A személyzet személyzete hogyan viszonyul a munkatapasztalat megszakításához, és hogy ez hogyan igazolható

Hogyan tapasztalható a személyzet személyzete a munkatapasztalat megszakításával kapcsolatban, és hogyan igazolható?

Egy munkakereső heti egy munkát talál, a másik pedig hat hónapot vagy többet foglalkoztat. Minden hónapban bonyolultabbá válik. A személyzeti tisztviselők személyzeti tapasztalatának szilárd hézagának láttán aggasztó gondolat van: "Valószínűleg valami nincs rendben a jelöltrel." Mit tegyek? Job.ru beszél az álláskeresők tipikus hibáiról. Arról, hogyan lehet őket rögzíteni, és mit mondani a munkáltatónak, ha a munkában való szünet nagyon nagy.

Amikor a HR menedzser aggódni kezd

Ha új munkát keresel, anélkül, hogy elhagyná a régi helyet, szerencsés vagy - a toborzók értékelik az ilyen pályázókat. Rosszabb, ha kilép, és hosszú ideig nem talál cserét.

Úgy tartják, hogy hosszú távú álláskeresés - normális jelenség kizárólag a felső vezetők számára. A vezetői pozíciókra vonatkozó interjúk többlépcsős folyamata általában 2-3 hónapról hat hónapra szól. A jelöltek pedig a személyzeti piacon ténylegesen felmérő álláshelyeket keresnek, általában 3 hét és 3 hónap közötti időszakban találnak munkát. És ha a szünet 5-6 hónap, akkor feltétlenül választ kell adnia a "miért?" Kérdésre.
Hogyan lehet felgyorsítani az álláskeresést?

Először próbáld megérteni, miért nem tudsz munkát vállalni. Az alábbiakban felsoroljuk a hibák lehetséges okait és módjait.

Rossz folytatás. Győződjön meg róla, leírja a szakmai készségeket. Helyezzen hozzá egy fedőlapot.

Leírja az interjúkat. Ruhák "nem alakban", rossz önmegjelenítés, rossz válaszok az Eichars nehézkes kérdéseire.

Túlbecsült önbecsülés. Talán magas pozícióra pályázik, és nincs elég képzettsége és tapasztalata. Keressen olyan munkát, amely megfelel a képességeknek. Vagy nőjön a kívánt pozícióhoz: tanfolyamok, tréningek, a portfólió fejlesztése.

A személyzeti tisztek hangsúlyozzák, hogy azok, akiknek az álláskeresése késik, lehetőséget kapnak arra, hogy a nyári hónapokban felzárkózzanak. Azok, akik szívesen távoznak a szabadságra, a lehető leghamarabb megpróbálják bezárni az égő üres álláshelyeket. És nincs elég jelölt: sokan szeretnek nyaralni először, és a munkakeresés ősszel kezdődik. A verseny kicsi, a munkáltatók igényei csökkennek. A munkát kereső kampány májusban kezdődik.

Mondhatod:
"Családi körülmények". Például egy beteg rokon után nézett. De világossá kell tenni, hogy a probléma megoldódott, és nem fog megtörténni. "A felajánlott munka mindig nagyon messze volt az otthontól." Ez történik, esély van arra, hogy hinni fognak neked. "Néhány hónapot vártam a munkáltatótól, hogy döntsön." Igen, előfordul, hogy a kérelmező két vagy három interjút adott át, elment a döntőbe. És ezúttal nem fogadott el más javaslatokat. De ennek eredményeként továbbra is visszautasította, vagy úgy döntött, hogy megszünteti a pozíciót. "Hosszú ideig nem volt szabadság, úgy döntöttem, hogy pihenni fogok." Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a lehetőség csak vonalkódok számára ajánlott. Nem jó egy felsővezető számára. "Szabadúszóként dolgoztam." Működik, de csak akkor, ha nem igényel megerősítést - portfólió, ajánlások, szerződés a szolgáltatások nyújtására. Ebben az esetben elmondható, hogy kis projektekben vettek részt, feltéve, hogy egyszeri szolgáltatásokat - ilyen esetekben ritkán kötöttek szerződéseket. De ne felejtsük el, hogy ez a szabadúszó magabiztos és tudja az árát. És egy tapasztalt személyzeti tisztviselő könnyen észreveszi a hamisítványt.

Jobb, ha nem mondjuk:
"Vannak egészségügyi problémák." Ejchary azt tanácsolja, hogy ne reklámozzák még a valóságban felmerülő nehézségeket sem. "A cég, amelyben dolgozott, összeomlott." Az éber személyzeti tisztviselő megpróbálja megtalálni az elhunyt vállalat nyomát az interneten, távollétük gyanakodni fog. "Megpróbáltam megnyitni a saját üzletemet." A nyilatkozat kockázatos, mivel sok munkáltató próbál megvédeni magukat a magánvállalkozóktól. A vállalkozásodnak pénzre van szüksége - hirtelen nagy adósságai vagy bűncselekményei vannak? "Rengeteg állásajánlat volt, a legjobbat választottam, és eddig választottam." Egy ilyen nyilatkozat nem fog súlyt adni, de a HR menedzsere úgy gondolja, hogy nehézséget okoz a döntések meghozatala.