Átmenet az egyik iskolából a másikba
Figyelem! Van egy régebbi verziója a böngészőnek: Opera 10.0.
A böngésző elavult verziója potenciálisan veszélyes lehet, és a webhely helytelen megjelenítéséhez vezethet.
Ügyeljen arra, hogy nem ellenőrizzük a teljesítményt, és nem támogatjuk a webhely helyes működését a böngészők korábbi verzióiban.
Mit tegyek?
Megteheti önmagában vagy a szervezet rendszergazdájának segítségével
töltse le ingyen és telepítse az egyik népszerű modern böngészőt:
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
És hova kerülnek az extra díjak? Nem változtatja meg az alkalmazási területet, sem a bejegyzést.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Köszönöm az éberségét. Ez az én hiba a régi Mt., amely szerint a fordítás a munkás volt a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz másik munkáltató, és ne várják lejárata egy bizonyos ideig.
Szóval visszaveszem ezeket a szavakat.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ne vegye vissza az összes szót, csak a munkanaphoz képest. A munkaszerződés korai (6 hónapos lejárta előtt) joga továbbra is az átruházással jár.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Pereat mundus et fiat justitia.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Megváltozott munkáltató, akkor fog működni kol.dogovor és elhelyezkedés bónuszok (és bármely egyéb bónuszokat), a régi igazgató lesz semmi köze már.
A tapasztalat továbbra is gyakori az iparágban. Re-start tapasztalat pozíciók az adott iskolában, de egységeket pontosan a tapasztalat a speciális, azaz ha korábban tanárként dolgozott, az összes juttatás mentésre kerül.
A folyamatos tapasztalat fogalma régóta nem létezik a koncepcióban, ahogyan mindenki hozzászokott hozzá. Az a tény, hogy rés lesz egy pár nap / hét tapasztalatában, nem befolyásolja semmit. Csak új munkahelyed van, sőt, ez minden.
Az egyetlen dolog, hiszen azt már említettük - ha „viszket” kérni hagyja lejárta előtt 6 hónappal, akkor nem enged, amíg fél év nem működik, és ez jobb, nem pedig kötelezettséget a munkáltató (ha az elbocsátás vétel, de nem azért, fordítás). De valami kétlem, hogy a tanulási folyamat során, így lesz akar menni nyaralni)))
Szóval, tayna_ya. nézd meg magad. Kivéve a szabadsághoz kapcsolódó feladatokat, nem lesz semmilyen változás.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
«Első ← Előző 1 Következő → Utolsó (1) »
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie vagy be kell jelentkeznie.
A szakemberek portáljai
- A könyvelőhöz
- Az Economist
- ügyvéd
Partnereink
Emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek továbbképzése, tematikus szemináriumok. Tel. 209-59-59
Használja a személyes mobileszközöket munkahelyi célokra?
Megengedi-e az Ön cége számára a személyes mobileszközök használatát?
Gyakran online van ...