A biztonsági ügynökségek történetétől, az idő érveitől
A Cheka megalakulása óta ez év 100 év
A VChK megalakulása alapvetően új típusú állami biztonsági szervek megjelenését jelentette.
A korai évek során a Cheka nem tudott és nem rendelkezett tapasztalt személyekkel az ellenérzékelési művészetben. Az első elhárítás vált hivatásos forradalmár és elkötelezett dolgozók forradalom, köztisztviselők, parasztok, katonák és tengerészek, akik igénybe vették a kommunista párt dolgozni a szervezet a biztonsági őr a szovjet köztársaságot.
Ahhoz, hogy menjen dolgozni, a döntést a Collegium Cheka május 3-án, 1918 egy kéthetes próbaidőszak van állítva, amelynek során tesztelte a politikai, üzleti és személyes tulajdonságok jelöltek azzal a céllal, hogy a végső döntést arról, hogy fogadja el a szolgáltatást.
Az említett időszak biztonsági szervezetei előtt meghatározott feladatok nem csak a Chekist készülék azonnali megszerzését, hanem a szigorú osztályelveket is megkövetelték. Gyenge a hatalommal való visszaéléshez kapcsolódó kísértésekkel, személyes pozíciójuk személyes hasznára való felhasználásával, nem kellett volna a Cheka-ban dolgoznia.
Az ellenforradalom elleni küzdelem frontjának kiterjesztése a sürgősségi bizottságok létrehozását követelte a helyszínen. A helyi sürgősségi bizottságok szervezése sok okból kifolyólag lassú volt. A helyi szovjet munkások, a Vörös Hadsereg és a parasztok képviselői jelentős munkát végeztek abban az időben, hogy forradalmi rendet alakítottak ki a helyszínen.
Minőségének javítása érdekében a beszerzés szerepel Intézet praktikantovorganov GPU távú praktikiustanavlivalsya 6 mesyatsev.Po okonchaniiprohozhdeniya gyakorlatokat úgy vélték igazolás jutalékok izachislyalis kockákra.
A Szovjetunió NKVD személyzeti osztályának 1939. május 3-i rendeleteivel összhangban a személyzeti osztály vezetője először a Szovjetunió személyi állományának helyettes helyettese helyettese lesz. Az osztály 19 irodából állt, és ellenőrzést végzett. A rendelet kimondta, hogy "a személyzeti osztály személyi állománya köteles, és minden joggal és kiváltsággal egyenlő feltételekkel élvezi az operatív-cserkészosztály (részleg) személyzetét." A személyzeti osztály 1930 és 1940 között körülbelül ugyanannyi alkalmazottat foglalkoztatott, és személyzettel, számviteli és személyzeti elosztással, képzésük megszervezésével, az állami támogatások ellenőrzésével, valamint a szervezeti és személyzeti megállapodások végrehajtásával foglalkozott.
A körlevél OK NKVD, 1939. május 3-án, meghatározta az alkalmazottak fogadását, átruházását, kinevezését és elbocsátását.
A Nagy Honvédő Háború alatt a káderek jelentős munkát végeztek, hogy a Cheka személyzetének személyzetét az elülső, a hátsó és az elülső zónában biztosítsák.
1946. május 21-én a Szovjetunió Biztonsági Minisztériumának biztonsági rendszerben először létrehozta a Személyzeti Osztályt. Ez nyolc osztályból állt (személyzetenként 232 alkalmazott). A személyzeti osztály vezetője ugyanakkor volt a poszthelyi miniszterhelyettes, valamint a szakszervezet és az autonóm köztársaságok személyzeti osztályainak vezetője, az UMGB a szélein és a régiókon - helyettesíti a személyzet megfelelő vezetőit. A munkatársakkal szemben támasztott követelmények egyre nőnek.
Annak érdekében, hogy a munkát a személyzet kap egy utasítást a felvételi, kinevezés, áthelyezés, transzfer és elbocsátás a munkavállalók az MGB és helyi hivatalok által jóváhagyott rend 1947/07/06, az Állambiztonsági Minisztérium. Az utasítás megállapította, hogy az új alkalmazottak felvétele csak párt és Komsomol testületeken keresztül lehetséges.
Ez a személyi berendezés minőségi összetételének követelményeit növelte, amelyet szakmailag képzett operatív személyzetnek kellett elvégeznie, amely képes minden helyzetben magabiztosan eljárni.
Napjainkban az orosz FSB vezetősége nagy figyelmet szentel a biztonsági ügynökségek személyi erőforrásainak kezelésének javítására. Fokozatosan megszűnik optimalizálás organizatsonno rendszeres konstrukciók, amennyiben eredményes megszerzése és fejlesztése személyzet, emelőgép szolgáltatási szint menedzsment tevékenységek kiemelten figyelmet fordítanak a semlegesítése fenyegetések terén az emberi erőforrások.
Vezényel a Központ és a helyi koncentrált munkát lehetővé teszi, hogy a szükséges feltételek növekvő és hatékony felhasználása az emberi erőforrások biztonsági erők egy olyan rendszer létrehozása rugalmas személyzet, hogy válaszoljon a változások a működési környezet, megoldja más fogalmi személyzeti probléma.
1) FEC Dzerzhinsky, a Cheka elnöke;
2) a VChK igazgatósági tagjai;
3) a Cheka épület Gorokhovaya, 2 a Petrograd.