavállaló orvosi vizsgálat céljából történő kiküldését vagy nem - a munkakörülmények különleges értékelésének (munkahelyek igazolása) eredményei alapján érthető. Ha nem végezték el, akkor azokra a művek jegyzékére kell összpontosítani, amelyek teljesítésében a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálata tükröződik a szervezet kollektív szerződésében foglaltak szerint.
A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott utasításokról. Például regisztrálja őket a kimenő dokumentum naplójában.
A fizikális vizsgálat befejezésekor az orvosi szervezet összefoglalja a következtetést. Két példányban készül: az egyiket a munkavállalónak adják ki, a második az alkalmazott járóbeteg-kártyájához kapcsolódik.