Hogyan védheti meg a jogait az elbocsátással a személyzet csökkentése érdekében - emlékeztető a visszaküldésre
Jogainak védelme a redundanciával - mit várhatunk és mit tegyünk?
Az orosz vállalatok óriási száma valamilyen oknál fogva elveszíti munkáját. A munkavállalók csökkentése néha a Munkaügyi és Büntető Törvénykönyv súlyos megsértésével történik.
Hogyan lehet elkerülni az illegális elbocsátásokat, és hogyan kellene a személyzetet a törvények szerint lecsökkenteni?
- Ha úgy dönt, hogy a létszámcsökkenés miatt lemond, akkor azt jelenti, hogy az elbocsátás napja előtt legalább néhány hónappal meg kell kapnia az elbocsátásról szóló iratot. Ezzel alá kell írnia az aláírását. A hatóságok nem tudják figyelmeztetni a munkavállalókat a személyzet létszámcsökkentéséről orálisan vagy néhány nappal az elbocsátást megelőzően - ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértése lenne.
- Az elbocsátáskor a közvetlen munkáltató köteles felajánlani azokat a szabad helyeket, amelyek megfelelnek a képesítésének. valamint a munkatapasztalatát. Ha nem követi el ezeket a lépéseket, akkor a bíróságon keresztül foglalkozhat.
- Az alkalmazottak létszámának csökkentésére vonatkozó legfontosabb pillanat a pénzügyi számítás. Sok munkavállaló nem kapja meg a pénzt, amit a munkavállalónak az elbocsátáskor adott. Először is. ha az elbocsátás iránti kérelmet 2 hónappal a "sötét nap" előtt adják meg, akkor a 2 hónap alatt fizetni kell munkájukért. Második. egy másik összeg, amelyre számíthatsz, az az elbocsátás napján fizetett végkielégítés. Ez az előny egyenlő az átlagos havi kereseteivel. Ha a munkaszerződés meghatározza az átlagbér meghaladó végkielégítés összegét, akkor a munkáltatónak meg kell fizetnie a szerződésben szereplő összeget.
- Bizonyos esetekben a munkavállaló az úgynevezett "hitehagyott" kártérítésre támaszkodhat. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló korábban, két hónappal a lemondó szerződés aláírását követően távozik. Ha például két hét vagy egy hónap elteltével távozik, biztonsággal számíthat további kompenzációra. Ez az összeg megegyezik a kereset átlagos költségével az idő lejárta előtt eltelt idővel, az elbocsátás figyelmeztetés pillanatától számítva.
- Ha nem ért egyet a munkáltató döntésével, és észrevette, hogy megsértette jogait, akkor be kell jelentkeznie a munkaügyi felügyelőséghez. a társaságokban végzett ellenőrzéseket. Az ellenőrök kérelme alapján magyarázatot kérnek a vállalat vezetőitől. Legtöbbször ez véget ér, és a munkáltató fizeti a szükséges kártérítést. Ha ez nem történik meg, akkor biztonságosan bírósághoz fordulhat. A keresetlevelet az elbocsátási határozat kibocsátását követő 1 hónapon belül kell benyújtani.
- Ha még nem írta alá a papírt „önkéntes felmondások”, akkor van esélye még egy plusz pénzt. Ez akkor lehetséges, ha 2 héten belül nem volt képes megtalálni a megfelelő állást és van regisztrálva a szolgáltatás működik a lakóhelyen. És a fizetés összege ebben az esetben két átlagos havi fizetéssel egyenlő. De ehhez meg kell erősítenie, hogy még nem talált munkát. Ezt meg lehet tenni, a számviteli osztály a munkahelyén (volt), amely az ő munka eredménye.
- Ahhoz, hogy regisztráljon a munkaügyi szolgálattal, rendelkeznie kell ezekkel a dokumentumokkal: Útlevél és munkakönyv; minden bizonnyal - az utolsó munkavégzés helye szerinti igazolás, amely az elmúlt három hónap átlagos havi keresetét tükrözi; az oklevelet (vagy a képesítés szintjét tükröző egyéb dokumentumokat).
Abban az esetben, ha 10 munkanapon belül nem találtak üresedést a foglalkoztatási szolgálatban, akkor munkanélküli személy státusza van, és a 781-ről 3124 rublira van szükség. Ezt az összeget azonnal megkaphatod, miután teljes egészében átutalta a kártérítést a korábbi munkahelyéről.