A munkavállaló megbotlott a vakáció alatt, modern vállalkozó
Minden munkavállalónak joga van pihenni. Ez magában foglalja a szabadság időtartamát, amely alatt a munkavégzés teljesítése megszűnik. Azonban előre nem látható körülmények, például a betegség a szabadság alatt, saját korrekciókat tehetnek.
Egyes hasonló helyzetekben a pihenőnapok száma változik.
Joga van elhagyni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállalók jogát az éves fizetett szabadságra. Időtartamuk alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét. A pihenési időszakot a nyaralási idő határozza meg. amelyet a vezetés jóváhagyott. A hosszabb pihenési jogot évente biztosítják.
Mi a teendő, ha a betegség nyaraláskor jön
Betegség esetén az Art. Az LC RF 124. szakasza meghosszabbítható vagy átütemezhető a felek által jóváhagyott más időpontig. E tevékenységek végrehajtásának megerősítése a munkaképtelenségről szóló tájékoztató.
A további pihenőnapok száma a betegség napjainak felel meg. A számvitel során ezeket a tényeket a következőképpen kell elszámolni:
- Ha a munkavállaló nem kap semmilyen kívánságot a pihenőnapok átadására, akkor a nyaralás automatikusan meghosszabbodik. A további napok száma megfelel a betegség napjainak. A vakáció kifizetésének újraszámítása nem történik meg. A szabadság újbóli megújításához nem szükséges további dokumentum.
- Ha a munkavállaló a vakáció alatt megbetegszik, de az előírt határidőn belül elkezdett dolgozni, munkaképtelenné nyilvánításával, akkor szabadon áthelyezheti a kihagyhatatlan napokat egy másik időszakra. A beérkezett további napokat a vezetéssel kell megegyezni. A túlkompenzált üdülési összegeket a jövőbeni kifizetésekre számolják. Az időlap is beállítható.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkáltatói alkalmazottak kötelező értesítését a megbetegedésről. De ha lehetséges, jobb értesíteni a vezetést. A meghozott intézkedések segítenek elkerülni a további kérdéseket és félreértéseket. A betegszabadság hiánya, amely igazolja, hogy a munka időben történő bejutásának lehetetlenné válik, elutasításnak minősül.
A betegszabadság kártya fizetése
Az ünnepnap alatt bekövetkezett betegség napjai általános alapon kerülnek kifizetésre. A beteglista összegét a számítási időszakban szereplő összes korábbi elhatárolás figyelembevételével határozzák meg. A fizetés a fizetés következő napján történik.
A betegségi lapot, amely egybeesik a pihenési időszakkal, nem történik meg a következő esetekben:
- Ha a munkaképtelenségről szóló igazolást egy beteg rokon ápolására adják ki. Az ilyen esetek elhagyása nem hosszabb, a betegszabadságot nem fizetik ki.
- Ha a munkaképtelenségi időszak a munkavállaló saját költségén, szabadságon való tartózkodása során következett be, a kórház nem fizethető. Az ünnep végét követően azonban saját költségükön a betegség fennmaradó napjait kötelező fizetésnek kell alávetni.
A munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére fizetni a betegszabadságnak a munkavállalóknak, annak ellenére, hogy a fent említett példákban nincs ilyen jogszabályi jogalkotási szint. A településekre vonatkozó bevált eljárásnak tükröződnie kell a helyi szabályozási dokumentumokban.
Milyen esetekben jár a munkaképtelenné válás szabadnapja
A munkavállalók azonban nem mindig várhatják, hogy a kórházi napok kárára kiterjesszék a szabadság idejét. A következő esetekben a szabadidő nem nő:
- A betegség az ünnep alatt történt, majd ezt követően elbocsátották. A munkavállaló a munkaképtelenség teljes összegét fizeti ki, azonban a szabadság időtartama nem befolyásolja a betegség időtartamát.
- Ha a munkaképtelenség igazolása nem a munkavállaló, hanem családtagja betegségét igazolja. És ebben az esetben nincs ok arra, hogy kiterjesszék a szabadságot. A munkáltatónak azonban joga van függetlenül meghosszabbítani a munkavállalóknak a szabadság időtartamát a rokonok betegsége miatt, jelezve az ilyen rendelkezéseket a helyi szabályozásban.
Más esetekben az alkalmazottaknak jogukban áll a szabadság időtartamának vagy annak meghosszabbításának átutalását kérni. A kiválasztott opciót a vezetőséggel egyetértésben javasoljuk.