Tűz engem! Vagy hogyan kell helyesen kilépni - Nizhny Novgorod - női magazin

Az iroda eljuttatása a főnöknek az elbocsátási nyilatkozattal még a legkiegyensúlyozottabb alkalmazottak számára sem könnyű. Bármi legyen is az elbocsátás oka szakmai vagy személyes, sokféle finomság van itt, amelyek közül sok - amit nem hiszek - figyelembe vesznek a jogszabályok. Tehát úgy döntöttél, hogy kilépsz. Hogyan viselkedjenek és hogyan rendezzék gondosan gondjaikat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkavállalónak két héten belül írásban értesítenie kell a munkaszerződést a munkáltató felmondásáról. E határidő lejárta előtt a munkavállaló bármikor visszavonhatja kérelmét. Ha a munkaviszony megszűnését követően a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódik.

Ha titokban tartod

Az iroda eljuttatása a főnöknek az elbocsátási nyilatkozattal még a legkiegyensúlyozottabb alkalmazottak számára sem könnyű. Az elutazás pletykái azonban sokkal szörnyűbbek lehetnek, és az irodán keresztül gyorsan terjednek.

A kollégákkal való elbocsátás eszméjének megosztása tele van. Itt találja magát a) a veszélye, hogy ez az információ eljut a főnök irodájában, mielőtt jelentést hivatalosan (a reakció lehet legkiszámíthatatlanabb a) és b) elszigetelten között „tegnapi barátnője.”

Ha meg akarsz változtatni egy vállalatot, rendkívül óvatosnak kell lenned, és eldöntheted magadnak: ki lesz az ön vezetõi tájékoztatója - maga vagy a felháborodott közönség. A korábbi kollégák általában elveszettnek érzik magukat (kivéve az esetet, ha az egész csapatnak "szétzúzása" volt). Néhányan értelmezik a kolléga elbocsátással kapcsolatos döntését (főleg, ha vezető szerepet tölt be), mint a menekülés jelzője: igen, a cégnél valami nincs rendben.

A helyes döntés segít a vállalati kultúra a szervezet, ha a cég már hagyománnyá vált, hogy tájékoztassa előzetesen a gondozás, és így tett mindent, ez az egyetlen esélye, hogy megmentse a jó hírét és a munka az elmúlt napokban egy támogató környezetben.

Segítség és egyszerű megfigyelés segíthet: hogyan kezelője saját kérésére reagál az elbocsátásra. Chef - a vállalati szellem fordítója. A haragját önkéntelenül át kell adni az egész csapatnak.

Ha nem elrejted az igazságot

Szóval elmész ... A ferde pillantások és a suttogás mögötted már nem zavarja. Azonban a szivárvány hangulatát az új terek várakozásaiban hirtelen beárnyékolhatja.

Két héttel, amelyet a törvény ír elő, akkor egy tisztességes munkavállaló nem feltétlenül tűnik eléggé ahhoz, hogy a) a vezetőség méltó helyettesítőnek találja magát; b) be tudta vezetni az utódját ügyekbe, és c) befejezte a korábban elkezdett projekteket. De a szervezet érdekeivel szembeni túlzott meggondolás negatívan befolyásolhatja a sajátját.

Érdemes megvenni magának árat?

Néha az elbocsátás körüli felbujtás a helyzet és a bérek emelésére irányul. Az ilyen karrier-növekedéssel kapcsolatos probléma az, hogy ez a trükk egyszer csak megtörténhet. Egy tapasztalt vezető megkülönbözteti a manipulációt egy valós veszélytől. Ha a főnök szándékai magukban foglalták a promóciót, akkor nagy esélye van arra, hogy meggyőzzön róla, hogy maradjon. Azonban itt is rejtett a veszély: az új vezetési feltételek elfogadásával és a fennmaradással, akkor kockáztatja, hogy nem igazolja a reményeit.

Hogyan tudunk más módon részt venni a munkáltatóval?

A munkaviszony megszűnésének indoka:

4) a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (a Kódex 71. és 81. cikke);

5) a munkavállaló kérelme vagy beleegyezése alapján a munkavállaló áttelepítése egy másik munkáltató számára, vagy egy választott állásra való áttérés;

7) a munkavállalónak a munkaszerződésnek a felek által meghatározott feltételeinek megváltozása miatt történő megtagadása (a Vámkódex 74. cikkének negyedik része);

8) munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (parts három és négy 73. cikkének a Kódex);

9) a munkavállalónak a munkáltatóval együtt történő másik munkahelyre való áthelyezése (a szabályzat 72.1. Cikkének egy része) elutasítása;

Érdemes előre bejelenti, hogy a cég elhagyja?

Elvira Osipova, az Ingosstrakh HR igazgatója:

Valentin Vedyakin, a Capital Tour Tour Network projektekért felelős főigazgatója:

Véleményem szerint ha a vállalkozás vezetője érzékeny személy, akkor először tudnia kell a munkavállalónak a munkakörének megváltoztatására irányuló szándékáról. Először is, annak érdekében, hogy megértsük azokat az okokat, amelyek arra késztették az alárendelteket, hogy gondolkozzanak elhagyva. Ha egy szakembernek tényleg szüksége van egy cégre, akkor a fej megpróbálja megtartani az alkalmazottakat: fizetés, promóció a karrier létrán keresztül. Nem javaslom, hogy hagyja el a vállalatot, "becsapja az ajtót"!

Szerencsére a legtöbb esetben szerencsés voltam a menedzsmenttel, és elsőként tudtak a munkahelyváltásról. Mindazonáltal feltételezhetem, hogy vannak olyan esetek, amikor a rendező nem a "józan". Akkor persze jobb, ha ezt a tényt elé tesszük, és nem szabad meggyőzni, hogy ugyanazon a helyen maradjon.

Ekaterina Prokhorova, az IBS igazgatója:

A munkavállaló általában nem hoz magával spontán módon a gondozást. Saját tapasztalataimból azt mondhatom, hogy sokkal jobb a figyelmüket figyelmeztetni mind a kollégákra, mind a vezetőségre (nem két hétig!). Olyan tárgyalásokat kellett folytatnom a vezetőkkel, de soha nem akartam csak növelni az "értékemet", engedtem magamnak meggyőzni vagy "felkérni" egy emelést. Az ilyen ellentétes ajánlattevőkre épülő együttműködés gyakran rövid életű.

Az előzetes beszélgetés a menedzserrel segítheti a munkavállalót a vállalat kilátásait tisztázni. Ha úgy érzed, hogy a pozíciód és a feladatok szintje "elfogyott", akkor ez komoly oka annak, hogy beszéljen a vezetővel. Ha a vállalatnál folytatott párbeszéd során megfelelő és ígéretes lehetőségeket talál a lehetőségek további megvalósítása érdekében - az oka annak, hogy a rész önmagában eltűnik. Ha az előzetes beszélgetés alapján nem talál közösséget, akkor nyilvánvalóan itt az ideje elgondolni a cég elhagyását.

Színésznő Uma Thurman korábban nem volt hajlandó beszélni zaklatás termelő Harvey Weinstein, a túlzott düh megígérte, hogy elmondja a történetet. A színésznő megjegyezte, hogy még egy kis időre van szüksége. Örült, hogy a producer életét lassan lebontják.

Az elhunyt opera énekes, Dmitrij Hvorostovszkij rokona sürgette rajongóinak, hogy pénzt adjanak a rákkutatásnak, a virágküldés helyett. Az írás idején a művész rajongói több mint 200 ezer rubelet adtak a brit szervezetnek a Cancer Research UK-nek.