Így tehát, a kiadvány - a kényszer, hogy lemondjon a saját, hanem az elbocsátás on-

A létszámcsökkentéssel és a létszámcsökkentéssel kapcsolatos jogokkal kapcsolatban itt találhatók: csökkentek? Tudja, milyen jogokkal rendelkezik!
Azokra a kifizetésekre, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor csökkentésre számíthat - itt: Kifizetések, amikor a szervezet létszáma vagy alkalmazottai csökkentek.

Csökkentése a szám - csökkentve a munkavállalók száma bizonyos pozíciókban.

A személyi állomány csökkentése a szervezet szerkezetének belső változása, amelynek eredményeként az egyes állások vagy osztályok felszámolásra kerülnek.

De az úgynevezett "So-so-so" site-ot egyre inkább problémákat kezelik, amikor a munkavállalók saját akarata alapján lemondanak, és nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. pontja alapján.

A saját akaratának elbocsátása. 80 TC RF - a munkavállaló kezdeményezése, hogy Önnek a munkáltatója nincs joga, és ezért:

1. Ne írd meg a nyilatkozatot akarattal; a bíróságon majd szinte lehetetlen bizonyítani, hogy ezt a kijelentést a munkáltató kezdeményezésére írta.
2. Hagyja abba a munkáltatói kísérleteket, hogy az elbocsátás kezdeményezésére kötelezze Önt. Írja be írásban a munkáltatót - a szervezet igazgatójának címzett kérelmet.

A mintaszöveg szövege a következő lehet:

„Azt, neve, a munka a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post” ... „a” ___ „_______________ 20__ eddig .

A munkáltató megkérdezte tőlem (meg kell adni a dátumot), hogy saját kérésem alkalmával írásban nyilatkozatot kell tennie a lemondásról, mivel a szervezet változtatásokat hajt végre és munkát ad nekem. Az Art. 80 TC RF, az akarat elbocsátása a munkavállaló kezdeményezése, ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy tőlem kérjen tőlem.

Kérjük, ne cserélje ki a folyamat csökkenti a számot vagy a személyzet más eljárások, amelyek próbálják használni a munkáltató megfosztani engem garanciák ami nekem elbocsátás 2. bekezdése alapján a 81. cikk a Munka Törvénykönyve. A bíróság előtt a munkáltatónak bizonyítania kell a "másik" eljárás érvényességét.

A be nem tartása a szabályok az én generációm, a elmulasztása hatósági feladatok hibájából a munkáltató, a munkáltató köteles a befizetéshez összege nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF).

A munkajogi jogszabályok megsértése és jogellenes elbocsátás esetén a munkáltató az Art. 234 az LC RF. A bíróság előtt kártérítést követelek erkölcsi kárért. 237 az LC RF.

A munkajogi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató a művészi felelősséget is viseli. Az Oroszországi Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke, 1. és 2. rész. "

Az alkalmazást az alábbi módokon nyújtja be (választható):

- a szervezet titkárságán keresztül, úgyhogy a második példányon bejövő telefonszámot és értesítést kap a tisztviselő a pályázat befogadásáról;

- ajánlott levélben, egy kézbesítési értesítéssel és a mellékletek jegyzékével;

- futárszolgálaton keresztül;

- faxon vagy e-mailben.

Természetesen nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a felek egyetértésével történő elbocsátás nem biztosítja azokat a jogokat, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor csökkentéskor kap.

Minden esetben egyedi, ezért ha problémád van - kérjen tanácsot az oldalon.

Együtt teszik a világot igazságosabbá.

Az úgynevezett weboldalt azért hozták létre, hogy segítsen egymásnak. Ön is segíthet a projekt támogatásával