Lehetséges, hogy barátok a főnök - pénzügyek bigmir) net
A főnökhez fűződő kiváló kapcsolatok nemcsak "különleges pozíciót" jelentenek a csapatban, hanem jelentős kockázatokat is hordoznak.
AZ IRODA KERETEINEK KÖZÖTTI KOMMUNIKÁCIÓ
Szerint végzett felmérés szerint a Kutatóközpont felvétele portál Superjob, munkaidő után a feletteseivel kommunikálni fele dolgozik ukránok 12 százaléka a megkérdezettek nem tapasztalnak ilyen kommunikáció bármely öröm.
Minden harmadik, működő ukrán (a megkérdezett alkalmazottak 34 százaléka) nem kommunikál, és nem szeretne kommunikálni a vezetővel informális légkörben. A válaszadók nagy különbséggel magyarázzák álláspontjukat az életkorukban, a szereplők eltérése, a beszélgetés közös témáinak hiánya és végül pedig, hogy a kommunikáció általában elégséges a munkaidő alatt.
A felmérés adatai szerint a férfiak (42 százalékkal szemben a nők 32 százaléka) és a 34 évesnél idősebb munkavállalók (41 százalék, szemben a 45 év feletti munkavállalók 29 százalékával) gyakran élvezik az informális kommunikáció élvezetét a menedzsmenttel.
A megközelítés a császárhoz ért
Kölcsönös kapcsolatok a főnökrel - a téma nagyon nehéz. Valaki barátja az azonnali vezetővel, tényleg élvezi a közösséget, és őszintén megfontolja a főnököt, hogy legyen egy tapadó és mentor, és valaki - egyszerűen azért, mert "annyira szükséges".
Valójában, hogy a főnök a tiéd, a munkahelyen szinte mindentől függ: a munka ütemezése, a fizetés nagysága, a karrierlétra való felkészülés és még sok más. Lehet késni a munkához vagy korán elhagyni, néhány napra vagy akár egy hétig "betegedhet", vagy hirtelen megy nyaralni - nem a menetrend szerint, hanem egyszerűen azért, mert "akarta" vagy a forró csomag felbukkant.
Jó esély van, hogy „egy személy, közel a császár” lesz képes, hogy elmenjen az elmúlt meghibásodás, amely a munka és a teljesítmény a kényelmetlen és nem túl kívánatos megbízásokat semmilyen módon nem érinti.
Egyszóval, a hatóságok közötti barátságos ígéretek szilárd előnyökkel járnak, azonban a pszichológusok figyelmeztetnek, ez csak első pillantásra! A valóságban a jó kapcsolatok a hatóságokkal tele vannak "buktatókkal", egy olyan találkozóra, amellyel előre kell készíteni.
A főnökrel való barátság jelentősen megnehezítheti a kollégákkal való kapcsolatot.
A várakozásokkal ellentétben a barátok munkaterhelése nem lehet kevesebb, de több, mint más munkásoké.
Lehetséges, hogy „barátként” kell végrehajtani mindenféle kérést, és elrendeli a főnöke, amelyek nem szerepelnek a feladatokat, ahelyett, hogy tartalommal a homályos „majd a számozott.”
A fej is határozatlan időre késleltetheti a fizetést - egy igazi barátnak meg kell értenie, milyen feszült helyzet a pénzzel az irodában!
A kollégák megpróbálják megoldani a személyes problémáikat a barátjaik és alárendeltjeik között: "Hát, csukd be nekem egy szót - mi az, ami megéri?"
Ha a barátságot hirtelen elárasztja egy veszekedés, és ennek eredményeképpen a barátságos kapcsolatok szünetében, az egyik korábbi barát (valószínűleg az alárendelt) valószínűleg el kell mennie.
Általában, ahogy azt mondják, a barátság a főnökrel nagyon jó! Amíg nem lesz igazán rossz ...
Annak érdekében, hogy a jó kapcsolatok, és még inkább a barátság ne szüntesse meg az irodai élet valóságait, a pszichológusok világosan megkülönböztetik a személyes és a munkahelyi életet. A munkahelyen csak egy főnök vagy egy alárendelt, és mindkét félnek meg kell értenie ezt. De a munkaidőben senki sem akadályozza meg, hogy barátaival és kellemes kommunikációval éljen.
A pszichológusok emlékeztetnek: bármilyen alapon a főnök és az alárendeltség barátsága alapul, mindig ugyanolyan veszélyekkel szembesülnek - egymás fejére ülve. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell kijutni a nehéz helyzetben minimális veszteség, mondta Cicero: „A legnehezebb dolog a barátság -, hogy egy par akik alattad, ha tudja, hogy van egy másik olyan szolgáltatást zagy előtt, függetlenül attól, hogy a vállát.” .
