A vállalati kultúra mint szisztematikus filozófiai kutatás tárgya - cikk.
A belső kapcsolatok tanulmányozása a kultúrában kérdés. „A dialektikus lényeg és létezés kultúra szükségessé teszi, egyrészt, a szerkezet azonosításához kultúra, mint olyan. Lényeges és szerkezeti jellemzők tartósított alatt a kultúra minden változat térben és időben, a másik az alapvető irányok ennek a módosításnak és a kapcsolatok fejlesztése a különböző kultúrák "(2. 48]. Ekstrakulturologichesky aspektusa magában foglalja a vizsgálat a kapcsolat a kultúra mint egy alrendszer az egyéb alrendszerek, nevezetesen a kapcsolat „kultúra természete (Nature)”, „Society”, „kultúra az ember.”
Intrakulturologichesky szempontból a tanulmány a vállalati kultúra felfedi a lényege a vállalati kultúra, és így megkülönböztetni orgkulturoy és mi nem tartozik hozzá a szervezet azonosítására egy listát a szükséges és elégséges vállalati kultúra elemeit, minták működése, fejlesztése, tényezők előfordulása és kialakulását. Megértése a lényeg a vállalati kultúra lehetővé kell tenni, hogy „megjósolni” sok konkrét térbeli és időbeli formák létét, ami abban nyilvánul meg, különböző módokon mély lényegét.
Mi az oka, a kultúra megjelenésének és formálásának alapja? E tekintetben M. Kagan a kultúra körének fogalmát a kultúra szükséges és elegendő összetevőinek felsorolásaként mutatja be, amelynek sorrendje tükrözi a kultúra működésének és fejlődésének folyamatát:
az ember természetfeletti tulajdonságai, mint tevékenységek tárgya (szükségletek, képességek, képességek);
kreatív tevékenységeket. amelyek nem veleszületettek az ember számára, de amelyek nemzedékről nemzedékre vannak feltalálva, tökéletessé és továbbítódnak;
A különböző tételek anyagi, szellemi, művészi, amelyben tárgyiasult folyamatok tevékenységek váltak „második természet” oldható anyag, „az első” valódi természetét kielégítése érdekében természetfeletti emberi szükségletek és szolgálhat a jeladó az emberi tényező, hogy mások számára;
olyan másodlagos cselekvési módok, amelyek az emberi tulajdonságok terjesztésére szolgálnak, amelyeket a kultúra objektív lénye tárol;
az ember mint a kultúra terméke: az egyenlőtlenségek folyamán változik, gazdagodik, fejlődik; és mivel a kultúra által létrehozott egyik tulajdonság az, hogy javítani kell saját tevékenységét, a kultúra által létrehozott személy alkotója lesz;
kommunikáció. az objektiváció és disszociáció folyamatainak közvetítésével; Ebben az összefüggésben a kommunikáció a tevékenység sajátossága, és ennek megfelelően a kultúra jelensége.
A "kultúrkör" koncepciójának a "vállalati kultúra" jelenségére való átterjedése sok érdekes módszertani következménnyel jár. Tehát, az új arcok és nagyobb jelentőséget működik, mint egy eleme a vállalati kultúra munkatársa a szervezet (a természetfeletti tulajdonságokkal, mint a téma mindenféle szervezet: transzformációs, kognitív értékorientációs, művészeti, kommunikáció). Lényegében azonos kutatás megteremtése, fenntartása és a változó csak az irányító szerep a kiemelt vállalati kultúra és a dolgozói tekintik változással szembeni ellenállást kulturális tényező, a végrehajtás a vállalati értékek, stb Ezenkívül a vállalati kultúra központi eleme, még a rendszerformáló tényező is, leggyakrabban értékek. Pontosabb, M. Kagan szerint a vállalati kultúra központi eleme az alkalmazott (a termelési csapat). amely mind tárgyaként (a kör "kezdetének"), mind pedig a vállalati kultúra tárgyának (termékének) tekinthető.
A kreativitásnak a szervezethez kapcsolódó kulturális elemeként játszott módjai a szervezeti megközelítések legfontosabb, sőt, a vállalati kultúra megteremtésében és működésében játszott kulcsfontosságú szerepét hangsúlyozzák. vagyis a feladatok meghatározására és végrehajtására, a döntések kidolgozására, elfogadására és végrehajtására, a munka előrehaladásának nyomon követésére, a "visszajelzés" kiadására és fogadására, a munkamegosztásra és az együttműködésre, az alkalmazott technológiákra stb.
Az anyagi, szellemi és művészi tárgyak, mint "második természet", a vállalati kultúra elemeként a meglévő tanulmányokban leggyakrabban tekinthetők. Ez a dokumentum, amely regisztrálja a filozófia a szervezet küldetését, értékeit, magatartási kódexek, és a tárgyak média arculat (logó, védjegy, üres formák, borítékok, jegyzetfüzetek, tollak, stb.) Eközben látszólag kellően hangsúlyozott ilyen összetevők a vállalati kultúra, ami jár, mint a tárgyiasult munkamódszerek technológiai térképek, eljárások, a szolgáltatás színvonalát, leírása az üzleti folyamatok, stb
Kevésbé a vállalati kultúra másodlagos összetevőit ismerik el a vállalati kultúra alkotóelemeként