A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés ellenőrzése

A munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés ellenőrzése során a könyvvizsgálók különös figyelmet fordítanak a munkaszerződésekre. A távollétük a leggyakoribb megszegés.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak és a munkáltatónak alá kell írnia a szerződés valamennyi oldalát. Szükséges, hogy a jövőben a vállalat alkalmazottja ne tudja kijelenteni, hogy teljesen más szerződést írt alá. Ne felejtsük el, hogy a megállapodás egy példányát mindkét oldalról meg kell adni, míg az átruházást írásban dokumentálni kell. Például egy olyan naplót hozhat létre, amelyben az alkalmazottak dokumentumok fogadásakor aláírják.

A szerződés különböző feltételeket írhat elő, közelítő felsorolásukat az Art. A Munka Törvénykönyve 57.

Ezenkívül az ellenőr ellenőrizni fogja a munkafüzetek elérhetőségét és tanulmányozza nyilvántartásuk naplóját. A cég és a vállalkozó köteles ezt a dokumentumot kiadni minden olyan alkalmazottnak, aki több mint öt napig dolgozott, kivéve a részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat (LC RF 66. cikke). E dokumentumok átvételét és kiadását a folyóirat tartalmazza.

Ezenkívül az ellenőrök szükségszerűen ellenőrzik a szervezet belső szabályainak létezését. Ez az Art. 189 az LC RF.

A dokumentumot hangjelezni kell:

• a munkavállalók felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárás (az RF RF 189. cikke);
• az alkalmazottak és a munkáltató alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét (az LC RF 189. cikke);
• működési módja (az LC RF 91. és 100. cikke);
• szünetek pihenésre és táplálkozásra (az LC RF 108. cikke);
• ünnepnapok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114-119. cikke);
• a bérek kiadásának napjai (legalább félhónaponként) (az RF RF 136. cikke);
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem előírt munka ösztönzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke).

Ez a lista nem teljes. Más szabályokat is meghatározhat a belső szabályzatban. A legfontosabb az, hogy nem rontják a munkavállaló álláspontját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez és a kollektív szerződéshez képest.

Települések ellenőrzése a munkavállalókkal

Az elbocsátás vagy a szabadság idején a települések időzítésének meghatározása érdekében az ellenőrök megfelelő utasításokat, személyes számlákat, fizetési dokumentumokat kérnek. Számviteli köteles kiegyenlíteni az összes jogosultság a munkavállaló napján az elbocsátás, temperálás - három nappal a kezdete (136. tétel, 140 LC RF ..). Ha a vállalat megsérti ezeket a feltételeket, akkor meg kell fizetnie az áldozat az összeg a kamat nem kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára (Art. 236 LC RF).

A kinyilatkoztatott jogsértések szerint az ellenőrök az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27. A fej vagy könyvelő szankciói 1000 és 5000 rubel között vannak. jogi személy számára - 30 000-ről 50 000 rubelre.

Ne felejtsük el, hogy a munkaügyi ellenőrzésnek nincs joga az ideiglenes rokkantsági ellátások időbeli elhatárolásának ellenőrzése.

Személyzeti számvitel

Fontos személyi dokumentum a személyzeti táblázat. Meg kell határoznia, hogy mely állásokról van szó az egyes strukturális egységekben, a személyzeti egységek számáról, a fizetésről, a juttatásokról, a havi bérszámfejtésről. "Head" a feje jóváhagyja egy évig. Minden változást regisztrálnak a sorrendben.

Ha a vállalkozás munkája eltolódott, nem szabad elfelejteni a műszakok ütemezését (az LC RF 103. cikke). Ebben az esetben vegye figyelembe a normál (nem túlóra) munkaidőt, egy hét alatt nem haladhatja meg a 40 órát. A fiatalkorúak esetében ez a szám kisebb. Ha a munka jellegéből adódóan a heti normát nem lehet betartani, akkor hosszabb időtartamú, akár egy évig is megengedett. De még akkor is 40 órán keresztül kell normálisan tartani.

A munkáltató köteles megismerkedni a munkavállalókkal a menetrend ütemezésével legkésőbb egy hónappal a jóváhagyása előtt. Ne felejtsük el: az Art. Az LC RF 103-as üzenete szerint lehetetlen ugyanazon alkalmazottak számára két műszakot létrehozni egy sorban.

Túlóra fizetés

Minden cégnek nyilvántartást kell vezetnie az alkalmazottai munkaidejéről. E célból jelentési kártyát biztosítanak. Ellenõrizve az ellenõröket elsõsorban a túlórák számlájára kell figyelni. Ha a jelentési kártyán nincs több, mint 8 számjegy, és az ellenőrök megállapítják, hogy az alkalmazottak hosszabb ideig dolgoztak, az ellenőrök további feldolgozást fognak felszámolni.

