Csökkentési csaták a rendelet után
Az Art. 261 LC RF:
törlés
egy három évesnél fiatalabb nõvel kötött munkaszerzõdést. a
egy egyedülálló anya felnevelte a fogyatékos gyermekeket
tizennyolc éves vagy egy kiskorú gyermek - egy 18 év alatti gyermek
tizennégy évvel, egy másik személlyel, aki ilyen gyermeket nevel
anya, a szülő (a gyermek más jogi képviselője), aki
a 18. életévüket betöltött fogyatékkal élő gyermek egyedüli házastársa
vagy az egyetlen kiskereskedő egy hároméves kor alatti gyermek számára a családban,
három vagy több fiatal gyermek nevelése, ha a másik szülő (más)
a gyermek jogi képviselője) nem a munkaerő
a munkáltató kezdeményezése nem engedélyezett (kivéve a
a 81. cikk első részének 1., 5., 8., 10. vagy 11. pontjában foglalt indokok, vagy a jelen Kódex 336. cikkének 2. pontja).
Következtetés: tilos a 3 évesnél fiatalabb gyermekek és a 14 évesnél fiatalabb gyermekeket egyedül nevelő anyák elbocsátása a személyzet csökkentése érdekében.
Az ügyfél tisztázása
Nem vagyok magányos anya, hogy a rendeletben eddig nem vágtak, de közvetlenül a lejárat után, és a gyerekeknek, akiknek két 3 éve van, 6 évesek leszünk.
Kérdése van az ügyvédnek?
Olga, ügyeljen arra, hogy az alkalmazottak számának vagy alkalmazotti létszámának csökkentése érdekében a munkáltató köteles felajánlani egy másik rendelkezésre álló álláshelyet (üres álláshely) .- Az LC RF
A fenti követelmények teljesítése érdekében a munkavállaló, azaz a Ajánljuk
a munkaadó rendelkezésére bocsátott összes állás, mint a kézbesítés időpontjában
értesíti az álláshely csökkentését és a jövőben a munkáltatótól a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnéséig.
Az ügyfél tisztázása
Én még nem, akkor nem oda, arra kérték, hogy jöjjön, hogy aláírja uvedomleniya.Menya érdekel, hogy milyen fizetési tettem? És hogyan és számolja? Tegyél e valamit? Az egyéb pozíciók interesny.Prosto nem szeretem az érdekes, nem volt ideje, hogy fokozzák a munka már El fogják utasítani.
Még nem kaptam semmit, megkértek, hogy jöjjenek aláírásra.
A csökkentést megelőzően két hónappal kell értesíteni, úgyhogy "Ugyanolyan érdekes, nem volt időm arra, hogy lépjen a munkába, már el is utasítom".
A csökkentett kifizetések listáját az 12. Cikk tartalmazza. 178 LC LC:
A szervezet felszámolásával kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor (a Kódex 81. cikke 1. részének 1. szakasza) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése (a 81. cikk első részének 2. szakasza
az elbocsátott munkavállaló kilépési díjat kap
az átlagos havi jövedelem összegét, valamint neki
az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de nem
több mint két hónappal az elbocsátás napjától (a végkielégítés levonásával).
A
Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelmek megmaradnak
az elbocsátott alkalmazott az elbocsátás napjától számított harmadik hónapon belül
a foglalkoztató szerv döntése, feltéve, hogy
két héttel a munkaviszony megszűnése után a munkavállaló e testülethez fordult, és nem
őt alkalmazta.
kibocsátás
a kéthetes átlagkereset összege kerül kifizetésre
a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor:
kudarc
a munkavállaló áthelyezése egy másik munkahelyre, amelyre szüksége van
orvosi igazolvánnyal, amelyet a
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai.
Vagy a munkáltató megfelelő munkájának hiánya (1
E Kódex 77. cikkének első részének 8. pontja);
fellebbezés
a katonai szolgálatra alkalmazott vagy annak helyettesítésére
alternatív polgári szolgálat (e szabályzat 83. cikkének első részének 1. pontja);
a korábbi munkát végző munkavállaló munkájának helyreállítása (e Kódex 83. cikkének első részének 2. szakasza);
a munkavállalónak a munkáltatóval együtt történő másik munkahelyre való áthelyezése (e szabályzat 77. cikkének első részének 9. pontja) elutasítása;
a munkavállalónak a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott eljárással összhangban kiadott orvosi igazolással (az e szabályzat 83. cikkének első részének 5. szakasza) szerinti teljes körű munkaképtelensége;
kudarc
a munka folytatásától a bizonyos változásokkal kapcsolatban
(a jelen Kódex 77. cikkének első részének 7. szakasza).
munkaerő
szerződés vagy kollektív szerződés másokat is előírhat
a végkielégítés esetei, valamint a megnövekedett
a végkielégítések nagysága.
Az ügyfél tisztázása
Szóval felhívtak és figyelmeztettek, és azt mondták, hogy jöjjön el, hogy írjon alá egy figyelmeztetést, melyet figyelmeztetni fogok.
Miért töltené el a személyes idejét, amikor a munkáltató köteles tájékoztatni Önt a csökkentésről. Nem mehetsz sehová, ahogy megértettem még a nyaralás utolsó napjait is.
Az ügyfél tisztázása
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.