Az egyéni munkaviszony témája
1. Az egyéni munkaügyi jogviszony fogalma és jellemzői, különbözik a munkavégzéshez kapcsolódó kapcsolatoktól.
2. Egy alkalmazott az egyéni munkaviszonyban.
3. A munkáltató, mint az egyéni munkaviszonyban.
5. Az egyéni munkaviszony megjelenésének, megváltoztatásának és megszüntetésének indokai.
Normatív jogi aktusok, bírósági szervek aktusai:
13. Shakhov V.D. A "munkaszerződés" és a "munkaügyi jogviszony" fogalmai közötti összefüggés / / a szovjet állam és a jog. - 1980. - 6. №.
1. A "Vostok" termelőszövetkezet résztvevőinek közgyűlése úgy határozott, hogy korlátolt felelősségű társasággá alakítja át. A társaság alapító okiratának jóváhagyása során Zadorov jogi tanácsadó rámutatott arra, hogy a cikkekből ki kell vonni a társaság tagjai felmentésének okait, akik az adott társadalomban a munkaügyi jogszabályokban nem szereplő munkaszerződések alapján is dolgoznak. Zadorov, a Rokotov szövetkezet elnöke arra hivatkozik, hogy a társaság alapító okiratában, valamint a szövetkezet alapszabályában rögzíthetõ olyan indokok, amelyek lehetõvé teszik bármely tag kizárását a tagságából.
Ki van ebben a vitában? Határozza meg a szövetkezeti szervezetek tagjai, a társadalom tagjai - az Orosz Föderáció jogszabályai szerint - munkaviszonyainak jellegét. Ismertesse az adott faj munkaügyi jogviszonyainak tartalmának sajátosságait.
A számítás során három hónap elteltével a brigád alkalmazottai azt követelték, hogy a meg nem használt pihenőidőt a megtapasztalt munkaidő arányában is megkapják.
Ez a követelmény teljesülése? Milyen munkaszerződést kötött?
Egy különálló strukturális egység jogállásának elemzése a polgári és munkaügyi jogi személyiség szemszögéből.
4. Az Orosz Föderáció munkajogi rendelkezései megfelelnek-e az alábbi helyzeteknek:
a) A 14 éves Akulov futárként lépett be a munkába az iskola vakációi idején. A szülők kérésére azonban az Akulovdal kötött munkaszerződést megszüntették, mivel nem adtak bele beleegyezésüket fiuk foglalkoztatásához;
b) A város polgármestere elrendelte a város munkáltatóinak 16 évesnél fiatalabb, nem általános (teljes) általános iskolai végzettségű munkát;
c) Kis Wolin szóbeli megállapodást kötött szomszédaival a növények termesztéséről, amelyeket később ömlesztve akart eladni;
d) Khalilova-nak megtagadták a részmunkaidős állások felvételét azon az alapon, hogy már egy másik szervezet részmunkaidőben dolgozott;
e) A Goberidze mérnököt nem vették fel egy állami egységes vállalkozásba, mivel a megfelelő osztály vezetője Goberidze mostohaapja;
f) Zhuchkin, akit a bíróság nem ért el a munkájuk során, ebből az okból elutasították.
5.Odin szórakozóhely a város „Orion” egyetértésben a fiatalok készül a saját költségén dolgozni boltjába kereskedő. Azonban, miután szakmai munkájukat és szakértelmét megkapták, röviden végzett munkájuk során az újonnan létrehozott kroupákat elbocsátották az "Orion" -ból.
Melyek a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei ebben a helyzetben?
6. Határozza meg az alábbi egyéni munkaügyi kapcsolatok okait, ha ismert, hogy a munkavállaló:
a) a JSC főigazgatója;
b) az Állami Egyetem professzora;
c) egy állami egységes vállalkozás vezetője;
d) a városi bíróság elnöke;
e) az Astrakhan Állami Műszaki Egyetem Karának dékánja;
f) szakmai kosárlabda csapat tagja.
7. Kuznetsov állampolgár egy ügyvédhez fordult, és megkérte őt, hogy magyarázza el neki, vajon alkalmazottaknak tekintették-e, és kérheti-e a munkadokumentum bejegyzését. Kuznetsov elmagyarázta, hogy a Pirozhok LLC rakományként működik, aláírta a szerződést szerződéskötésnek nevezett szerződésnek, amely szerint minden nap nyolc órakor dolgozik, kivéve a szombatot és a vasárnapot. A munkanapja kilenc óra, a nap folyamán rakodási és kirakodási műveleteket végez a pékségben, amint szükség van rájuk, miközben benyújtja az LLC igazgatójának.
Ügyvédként motivált választ adhat Kuznetsov polgárnak.