Barátok, akik közül az egyiket támogatták
- Ne ösztönözze az alárendelt munkáját a barátság emlékeztetőivel,
- Ne tegye ki a többi alárendelt munkatársak között munkaidőben,
- Ne próbálj meg barátságot használni személyes haszonszerzés céljából.
- Alázd magad azzal a ténnyel, hogy a barátod most a te vezetõd,
- nem követelnek eleget a munkában, emlékeztetve a barátságra,
- Ne beszélje meg a kollégákkal korábban kapott információkat (például az ő személyes életéről)
- Ne próbálj meg barátságot használni személyes haszonszerzés céljából.
- Kezdetben a "barátság" és a "barátságos közösség" fogalmát meg kell osztani, - javasolja az SPC alelnöke, a Dianaliz, a pszichológus, Victoria Egorova. - A barátság mint különleges jelenség bizonyos kapcsolatokat igényel, és egy különleges lelki intimitáson, egy mély érdekérvényes közösségen, értékeken, világnézeteken alapul. Így a barátság leggyakrabban az emberek "barátságos kommunikációt" jelentenek. Sok szervezetben, egyébként, az ilyen kommunikáció kötelező a különböző vállalati, oktatási és így tovább. Valóban, ez a kommunikáció mind a munkahelyen, mind pedig a külső munka mellett lehetséges, de bizonyos szabályok szerint. És a legfontosabb, hogy megbirkózz a hatóságokkal, hogy tartsd a távolságot, nem számít, mennyire őszinte a főnöke. Ellenkező esetben a munka és a kapcsolatok szenvedhetnek. Az emberek bölcsessége szerint a barátság a barátság, és a szolgálat szolgálat. Ezt emlékezni kell a barátok-főnökök, és a barátok-beosztottak.
a munkatársak feletteseivel
- "Az én felügyelőm és a munkaidő alatt senki más nem akar kommunikálni."
- "Boldog vagyok minden kommunikációval, ha kölcsönös érdeklődésre tart."
- "Minden embernek megvan a maga személyes életét, és a vezető is, bár egyesek a demokráciát igyekeznek játszani, mindez a személy szintjétől és a nyitottság mértékétől függ."
- "Érdekes beszélgetni a vezetőmmel, de kényelmetlenül érzem magam az alárendeltség folyamatos betartása miatt, szabadidőmben pedig pihenni akarok."
- „Kommunikáció a fejét egy nyugodt légkörben nem mindig magában hordozza a pozitív Vagy ez egy vállalati party, vagy főnök valami akarja tudni - .. maga a hangulat a csapat, mint a közgyűlés az őr.”
- "A munkahelyemen a felügyelőm egy főnök, és a távollétében bajtárs vagyok."
- "A munkaidő alatt vannak vezetők és beosztottak, szabadidejükben pedig csak emberek maradnak, és ha ezek az emberek érdekesek - kommunikálhat velük."
- - Az egész kérdés az, hogy szükségem van-e a közvetlen felügyelőmnek való kommunikációra?
Egy hasonló, a Superjob által végzett oroszországi vizsgálat azt mutatta, hogy szomszédaink nem annyira toleránsak a főnöküknél, mint az ukránok. Az irodán kívül az oroszok 38 százaléka kommunikál a főnökével, és minden tizenegyedik személy nem lelkesíti ezt a kölcsönhatást. Minden negyedik válaszadó arról számolt be, hogy kapcsolatai a közvetlen vezetéssel kizárólag a szakmai és az üzleti kommunikáción túlléptek.
A megkérdezettek mintegy fele (49%) nem kommunikál, és nem szeretne kommunikálni a feletteseivel a munkából, további 13% elismerik, hogy nem tartják a kapcsolatot a menedzsmenttel az óra alatt, de szeretnék erre.
A megkérdezettek 3 százaléka állandó felszólalásként és háborúként írta le kapcsolatfelvételét feletteseivel, míg a válaszadók 2 százaléka úgy véli, hogy kapcsolatuk van a főnökével feszült és feszültséggel.
Annak érdekében, hogy barátságos kapcsolatokat tartsanak fenn a főnökrel, és ne állítsanak fel a csapattal szemben, egyszerű szabályokat használj:
1. Ne legyen túlságosan barátságos a vezetõvel - így elkerülhetõ, hogy nagy figyelmet fordítson a személyére.
3. Ne bántalmazd a "különleges pozíciódat" annak érdekében, hogy fedezd fel a saját szúrásodat, bármilyen helyzetben, hivatásos maradj.