Túlóra nehéz helyzetek
A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza a túlórák munkáját: megfogalmazza koncepcióját, meghatározza a feldolgozásra való vonzási eljárást, a minimális kifizetési díjat. De kiderül, ez nem elég. Minden eddiginél elégedetlen alkalmazott fordul a GIT-hez vagy bírósághoz a jogaik védelméhez. Mely esetekben a túlórák a leggyakrabban problémák és hogyan kerülhetők el - ebben a cikkben.
P a munkáltatói kezdeményezésről, a munkavállaló túlórát végez:
- a napi munkaidő (eltolás) mellett;
- ha a munkaidő felhalmozott nyilvántartása fennmarad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 1. része).
A túlmunka az általános követelmény alóli kivétel: a munkaidőnek normálisnak kell lennie (rövid, hiányos). A törvény olyan szabályokat állapít meg, amelyeket be kell tartania, ha egy alkalmazottat bevonsz a feldolgozásba.
Az 1. szabály nem vonhatja magára a túlórákat:
- terhes nők (az LC RF 259. cikke);
- kiskorúak (az LC RF 268. cikke);
- azok a munkavállalók, akiknek a szakképzésre vagy átképzésre vonatkozó hallgatói szerződést kötöttek (LC RF 198. cikke).
2. szabály. Egyéni munkavállalók, akiket túlórákra csak írásbeli beleegyezéssel vehetnek fel, és feltéve, hogy orvosi tanácsokkal nem tilos őket. Az ilyen alkalmazottak a következők:
- fogyatékkal élő személyek;
- a három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- az ötévesnél fiatalabb gyermekeket egyedül nevelő szülők (az LC RF 259. cikke);
- a kiskorúak gyámjainak és vagyonkezelőinek (az LC RF 264. cikke);
- a fogyatékkal élő gyermekek szülei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke);
- a beteg családtagokat orvosi vizsgálattal ellátó személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikke).
Ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell a túlórák elutasításának jogáról.
3. szabály: A túlórához való vonzerőt dokumentálni kell.
4. szabály. A munkavállaló a túlórákat nem képes többet elvégezni, mint:
5. szabály. Minden munkavállalóra köteles túlórát vállalni (az LC RF 99. cikk 7. része). Ha a munkaidő felhalmozódott, a túlóra összegét az elszámolási időszak végén határozzák meg.
6. szabály. Túlórát kell fizetnie:
- az első két órában - nem kevesebb, mint másfélszerese a méretnek;
- a következő órákra - legalább kettőnél.
Ha megsérti ezeket a szabályokat, az ellenőrök és a munkavállalókkal kapcsolatos viták elkerülhetetlenek.
A helyzet 1. A munkavállaló kezdeményezésére történő feldolgozás
MILYEN HATÁSSAL. Rendszeres feldolgozással normalizálni az alkalmazottak munkáját.
MILYEN KÖVETKEZIK. Az eljárás a munkavállalók túlórára való vonzására.
MI A MUNKAVÁLLALÓK MIÉRT. A saját kezdeményezésű feldolgozás.
A feldolgozás tényét a munkavállalóknak kell igazolniuk. Ha azonban a munkaadó nem túlórát adott ki, nem rögzítette a munkaórák számát a jelentési kártyán, és tagadta a feldolgozás tényét, az alárendeltek számára nehéz helyreállítani az igazságot. Ezt igazolja a bírósági gyakorlat.
A nyomvonalak nem bizonyítják az újrafeldolgozást
A. fellebbezést nyújtott be a bírósághoz az OOO ChOP "S" ellen. Megkérte az alperestől a túlóradíj megfizetése kapcsán felmerülő hátralékok visszafizettetését. A bizonyítékban bemutatta az utazási lapokat, amelyek a hatóságok utasításainak megfelelően tükrözik a munka tényleges idejét.
A bíróság nem felelt meg a követelésnek.
A felperes a biztonsági osztálynál biztonsági őrként dolgozott. Telepített idő-bónusz rendszer fizetni egy óránként 111 rubel. óránként és a munkaidő összegzésével.
A munkavállalók idõtáblái és fizetõtáblái nem bizonyítják az újrafeldolgozást
K. pert indított a ZAO "A" ellen. A túlórák be nem fizetése miatt felkérte a munkabérek behajtását.
A bíróság elutasította a követelés teljesítését.