Túlóra fizetése:

• az első két órában - nem kevesebb, mint másfélszerese a méretnek;
• a későbbiekben - legalább kétszeres méretben (az Orosz Föderáció 152 TK).

A megnövelt fizetés helyettesíthető kompenzációs idővel, de nem kevesebb, mint a feldolgozott idő.

A hétvégéket és az ünnepeket kétszeres fizetéssel fizetik ki. A munkavállaló kérésére cserébe bármely más napot biztosítanak. Az ünnepnapokon és a hétvégéken végzett munkát egyetlen összegben folyósítják (az LC RF 153. cikke).

Ügyeljen arra, hogy a munkavállalótól vegye fel a nyilatkozatot arról, hogy vállalja, hogy a megnövekedett fizetést időben lecseréli.

A 14. és 16. életévüket betöltött kiskorúak esetében a heti 24 órában, és az egyik szülő beleegyezésével dolgozhatnak. Ugyanakkor, ha tanulmányoznak, akkor nem több, mint két és fél órát naponta, és ha nem, akkor legfeljebb öt órát (az LC RF 92. és 94. cikke). A 16-18 éves fiatal szakembereknek napi 7 órát kell dolgozniuk, és a heti munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 35 órát.

Ha részmunkaidős munkatársat vett be, az idős lapon jelzi, hogy napi négy órát dolgozik, és nem haladja meg a havi átlag felét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke).

A fogyatékkal élő I és II csoportok munkája hetente 35 óra (az RF Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Továbbá a napi műszak időtartamát az orvosok határozzák meg. Ezért kérjen orvosi véleményt az ilyen alkalmazottaktól (az RF RF 94. cikke).

Személyzeti megbízások

Az ellenőrzések egyike sem teljes, a személyzeti megbízások tanulmányozása nélkül. A cég köteles megismertetni velük a munkavállalót. Ha nem, akkor bírságot kell fizetnie.

Az ellenőrök lehet nézni, és egyéb parancsokat, mint a fegyelmi büntetéseket, túlóra, az elbocsátás, az ideiglenes átadás miatt a műveleti igények stb

Ne feledje: az Art. Az LC RF 192-ben csak három fegyelmi szankció van: megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Más munkáltatók alkalmazása nem megengedett.

Ezenkívül lehetetlen több büntetést kijelölni egy vétségért (az RF Munkavédelmi törvény 193. cikke).

Minden cégnek be kell terveznie a szabadságát alkalmazottai számára. Az Art. Az LC RF 123. pontját, a jegyzéket és a pihenőnapok feltételeit legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt jóvá kell hagynia. Ha módosítani szeretné a dokumentumot, külön megrendelést ad ki.

Az alkalmazottaknak meg kell ismerniük az ünnepnapok ütemezését az aláírással szemben. A társaság vezetése köteles értesíteni minden munkavállalót a pihenés kezdetéről két héttel azelőtt, hogy jön. Ezek az ellenőrök biztosan ellenőrzik. Aztán meg fogják nézni, hogy bizonyos munkavállalók, például kiskorúak jogait betartják-e. Bármikor kényelmesen elhagyják őket.

A személyes adatokról szóló rendelet

A munkavállalókról szóló információk a személyes fájlokban tárolódnak. A munkaügyi felügyelőnek jogában áll ellenőrizni, hogy miként végzik őket.

A munkáltató köteles tiszteletben tartani a titoktartási rendszert, vagyis a munkavállaló adatait a beleegyezésével nem adhatja ki a munkavállaló harmadik személyeknek (az RF RF 88. cikke). A dokumentumokhoz való hozzáférést csak speciálisan felhatalmazott személyek (pl. Rendőrség, ügyészek) és csak a feladatai ellátásához szükséges mértékig szabad engedélyezni.

Munkavédelem

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkelyében foglaltakat, a munkavédelem feltételeit be kell tartani. Az ellenőrök ellenőrzik, hogy a személyzet ismeri-e a biztonsági előírásokat. Ezt munkaszerződés megkötésekor kell elvégezni. Az oktatás tényét írásban rögzíteni kell. A legjobb, ha van egy folyóirat.

A gyártó cég, több mint 50 embert kell hoznia egy szolgáltatás munkavédelmi vagy vezessenek be egy speciális helyzetben van, és az a személy, aki elfoglalja azt, köteles alávetni speciális képzés (Art. 217. LC RF).

Ha Ön nem kíván önállóan szervezni egy ilyen szolgáltatást, szerződést köthet egy ilyen szolgáltatást nyújtó céggel. Ez nem mond ellent a törvénynek.

Baleseti számvitel

A vizsgálatok és a számvitel olyan balesetekkel jár, amelyek a munkavállaló és a vállalat tevékenységében részt vevő más személyeknél jelentkeztek. Ez utóbbiak közé tartozik az újonnan felvett alkalmazottak, valamint a diákok és a gyakornokok.

