Hogyan utasítsuk el a gondatlan munkavállalót (alkalmazottat), a Rusyaev tanácsadó irodáját
Az üzleti gyakorlatban rendszeresen szükség van az alkalmazottak elbocsátására. Az okok nagyon különbözőek lehetnek. Tipikusan ez a hűség, nem hajlandó vagy képtelenség a munkaköri feladatok ellátásában, a munkahelyi lopás, a versenytársak munkája, a tevékenység instabil eredményei stb. Elvesztése.
A munkavállaló elbocsátása szélsőséges intézkedés és kellemetlen mindkét fél számára. Mindazonáltal ilyen igény merül fel. Először is, a kis- és középvállalkozásoknál, ahol az egyes munkavállalók hozama kézzelfoghatóbb (például értékesítés, szolgáltatás stb.).
Sajnos a kisvállalkozások esetében a munkajog jelenleg elsősorban a munkavállalót védi. Amikor nagyvállalatokról vagy kormányzati szervekről van szó - ez helyes. Azonban, amikor a kisvállalkozásokról van szó, az állami támogatást a munkavállaló számára feleslegesnek tűnik. A kis- és középvállalkozások sebezhetőbbek és hajlékonyabbak a gazdasági helyzet változásaihoz képest, viszonylag kis biztonsági tartalommal bírnak. Ezért kell a kisvállalkozásoknak mozgékonyabbnak és rugalmasabbnak lenniük, mint a nagy játékosoknak. A kisvállalkozások gyors döntéshozatalának és végrehajtásának lehetősége kiterjed a munkaügyi kapcsolatokra is.
Mit kell elbocsátania egy alkalmazottnak? Az első az elbocsátás indokainak meghatározása. Jogilag az elbocsátás okai:
- a munkavállaló kötelességének ismételt elmulasztása indokolatlan ok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
- a távollét, vagyis a munkahelyi távozás a nap folyamán (műszak) vagy több mint négy óra egymás után.
Gyakran előfordul, hogy a gátlástalan munkatársak elegendő számú jogsértést követnek el, amelyek e pontok alá esnek. Valójában az ilyen elkövetés oka az elbocsátás.
Mi a fontos a munkáltató számára? A kompromisszumos indokok elutasítása csak akkor lehetséges, ha az égetési eljárást betartják.
Gyakorlatunk azt mutatja, hogy a munkáltatónak nemcsak jogi tanácsadást kell kapnia a munkavállaló elbocsátásának kérdésében. Ennél is fontosabb, hogy folyamatosan támogatni fogják az elbocsátás folyamatát. Elfogadhatatlan, hogy a munkáltató személyzeti osztályának (könyvelő) alkalmazottai hibát követnek el az elbocsátás eljárásában, még a lépésenkénti utasítások és mintadokumentumok alapján is. A hibák arra vonatkoznak, hogy hiányzik a kifejezés az igényes magyarázatokhoz, az irat aláírását számos okmányon el kell hagyni, dátumok feltüntetésével stb.). Ez utóbbi lehetővé teszi a mentesítettek számára, hogy visszatérjenek a garantált helyre, és a kényszer távollét idején is béreket kapjanak.
Tehát a gondatlan munkavállaló elbocsátására vonatkozó általános eljárás a következő:
- a személyzeti osztálytól a fegyelmi bűncselekmény tényére vonatkozó hivatalos megjegyzést, amelynek részletes leírása a munkavállalót terheli;
- az általános igazgató állásfoglalást ír az iroda számára: kérjen magyarázatot a késedelem okairól;
- a magyarázó igényeket megfogalmazzák és átadják a munkavállalónak. A magyarázó kifejezés - 2 nap;
- a munkáltató által adott magyarázatok megtagadása esetén cselekményt készítenek;
a megrovás vagy elbocsátás megadására vonatkozó megbízást adnak ki, amely három munkanapon belül megismerteti a kézhezvételt.
Ne felejtsd el a büntetések kiszabásának időzítését (szupresszív).
Érdemes figyelni a munkavállalóval való kommunikáció pszichológiai összetevőjére. Gyakran járnak el a független elbocsátással kapcsolatos tárgyalások. Néha könnyebb megállapodást kötni egy alkalmazottal. Különösen, ha vitatott pontok vannak. A munkáltatóval egy munkavállalóval kötött megállapodás megkötésének értéke a munkavállaló akarata. A munkavállaló beleegyezésével jelentősen lecsökkentik az ilyen megállapodás sikeres kihívását a munkavállaló részéről.
Az elbocsátó munkatársai az elbocsátás során gyakran fel kellett állniuk a munkavállaló és a munkáltató érdekeire. Számos tapasztalattal rendelkeznek a bírósági munkaügyi viták rendezésében.
Ha kapcsolatba lép velünk, mi:
- a munkavállaló hibás magatartásának jogi értékelését;
- meghatározza az elbocsátás indokainak elégségét, megjósoljuk a tárgyalás legvalószínűbb kimenetelét (az utóbbi jelenlétében);
- tisztázni fogjuk az elbocsátás okait;
- összeállítjuk a szükséges dokumentumokat;
- Ellenőrzik a tervezésük helyességét;
- konzultálunk az aktuális kérdésekkel (a dokumentumok helyesbítése);
- tartsanak közvetítő tárgyalásokat;
- A munkáltatói magatartás integritásának bizonyítékait gyűjtjük. Mondjuk el, mit kell tennie a munkavállaló számláló igényeivel.
Gyakorlatunk alapján az üzleti stabilitás helyzete miatt nehéz túlbecsülni a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos jogi segítségnyújtást az összes olyan iratellenőrzéssel szemben, amely az elbocsátásra kényszerül.