A felperes azt állította, hogy a munkaszerződés ideje alatt az alperes heti kereskedési iroda volt, mint a kereskedelmi emelet vezetője. Ennek alátámasztása érdekében bemutatták az adósság kiszámítását.
A bíróság az Art. Az RF Polgári Perrendtartás 56. pontja: mindegyik fél köteles bizonyítani az említett körülményeket. A felperes nem nyújtott be semmilyen bizonyítékot.
K. a munkaidő meghatározása az év elszámolási időszakával, a munkanap kezdetével és annak végét 10:00 és 22:00 óra közötti váltási menetrend szerint a műszak menetrendjével összhangban.
A fizetés a ténylegesen kidolgozott egy hónap alatt 110 rubel. óránként.
Az alperes benyújtotta a bírósági elszámolási és bérszámfejtési és elszámolási lapokat. E dokumentumok szerint K. teljes egészében megkapta a felhalmozott béreket.
Olvassa el:
Az alperes nem adott ki megbízást a K.-nek a túlóradásra való felvételére. A munkaidő menetrendje és munkarészlete szerint K. dolgozott a munkaszerződés által meghatározott határidőn belül. A válaszadó elmagyarázta, hogy nincs szükség arra, hogy K.-t bevonják a túlórákba.
2. helyzet: Összevont számvitel feldolgozása
Egy átlagos munkavállaló túlórát végez, amikor a normál munkaidőnél jobban dolgozik.
Szabó lehet - hetente 40 óra, talán egy rövidített 35 órás hét vagy részidős, például heti 30 óra. Ezen munkavállalók számára a túlmunkák teljes feldolgozási órák lesznek, a heti 41., 36. és 31. órától kezdve.
Azok számára, akik együttesen dolgoznak a munkaidővel, a helyzet más. A túlóra számukra az elszámolási időszakra vonatkozó normál szám felett lesz.
Kérjük, vegye figyelembe: ez nem az egyes órákra vonatkozik, hanem a gyártási naptárban szereplő időszakra vonatkozó normál órák számáról. A számviteli időszakban alkalmazott normát 40 órás munkahétnek tekintik, vagy csökken, ha a munkavállaló csökkent munkaidőt kap.
Azoknál a munkavállalóknál, akiknek a szokásos munkaidő-elszámolással kell rendelkezniük, az egyedi időtartamot kell követniük. Az összegző könyveléssel rendelkező alkalmazottak esetében - a gyártási naptár számviteli időszakának aránya.
MILYEN KÖVETKEZIK. A hétköznapi alkalmazottak részmunkaidőben történő feldolgozása.
Tegyük fel, hogy a tömeges elbocsátás megakadályozása érdekében részmunkaidős alkalmazottakat állítottak fel, és bevonják őket ezen időn kívül, de a norma határain belül - egy 40 órás héten belül. Ezeket az órákat a túlórák vonzerejének formájává kell alakítani, nagyobb összegű fizetéssel. És így járjon el a részmunkaidõ törléséig.
MI A MUNKAVÁLLALÓK MIÉRT. A túlórák időtartamának meghatározása a munkaidő összesített elszámolásában.
A túlmunkát túlmunkának kell tekinteni
N. az "A" Nyílt Társaság igényével fordult. Megkérte tőlem, hogy a törvényes munkaidő túllépése miatt munkát vállaljon a szakképzetlen fizetésnél.
N. az LLC "A" -ként működik, mint a CHP erőmű turbina berendezéseinek vezetője. A munkaidejének időtartama hetente 40 óra.
A CHPP személyi állománya egy két műszakos, négy brigádos, folyamatos (alternatív két napos munkát és két nap pihenő) üzemmódot telepített. A műszak időtartama 12 óra. A munkavállalóknak a munkaidő összegzésével kell rendelkezniük.
A "A" munkaerő-fizetésről szóló rendeletben azt mondják, hogy a többszöri munkamódszerrel rendelkező munkavállalók, akiknél havi díjszabásokat állapítanak meg, a menetrend szerinti feldolgozást nem kell fizetni. Ez a fajta felár havi díjszabásban és a munka ütemezésétől függ, kivéve a váltott üléseken való részvétel kifizetését.
