Az üzleti hírnév a humántőke fejlesztésének egyik tényezője
másolat
ha ($ ez-> show_pages_images $ page_num doc ['images_node_id'])
4 munkatársat, valamint karrierje irányítását, figyelembe véve a munkavállaló tulajdonságainak átfogó objektív értékelését. diplomások értékeli az üzleti hírnév rendszer sikeresen alkalmazható a területén korszerűsítése oktatási rendszer [3], amely előírja folyamatos frissítése technológia gyorsan alkalmazkodni az igények és szükségletek egy gyorsan változó világban. Értékelése üzleti hírnév jól alkalmazható erre a célra a verseny azonosítása és támogatása vezetők, sikeres végrehajtásának új módszerek alkalmazása a gyakorlatban, hogy azonosítsák és támogassák a tehetséges és tehetséges fiatalok formálásában értékelése az oktatás minőségének szállítási mechanizmusait. Nagy jelentőséggel bír az üzleti hírnév értékelése az átlátható és objektív rendszernek a hallgatók egyéni oktatási eredményeinek felmérése céljából, amely a következő oktatási szintre való átmenet alapjául szolgál. Ígéretes kezelhető értékelése goodwill a fejlesztés és az új bérezési rendszerek minden szintjén az oktatás az alapja a következtetést hatályos szerződéssel, valamint a közoktatásban programok szakmai minősítést diplomások. Hisszük, hogy az üzleti hírnév rendszerét alkalmazhatjuk új személyzetfejlesztési programok létrehozására. Az emberi potenciál versenyképességének növelésének egyik legfontosabb módja a munkaerőpiac fejlődése [3]. Véleményünk szerint az üzleti hírnév értékelésére szolgáló rendszer ebben az irányban is használható. Tekintettel arra, hogy a munkaerőpiac összesített munkaerő-kínálata várhatóan csökken, a munkaerőigény növekedni fog. A magasabb üzleti hírnévvel rendelkező munkavállalók nagy szükség van a munkaerőpiacon. A munkavállalók üzleti hírnevének felmérése a munkaerőpiac rugalmasságának növelésére, a munka motiváltságának és a munkaerő mobilitásának növelésére szolgáló eszköznek tekinthető; mint azt, hogy javítsa a hasznosítása munkaerőt (beleértve a közszférában) miatt jobb kapcsolatot fizetés a teljesítmény és a szolgáltatások minősége, összetettsége és mennyisége elvégzett munka. A bérek szoros kapcsolatáról beszélünk, a munkavállalók szakmai, személyes és általános kulturális tulajdonságainak értékelésével. A munkaerő minőségi javításának feladata a szakmai normák rendszerének kialakítása; rendszer létrehozása értékelési szakmai képességei az alkalmazottak, a meghatározás alapján a hatáskörükbe és képes rugalmasan reagálni a változások a szint a képesítési követelmények, az intézkedések végrehajtását korszerűsítésére a képesítések és a (nagyon fontos) a kialakulását elismerési és értékelés az oktatás és a tanulási eredmények. A hivatásos szabványosítás és a személyzet értékelésében a munkavállalók üzleti hírnevének értékelésére szolgáló rendszert is fel kell használni. Véleményünk szerint az ifjúságpolitika üzleti hírnevének értékelése nem teljesen felhasznált [3]. Úgy gondoljuk, hogy az ifjúsággal való együttműködés terén az üzleti hírnév értékelésének végrehajtásának fő irányai a következők: