A decemberi fizetés a menetrend előtt kerül kifizetésre
VA Soloviev, a "Szövetségi Pénzügyi Információs Ügynökség"
Egyetértünk a bankárokkal
Az első dolog, amit el kell kezdeni, hogy felhívja a bankot, és figyelmezteti, hogy a szokásosnál korábban szeretne pénzt kérni. Még jobb, ha egy hivatalos levélben megemlíti kérését, és néhány nappal a készpénz visszavonását megelőzően a bankároknak adja.
Bár a Központi Bank lehetővé teszi a hitelintézeteknek, hogy a "fizetés" pénzt az ünnepek előtt adják ki (ami általában a pre-New Year táviratokban jelentkezik), ez nem jelenti azt, hogy kötelesek erre. Tehát ha nem tájékoztatod előre a bankodat, minden esélyed arra, hogy pénz nélkül maradjon. Végül is, a bankban talán nincs elég pénze, és jogosult lesz arra, hogy válaszoljon arra, hogy nem számolt az ellenőrzésre, és nem tartott pénzt.
Miután elfogadja a bankot, el kell döntenie az újév kifizetésének megtervezéséről. Két lehetősége van: vagy a teljes fizetést kiegyenlíteni, vagy korlátozni egy előlegre.
Ne feledje, hogy az előleg összegében a törvény semmilyen módon nem korlátozza Önt. Tudod adni a fizetésed nyolcvan százalékát, és kilencven. Az üdülés előtti fizetés ezen formája kényelmes mind a könyvelő, mind a munkavállalók számára. A munkások képesek teljes pénzt kapni. Ugyanakkor a számviteli részlegeknek nem kell sietniük az adókat és a kifizetéseket készíteniük. Végül is a megadott összegek egyenlő méretűek, bár megegyeznek a fizetéssel, de egy hónapig nem a munka eredményeire fizettek, hanem egy kölcsönért, még nem elvégzett munkára.
- 2860 rubel. - a fizikai személyek jövedelemadóját visszatartják.
Amikor 100% -os előleget bocsát ki, készüljön fel arra a tényre, hogy ez a pénz egy alkalmazottja nem működik. Például, a hónap végén egy személy megbetegszik. Ezután az időlap szerint korrigálni kell a fiókot.
Elvileg nincs különösebb nehézség ebben a helyzetben. Amikor a munkavállaló egy betegszabadsági lapot hoz létre, a könyvelő visszamenőleg beszámol jövedelméről és adózásáról. És a túlfizetett pénzt a jövőbeli fizetés számláján tartják.
70. jóváírás 50. jóváírás
Debit 20 Hitel 70
70. jóváírási jóváírás 68
- 2340 rubel. - a fizikai személyek jövedelemadóját visszatartják.
Ennek eredményeként 3480 rubel hiány alakult ki a 70-es számon (18 000 rubel - 19 140 rubel - 2340 rubel = 3480 rubel). A könyvelõ visszatartja a Smirnovtól származó pénzét a jövõbeli jövedelmébõl.
Kivétel a szabályoktól
Amint azt már említettük, az általános esetekben adók és járulékok nem szükségesek az előlegekből. Mind a jövedelemadó, mind az UST és a biztosítási díjak szorosan kötődnek a végleges havi bérszámfejtéshez. Ne felejtsük el azonban, hogy van egy kivétel erre a szabályra. Azokra az emberekre vonatkoznak, akik nem a munkaerőért, hanem a polgári jogi szerződésekért dolgoznak. Például szerződéses megállapodás alapján. Az a tény, hogy a velük kötött települések nem fizetik a munkát. Az ilyen alkalmazottak jövedelmét nem a hónap utolsó napján, hanem a fizetés napján (az adótörvény 223. cikkelye 1. szakasza) ismerik el. És ebben a helyzetben nem számít, hogy a cég előre pénzbe bocsátja-e, vagy végleges rendezést hajt végre. A könyvelőnek vállalkozókkal kell minden esetben visszatartania a személyi jövedelemadóját.
Ha nem tetszik a hónap végén a gondolat, hogy előlegeket bocsájt ki, akkor korai kifizetéseket kell fizetésként fizetnie. A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkavállalóknak a munkavállalói javadalmazás előírásai előtti kiadását. A fő követelmény nem a munkavállalók helyzetének romlása.
- a fizikai személyekre kivetett jövedelemadó;
- a nyugdíjjárulékokról;
- a balesetek elleni biztosítási járulékokról.
Minden nevezett kifizetést egyidejűleg kell átutalni a pénz befogadására a fizetés vagy a kártyákon történő átutalás során.
Az UST egyedül áll
Az adótanácsadók kifejtették, hogy a HÉA elektronikus formában történő kiszámításakor használt dokumentumok elkészítésekor az adófizetőknek szabad információs mezőket kell felhasználniuk, hogy új feltételeket tükrözzenek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. és 180. cikkének rendelkezései szerint a vállalat csökkentése esetén a munkáltató köteles képviselni azt a munkavállalót, akit joggal csökkentettek egy másik szabad állásponthoz. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van arra, hogy egyidejűleg csökkentett és alacsonyabb pozíciót kínáljon, vagy alacsonyabb fizetéssel dolgozhasson.