Az elsőfokú bíróság elutasította a követelést.
A fellebbviteli bíróság hatályon kívül helyezte ezt a döntést. Eljárta abból a tényből, hogy a normál óraszámot meghaladó munka (menetrend szerinti feldolgozás) a normától eltérő körülmények között végzett munka. Az alperes nem tagadta a felperes feldolgozásának tényét. Ezért az N. követelményeinek teljesülniük kell.
A másodikfokú bíróság ilyen megkötésével a Khakassi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának elnöksége nem értett egyet.
A bíróság úgy vélte, hogy a felperes összeállította a munkaidő összeállítását. Ebben a helyzetben a túlórák az elszámolási időszakban a szokásos munkaórák számán túlmutatnak. Ugyanakkor, ha az ütemtervet úgy állítják össze, hogy kötelezően figyelembe veszi a feldolgozást a számviteli időszak után, akkor nem tekinthető túlmunkának. Ugyanakkor az ilyen túlfeldolgozás. Az első és a másodfokú bíróság nem tudta megállapítani, hogy az ütemterv túlmenő feldolgozása történt-e.
A munkavállalónak összesített munkaidő-nyilvántartással kell rendelkeznie. A számviteli időszak közepén lemond. A túlórák kiszámításának módja, mivel a számviteli időszak eredményei alapján határozzák meg?
A munkavállaló érdekében a túlórákat az elbocsátás napján kell számolni.
1. lépés: Határozza meg a ténylegesen ledolgozott időszakra eső munkaórák számát, mielőtt az elbocsátás a szokásos időtartamra vonatkozna.
2. lépés: Számolja ki az elbocsátást megelőzően ledolgozott órákat.
3. lépés: hasonlítsa össze a két mutatót. Az elszámolási időszakban a munkaidő óraszámának túllépése túlóra lesz.
Ennek eredményeképpen kapunk: 11 nap × 8 óra = 88 óra.
Ennek következtében a munkavállaló 2 órát (90 - 88) túlórázott.
3. hely. Túlóra egy nem szabványos munkanapra
MILYEN HATÁSSAL. Határozza meg, hogy lehet-e egy szabálytalan napi munkavállaló vonzása a túlórázásra, megnövekedett fizetéssel.
Vélemény van arról, hogy egy nem szabványos munkanap esetén a munkavállaló csak munkaköri feladatait látja el, és túlórák esetén más pozícióval is rendelkezik. Például a gépjárművezető részt vehet a túlórázásban, hogy megszüntesse a baleset következményeit a termelési üzletben. Ugyanakkor a fő feladat minden feldolgozása egyszer és mindenkorra egy nem szabványosított napra lesz hajtható. Ez a helyzet azonban nem egyezik meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke, amely megtiltja, hogy a munkavállaló a munkaszerződés által nem szabályozott munkát kötelezze.
MILYEN KÖVETKEZIK. A szabálytalan munkanapon dolgozó alkalmazottak feldolgozásának különböző eseteire vonatkozó regisztrációs szabályok és szabályok.
1. eset Alkalmi feldolgozásra van szükség. Túlóra nem számítanak bele, és nem fizetnek extra díjat.
2. eset A munkavállalónak a törvény által biztosított túlórákba történő bevonására van szükség, például az alapjárati idő megakadályozása érdekében. Figyelje meg a túlórákra való vonzást. Ne felejtsd el fizetősnek fizetni.
3. eset. A munkavállalót a túlórához kell kötni, amely nem felel meg az alapvető munkaügyi funkciónak. A munkáltató kezdeményezésére átmenetileg áthelyezni egy másik munkát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Része 2. része).
MI A MUNKAVÁLLALÓK MIÉRT. A ledolgozott munkaórák be nem fizetése.
A legtöbb esetben, amikor egy nem szabványosított nap jogszerűen jön létre, a bíróságok a munkáltató oldalán állnak. A bíró döntéseiben rámutatunk, hogy a nem szabványos munkanap alatt végzett finomítást nem kell túlóraszámként fizetni.
A nem normalizált napi alkalmazottak esetében a normán kívüli munkaidő nem tekinthető túlmunkának
A P. bíróság nem felel meg.
