Bevezetés, a vállalatok és más hivatalos szervezetek erkölcsi státusza - a társaság és az erkölcs
Munkám során a vállalat életének ilyen aspektusait tekintem erkölcsi státusznak, a vállalat szervezeti szemléletének, a társaságon belüli erkölcsi felelősségnek, a vállalati kultúrának, az etikai kódexnek stb.
A legfontosabb feladat, amelyet magamnak állítottam, hogy megértse, hogyan társulnak a vállalat és az erkölcs fogalmai a gyakorlatban. Hogyan működhet az alacsony morális státuszú szervezet? Vajon a sikere az erkölcsi törvények betartásától függ?
Mindezeknél meg kell érteni az orosz vállalkozók üzleti irányításának minőségének javítása és általában az orosz üzleti minőség minőségének megértése érdekében.
A vállalat egy speciális oktatás. 1819-ben főbíró Marshall Delhi „Dertmutsky College vs. Woodward” tette a következő definíciót: „Corporation - egy mesterséges entitás, láthatatlan, megfoghatatlan, és a meglévő csak jogi értelemben. Mivel nemcsak a törvény terméke, hanem csak azok a tulajdonságok vannak, amelyeket a charter alkotóelemei adtak - olyan tulajdonságok, amelyek vagy egyértelműen meghatározottak vagy a maga létezéséből fakadnak. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek állítólag a leginkább alkalmasak arra a célra, amelyre létrehozták. " A vállalat cselekvést gyakorolhat, saját tulajdonban van, és jogi eljárás alá vonható. A vállalat legfontosabb jellemzője, amely a létrehozásának fő indítéka, hogy csak korlátozott felelősséggel rendelkezik. Ezzel a vállalat részvényesei vagy tulajdonosai mentesülnek a személyes felelősségtől. Azok, akik pénzüket a társaságba ruházzák, elveszíthetik csak a befektetett pénz mennyiségét. Személyes vagyonuk sérthetetlen. Az erkölcsi felelősség általában az egyénnek tulajdonítható, és azt feltételezi. Van értelme beszélni az államok, a vállalatok vagy más hivatalos szervezetek erkölcsi felelősségéről? És ha a jelentés jelentése, akkor azt értjük, hogy ebben az esetben az "erkölcsi felelősség" fogalma ugyanaz, mint az egyénekre való alkalmazásában? Ha a mindennapi beszédhez fordulunk, akkor látni fogjuk, hogy az emberek egyértelműen jellemzik bizonyos cselekményeket erkölcstelenként; a gazdag országok erkölcsi felelősségéről beszélnek a szegényeknek; azt állítják, hogy a nem biztonságos vagy káros termékeket értékesítő vállalatok erkölcstelenek. Mégis nagyon komoly nézőpontot képvisel egy olyan szakértő, mint Milton Friedman és a szervezet problémájának elmélete, mint Herbert Simon. Véleményük szerint a vállalatok és más hivatalos szervezetek nem tartoznak az erkölcs alá, legfeljebb jogi személyek. Az ilyen szervezeteket jogi kötelezettségek köthetik, tevékenységüket törvény szabályozza. Csak az emberek állnak az erkölcsiségben, csak az emberi lények vannak erkölcsi felelősséggel. Valaki azt gondolhatja, hogy a vállalatoknak vagy vállalkozásoknak erkölcsi kötelezettségük van, de egyszerűen tévednek. Ez a koncepció azt is kimondja, hogy amikor az emberek egy cégnél dolgoznak, akkor a vállalat és a vállalat nevében járnak el. E tevékenység keretében tevékenységük a vállalat tevékenységének részét képezi; következésképpen ezeket a cselekményeket nem lehet erkölcsi szempontból értékelni. Amikor járnak érdekei ellen a cég, vagy ha azok megsértik a törvényt, lopni a társaság vagy rendelt neki pénzt, akkor járnak el a saját kezdeményezésére és minden joguk megvan, hogy kell megítélni egy erkölcsi helyzetét. E koncepció általános következtetése az, hogy a vállalkozások nem erkölcsi jellegűek, nem erkölcsi felelősséget viselnek, és nem szabad őket értékelni az erkölcs pozíciójából.