Baleset esetén a munkáltatónak elsősegélyt kell nyújtania az áldozatnak, és szükség esetén átadnia kell az egészségügyi szervezetnek. Ezenkívül intézkedéseket kell tenni a vészhelyzetek kialakulásának megakadályozására és a helyzet megóvására, a baleset idején a vizsgálat megkezdése előtt. Ha ez nem lehetséges, akkor fényképezni kell.

A tragédia kivizsgálásához a munkáltatónak legalább három embert kell létrehoznia. A megalakulás sorrendje a művészet. A Munka Törvénykönyve 229. cikke.

A Bizottság három napon belül vizsgálja azokat az eseteket, amikor az áldozatok károsodást szenvedtek. Ha az áldozatok súlyosan megsérültek vagy valaki meghalt, a tisztázás 15 napig tart. Az a baleset, amelyet nem jelentettek be időben a munkáltatónak, vagy amelynek következtében a munkaképtelenség nem fordult elő azonnal, a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül vizsgálják. Szükség esetén ezeket a feltételeket meghosszabbíthatjuk, de legfeljebb 15 napig. Az ilyen vizsgálat lefolytatásának eljárása a művészet. A Munka Törvénykönyve 229.2.

A bizottság azonosítja és kihallgatja az események szemtanúit, akik a munkavédelmi követelmények megsértését követik el, megkapják a szükséges információkat a munkáltatótól, és ha lehetséges, az áldozat magyarázata.

A vészhelyzet kivizsgálásának befejezésekor aláírásra kerül egy jogi aktus, amelyet a bizottság tagjai aláírnak, a munkáltató jóváhagyja és pecsét alá írja.

A bizonyítvány egy példányát három napon belül állítják ki az áldozatnak (halála esetén - rokonoknak). A második, a vizsgálat anyagaival együtt, a munkáltató 45 évig tartja. Ha a baleset egy biztosítási baleset, akkor a törvény egy harmadik példányát elkészítik. Ő és a nyomozás egy példánya, amelyet a munkáltató a vizsgálat befejezését követő három napon belül elküldi az Orosz Föderáció FSS-nek.

Röviden a munkahelyek tanúsításáról

Az ilyen munkák kimerítő listáját az igazolás eljárásának 4. szakasza tartalmazza. Ezek a következők:

• berendezésekkel, gépekkel, mechanizmusokkal, berendezésekkel, járművekkel, járművekkel, járművekkel, valamint azok működésével, karbantartásával, tesztelésével, beállításával és javításával;
• olyan veszélyforrásokkal, amelyek káros hatással lehetnek a munkavállalóra, és a tanúsítási bizottság határozza meg a munkakörülmények értékelésére vonatkozó kritériumok alapján;
• villamosított, gépesített vagy más kéziszerszámokkal;
• tárolása, átruházása és (vagy) felhasználása.

Kötelező tanúsításra, mint egy már meglévő munkahelyek (szervezett létrehozásával egy jogi személy, a regisztrációs egyéni vállalkozó), és újra rendezett, ha azok kapcsolatban állnak a teljesítmény a listában megadott művek (Art. 1 pt. 4 igazolására vonatkozó eljárás).

Az újonnan létrehozott munkahelyeket úgy kell elismerni, hogy létrejöttek (az igazolás eljárásának 1. bekezdése, 4. szakasza):

• egy jogi személy létrehozása, egyéni vállalkozó nyilvántartásba vétele;
• az építés, az újjáépítés, a gyártás technikai újratelepítése, új berendezések és technológiák bevezetése után.

Minden újonnan szervezett munkahelyen a munkáltatónak tükröznie kell a szervezet szerkezetét, különösen a műszaki dokumentációban, a helyi szabályozásban (az igazolás eljárásának 4. bekezdése). Például, ha egy régi munkahely rekonstrukciója következtében új munkahely fordul elő, az új berendezések telepítését átvételi igazolással kell formalizálni.

Mely állások nem minősülnek a tanúsításnak?

Az igazolás eljárásának 4. pontja szerint azoknak a munkavállalóknak a munkahelye, akiknek a feladata kizárólag kapcsolódik, nem minősülnek tanúsításnak:

• számítógépes munkával;
• egy másológép (fénymásolók, nyomtatók) működtetésével vagy más eszközzel a szervezet igényeinek megfelelően;
• a háztartási készülékek használatával, amely nem része a termelés technológiai folyamatának.

Azonban, ha a munkavállaló vagy tagja az unió fog fordulni azzal a követelménnyel, hogy végezzen az ilyen minősítést a munkahely vagy a HIT Levél megfelelő oktatás, a munkáltatónak kell tanúsítania munkaállomás (para. 2., 4., 47. o. Eljárás tanúsítás) szakaszával összhangban. VI. Az igazolási eljárás VI.