Mérnök a hang és a fény dmitry 0 $ dolgozik minden város részben mutatni üzletet
munkát keres Moszkvában Moszkva 800 -1200 $ kapcsolat NIZO
énekes Minden város szerződéses $ hívást Elmar Alexandrovich Siskutovhoz
Koncertrendező Minden város $, hogy kapcsolatba léphess Elena Karpeevával
Táncos Volzhsky $ 400 fellebbezni a szeretet
billentyűs Moszkva $ contact Yuri
Munka a "magányos"
Elkezdjük közzétenni azokat a cikkeket, amelyek megkönnyítik a munkát és a munkatársakat. Úgy döntöttünk, hogy nem egy szabványos szabálycsomaggal kezdjük el az újraírás és a viselkedés megírását egy interjúban. Ezek a cikkek feltétlenül jelen vannak, de később. Tippeket adunk a legkedvezőbb foglalkoztatottságú emberek állásajánlatairól - az úgynevezett "kislemezekről". Információink hasznosak lesznek azok számára, akik Moszkvában, Szentpéterváron és más nagyvárosokban keresnek munkát, anélkül, hogy állandó lakhellyel rendelkeznének.
A képzés nem divat, hanem szükségszerűség
A munkaerő-felvétel csak az első alkalmazotti munkakör. Annak érdekében, hogy a legtöbbet kihasználhassa egy munkavállalóból, szükséges, hogy a fejlesztési kilátást látja, arra törekszik, hogy a lehető legjobban tevékenykedjen, hogy az életében olyan cél legyen, amely egybeesik a kampány érdekeivel. Nem szükséges azonnali ígéretet adni neki egy gyors promócióra. Képzések és szemináriumok, személyzet képzés. a munkatársak karrier-növekedésének példája - mindez elegendő motivációt biztosít a sikeres munkához. Ami azt illeti, milyen képzést kell a menedzsernek a személyzet képzésében feltétlenül használni, és hogyan kell figyelembe venni a képzések eredményét, a cikkünkben tárgyalja.
Emberi erőforrás menedzsment
A személyzet menedzsmentje minden szervezet tevékenységének legfontosabb eleme. A szervezet hatékony működésének biztosítása érdekében a személyzetnek kompetensnek, hatékonynak és megbízhatónak kell lennie. Az igazgató általában maga határozza meg a személyzet toborzásának, átképzésének vagy képzésének szükségességét. Az értékesítési vezető vagy a termelési vállalkozás vezetője az első asszisztensei, sőt az iniciátorok az aktív fellépések kezdetén a személyzet munkájában. A tapasztalt igazgatók által elvégzett, a személyzet irányítását elemezve kiderül, hogy mindannyian az általános szabályokat alkalmazzák munkájuk során. Ezeket a kötelezõ módszereket a vezetõnek, legalábbis a legfontosabbaknak kell megadni ebben a cikkben. Reméljük, hogy hasznos lesz a vállalatok és divíziók vezetői számára.
A személyzet és a munkanélküli állampolgárok képzése
Személyzeti képzés. valamint a személyzet kiválasztása - ez a személyzet irányításának fontos eleme. Ez a feladat minden évben egyre bonyolultabbá válik. A személyzet kiválasztása olyan akadályokba ütközik, mint a munkaképes korú népesség csökkenése, az ökológia és az idegi feszültségek tovább csökkentik a testnevelő emberek számát. Ezért sok munkanélküli, és a személyzet kiválasztása nehéz. Ilyen körülmények között a munkáltatók kénytelenek választani a legígéretesebbeket azoktól a személyektől, akik dolgozni akarnak, és a személyzetet saját költségükre kell kiképezniük. Ebben a cikkben foglalkozunk a munkanélküli állampolgárok és a munkanélküliek személyzetképzésének és átképzésének problémáival.
Szeretne hatékonyan kezelni a személyzetet - tanulni magadat
A menedzsment a virágzó üzlet egyik alapja. A szervezet sikerének biztosítása érdekében az alkalmazottaknak jól szervezettnek kell lenniük, a sikeres munkához igazodva, és rendszeresen fejleszteniük kell képzettségüket. Ez a személyzet hatékony kezelése. Ez a feladat csak egy jó HR igazgató (HR igazgató) számára lehetséges. Nemcsak tökéletesen elsajátítja a személyzet irányításának művészetét és tudományát, hanem tevékenységét is. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy ilyen menedzser, és hogyan válhat sikeres HR igazgatóvá?