A felperes kijelentette, hogy ez nem szabálytalan napi rendszerben, azaz túlórában működik. Az utazás előtti és az utazás utáni orvosi vizsgálatokon, az autó tárolóhelyétől a hivatalig eltelt időben dolgoztak, mielőtt elhagynák a vonalat.
4. helyzet: Túlmenő munka egy üzleti útra
MILYEN HATÁSSAL. Két vélemények a feldolgozás elismeréséről a túlóra üzleti útján.
A helyzet akkor tekinthető, ha a munkavállaló az üzleti út során történő hivatalos megbízás teljesítése során olyan órák alatt dolgozik, amelyek munkaszerződés nélkül nem állnak neki. De ilyenek például a vállalat azon alkalmazottai számára, amelyekhez a munkavállalót hozzárendelik.
Itt fontos, hogy a kiküldött munkavállaló ütemezett munkarendje eltérjen-e a munkája szokásos módjától és a megállapított munkaidőtartamtól. A törvény nem írja elő, hogy a munkavállaló az üzlethelyiségen alapuló munkamódszerre hivatkozzon.
Vélemény 2. A törvény nem írja elő a túlóradíjat az üzleti út során.
Túlóraidőt fizetnek, ha a munkavállaló munkavégzést végez a megállapított munkaidőn kívül. Egy üzleti út során a munkavállaló nem végzi el a munkafunkciót, de a munkáltató határozza meg a szolgáltatási megbízást, a mennyiséget, a komplexitást és más jellemzőket. A túlórák kifizetésekor figyelembe veszik a tényleges munkaórák számát. A kiküldött munkavállaló számára azonban nincs ilyen számla: a munkahelyi távolléteket a "K" vagy a "06" kód jelzi. A ledolgozott órák száma nincs beállítva.
MILYEN KÖVETKEZIK. A munkavállaló érdekei. Kívánatos megoldani a feldolgozás problémáját az üzleti utakon a helyi szabályozásban.
A túlórákkal kapcsolatos üzleti útra való kinevezéshez a feldolgozás tényét meg kell állapítani. A probléma megoldásakor számos körülményt figyelembe vehet:
- hogy a munkavállaló munkafunkciót vagy egyszeri megbízást teljesít-e;
- hogy a munkanap időköze üzleti útra van állítva:
- elutasítják-e a szervezet munkájának módját, amelyre a munkavállalót irányítják, a szokásos ütemtervtől stb.
MI A MUNKAVÁLLALÓK MIÉRT. Az újrahasznosított órák nem üzleti úton történő megfizetése.
Bizonyos esetekben a bíróságok túlórákra vonatkozó igényt tesznek ki az üzleti utak során.
Az üzleti útra történő feldolgozás túlmunkát jelent
G. felszólította a bíróságot, hogy pert indítson a PKU ellen a pénz visszaszerzésére. A vádlott G. utasítására az úttörő táborba küldtek a tűz és az általános biztonság érdekében. Ebben az időszakban 8 órás napi fizetés maradt. Az alperes nem vette figyelembe, hogy G. nem tudott elhagyni a szolgálati helyet, és 24 órán belül ténylegesen hivatalban volt. A felperes a túlórák kifizetését kérte az üzleti út során.
A bíróság elutasította a pénzbeli követelések kielégítését az elmaradt határidő miatt a bíróság elé. De ugyanakkor elismerte a túlóra tényét egy üzleti útra.
Az üzleti útra szóló túlórázáshoz meg kell fizetnie egy megnövekedett összeget
A. pert indított az LLC "T" ellen. Arra kérte a munkanapon történő feldolgozásért járó fizetési hátralék beszedését. A felperes a napi 12 órán át dolgozott (kivéve az indulás és az érkezés napjait). Az alperes nem vette figyelembe ezeket a feldolgozást az üzleti út során.
A bíróság A. követelése elégedett.
A bíróság megállapította, hogy a felperest 20 napi üzleti útra küldték. És ebben az időszakban minden nap 12 órán keresztül dolgoztam napi ünnepnapokon, amit a válaszadó elfogadott fizetési határidőkkel is alátámaszt. A felperesnek fizetett illetmény azonban a túlórák figyelembe vétele nélkül felhalmozódott és kifizetésre került. Ebben az esetben A. az alperes beleegyezésével és beleegyezésével dolgozik.
Olvassa el ezt a hónapot